Manager, Marktsystementwicklungsmanager in Mercy Corps

Mehr als eine Woche, lesen Sie die folgende Antwort: Marktentwicklungsmanager | Mercy Corps Ukraine

Über Mercy Corps:

Mercy Corps ist eine führende globale Organisation, die von der Überzeugung getragen wird, dass eine bessere Welt möglich ist. In mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt arbeiten wir bei Katastrophen und in Not zusammen, um mutige Lösungen in die Tat umzusetzen und Menschen dabei zu helfen, Widrigkeiten zu überwinden und von innen heraus stärkere Gemeinschaften aufzubauen.  

Jetzt und für die Zukunft. 

Die Programmzusammenfassung

Die Verbesserung der Resilienz steht im Mittelpunkt dessen, was Mercy Corps tut und wie wir arbeiten. Mercy Corps stärkt die Quellen der Widerstandsfähigkeit, um die Fähigkeit von Menschen, Märkten und Institutionen zu verbessern, mit Schocks umzugehen, Risiken zu reduzieren, gerechtere und reaktionsfähigere Systeme aufzubauen und das Wohlbefinden zu verbessern. Durch unsere Programme, Partnerschaften und unseren Einfluss unterstützen wir Gemeinschaften dabei, mit der Situation umzugehen, sich anzupassen und letztendlich zu gedeihen. 

Das dreijährige, von der FCDO finanzierte Programm Building Livelihoods and Opportunities for Optimized Markets (BLOOM)  zielt darauf ab, Resilienzunterstützung (auf dem Bauernhof und außerhalb der Landwirtschaft) bereitzustellen, um die Ernährungssicherheit und Eigenständigkeit gefährdeter, vom Krieg betroffener Haushalte und Gemeinschaften durch Schutz und Schutz zu verbessern Wiederherstellung ihrer Nahrungsmittelproduktion und ihres Lebensunterhalts. BLOOM wird sich mit unmittelbaren Lebensunterhaltsbedürfnissen und Marktbarrieren in vom Konflikt betroffenen Gebieten befassen und dabei einen Push-Pull-Ansatz verwenden: Track 1 bietet direkte Unterstützung (Push), wo nötig, während Track 2 die Marktsysteme unterstützt und stärkt, auf die die Ukrainer sowohl in der Krise als auch außerhalb der Krise am meisten angewiesen sind (Pull). Track 1 stärkt die Widerstandsfähigkeit gefährdeter Bevölkerungsgruppen und hilft ihnen bei der Bewältigung und Anpassung an die aktuelle Krise. Dazu gehören Geldzuschüsse für landwirtschaftliche und außerbetriebliche Betriebe, Kapazitätsstärkung und Schutzdienste. Diese in Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren durchgeführten Bemühungen fördern die Gerechtigkeit, indem sie gefährdeten Haushalten den Übergang von der Befriedigung unmittelbarer Bedürfnisse zur wirtschaftlichen Eigenständigkeit ermöglichen (Ergebnis 1). Track 2 ergänzt Track 1 durch „Pull“-Mechanismen , um die Qualität und Reaktionsfähigkeit der sozialen und wirtschaftlichen Systeme zu verbessern, auf die sich Gemeinschaften verlassen. Eine Marktsystemdiagnose identifiziert systemische BalkenRisiken, die die Widerstandsfähigkeit und das Wachstum von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) behindern. Die Growth and Resilience Opportunity Facility (GRO Facility) des Programms bietet eine Reihe maßgeschneiderter Unterstützung für lokale Akteure, darunter einen Challenge Fund, um integrative Geschäftsmodelle zu erproben und lokale Investitionen zu katalysieren. Durch die Integration des Echtzeitlernens aus Track 1 wird die Diagnose evidenzbasierte, gezielte Lösungen liefern, um den sich entwickelnden Erholungsbedürfnissen der Ukraine gerecht zu werden (Ergebnis 2). 

Die Position

Das Hauptziel dieser Rolle ist die Entwicklung und Überwachung eines Portfolios von MSD-orientierten Interventionen im Finanzsektor, die strukturelle Hindernisse beim Zugang zu Finanzmitteln beseitigen und nachhaltige Ergebnisse auf Marktebene anregen. Dazu gehört die Leitung des Pilotdesigns, die Aushandlung strategischer Partnerschaften, die Strukturierung von Co-Investitionsmodellen und die Sicherstellung einer effektiven Umsetzung, eines adaptiven Managements und der Ergebnisverfolgung.

Ein weiteres Ziel besteht darin, systemische Veränderungen innerhalb des Finanzökosystems zu beeinflussen, indem Marktbeziehungen gestärkt, Anreize verschoben und skalierbare Modelle gefördert werden, die die inklusive Finanzierung für KKMU und unterversorgte Bevölkerungsgruppen erweitern. Der Manager wird zum Lernen auf Branchenebene, zur strategischen Positionierung und zur Evidenzgenerierung beitragen, um programmatische Entscheidungen und zukünftige Investitionen zu unterstützen.

Der Market Development Manager übernimmt die strategische Führung für die Gestaltung, Implementierung und Skalierung von Market Systems Development (MSD)-Interventionen im Finanzdienstleistungssektor. Die Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung der Sektorstrategie, die Identifizierung schwerwiegender systemischer Einschränkungen und den Aufbau einer robusten Pipeline kommerziell realisierbarer Pilotinitiativen, die die Leistung, Inklusion und Widerstandsfähigkeit der Finanzmärkte stärken.

Als leitender Vertreter des Programms leitet der Manager die Zusammenarbeit mit Finanzinstituten, Fintech-Unternehmen, Investoren, Regulierungsbehörden und Branchenverbänden, um nachhaltige Marktveränderungen zu katalysieren. Die Position stellt sicher, dass Interventionen mit Partneranreizen übereinstimmen, Investitionen des Privatsektors anziehen und zur langfristigen Systemtransformation beitragen, anstatt kurzfristige Lücken zu schließen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Der Market Development Manager wird die Entwicklung und Umsetzung von Marktsysteminterventionen vorantreiben, die darauf abzielen, den integrativen Zugang zu digitalen, finanziellen Lösungen zu erweitern Produkte und wirtschaftliche Möglichkeiten. Der Market Development Manager wird das Design, das Testen und die Skalierung von Market Systems Development (MSD)-Interventionen im Finanzsektor der Ukraine leiten. Die Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung systemischer Einschränkungen beim Zugang zu Finanzmitteln, die gemeinsame Entwicklung von Pilotlösungen mit Finanzinstituten und Marktakteuren sowie die Koordinierung der Umsetzung zur Stärkung von Inklusion und NachhaltigkeitFinanzmärkte.

Strategische Marktführerschaft und Chancenidentifizierung

• Leitung der laufenden Analyse des Finanzdienstleistungs-Ökosystems der Ukraine, einschließlich Banken, Nichtbanken-Finanzinstitute, Fintech, KKMU-Finanzierung, digitale Finanzdienstleistungen und Kapitalmarktdynamik.
• Identifizieren systemische Zwänge, Anreizfehlausrichtungen und strukturelle Engpässe, die KKMU, gefährdete Bevölkerungsgruppen und unterversorgte Regionen betreffen.
• Übersetzen Sie Marktinformationen in eine kohärente Sektorstrategie und eine priorisierte Interventionspipeline, die an den Prinzipien der Marktsystementwicklung (MSD) ausgerichtet ist.
• Positionieren Sie das Programm strategisch innerhalb des Finanzökosystems, indem Sie Ansatzpunkte für systemische Veränderungen und die Einbindung des Privatsektors identifizieren.

Portfolio- und Pilotstrategieentwicklung

• Entwerfen und beaufsichtigen Sie ein Portfolio von MSD-konformen Pilotinitiativen, die sich mit Hindernissen beim Zugang zu Finanzmitteln, Risikoteilungsmechanismen, Finanzproduktinnovationen und digitaler finanzieller Inklusion befassen.
• Definieren Sie robuste Veränderungstheorien, Ergebnisketten und Ergebnismetriken auf Systemebene Intervention.
• Stellen Sie sicher, dass Pilotprojekte kommerziell fundiert, anreizkompatibel und von Anfang an auf Nachhaltigkeit und Skalierung ausgerichtet sind.
• Bewerten Sie finanzielle, betriebliche und Reputationsrisiken und stellen Sie sicher, dass Risikominderungsstrategien in den Pilotentwurf integriert werden.

Markt- und Chancenanalyse

• Überwachen Sie Trends im Finanzdienstleistungsökosystem der Ukraine (Banken, Nichtbanken-Finanzinstitute, Fintech, KKMU-Finanzierung, digitale Finanzdienstleistungen).
• Identifizieren Sie systemische Einschränkungen, die KKMU, gefährdete Gruppen und unterversorgte Regionen betreffen.
• Übersetzen Sie Markteinblicke in Interventionskonzepte, die an MSD-Grundsätzen ausgerichtet sind.

 Pilotdesign und -entwicklung

• Entwickeln Sie Pilotkonzepte, die Hindernisse beim Zugang zu Finanzmitteln, Risikoteilung, Einführung digitaler Finanzprodukte oder Finanzproduktinnovationen beseitigen.
• Definieren Sie klare Änderungstheorien, Ergebnisketten und Erfolgsmetriken für jedes Pilotprojekt.
• Bewerten Sie die kommerzielle Durchführbarkeit und die Anreize von Marktakteure vor dem Pilotstart.
• Partnerschaftsentwicklung und -management
• Identifizieren und bewerten Sie potenzielle Partner, darunter Banken, MFIs, Fintech-Unternehmen, Kreditgenossenschaften, Wirtschaftsverbände und Garantieeinrichtungen.
• Leiten Sie Due-Diligence- und Partnerauswahlprozesse in Abstimmung mit Technik- und Compliance-Teams.
• Erleichtern Sie Co-Creation-Sitzungen mit Marktakteuren, um gemeinsame Interessen zu identifizieren, Anreize zu validieren und kommerziell realisierbare Designs zu entwerfen Interventionen.
• Verhandeln Sie Partnerschaftsrollen, Kostenbeteiligungsstrukturen, Leistungen und Nachhaltigkeitspläne.

 Einfluss von Stakeholdern und Systemänderungen

• Beteiligen Sie hochrangige Regulierungsbehörden, politische Entscheidungsträger, Branchenverbände und Ökosystemakteure, um strukturelle Einschränkungen anzugehen und marktfördernde Reformen zu ermöglichen.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten, um zusätzliche Marktakteure, Investitionskapital und Replikationspfade zu gewinnen.
• Stärken Sie Marktbeziehungen und fördern Sie Modelle, die Anreize, Verhaltensweisen und Wettbewerbsdynamik innerhalb des Finanzsektors beeinflussen.

Überwachung, Evidenz und Lernführung

• Leiten Sie in Zusammenarbeit mit dem MEL-Team die Entwicklung von Metriken auf Interventionsebene und Sektorebene und erfassen Sie Verhaltensänderungen, Änderungen in der Geschäftspraxis, Investitionsmobilisierung und systemische Auswirkungen.
• Überwachen Sie die Dokumentation von Marktveränderungen, Partnerleistung und sich abzeichnenden Anzeichen von Systemänderungen.
• Leiten Sie die Vorbereitung von strategischen Fortschrittsaktualisierungen, Lernbriefen und Brancheneinblicken für die Geschäftsleitung und Spender.
• Fördern teamübergreifendes Lernen, strategische Reflexion und kontinuierliche Verbesserung im gesamten Finanzdienstleistungsportfolio.

Führungsaufgaben

• Bieten Sie den Teammitgliedern direkte Aufsicht, technische Anleitung und Leistungsmanagement.
• Leiten Sie die jährlichen Arbeitsplanungs- und Budgetierungsprozesse für das Finanzdienstleistungsportfolio und stellen Sie die strategische Ausrichtung auf Programmziele und Geberanforderungen sicher.
• Überwachen Sie die Ressourcenzuweisung über Pilotprojekte und Partnerschaften hinweg und stellen Sie sicher, dass die Programmmittel effizient genutzt werden und gegebenenfalls Kostenbeteiligungsziele erreicht werden.
• Unterstützen Sie die Rekrutierung, das Onboarding, das Mentoring und die berufliche Entwicklung von Teammitgliedern zur Stärkung Branchenexpertise und MSD-Kapazität.
• Tragen Sie zur strategischen Planung, Berichterstattung und Vertretung auf Programmebene bei hochrangigen Interessenvertretern und Gebern bei.

 Verantwortung wahren 

• Lernen Sie sich aktiv über den Schutz und integrieren Sie ihn in Ihre Arbeit, einschließlich des Schutzes von Risiken und Abhilfemaßnahmen in Bezug auf Ihren Arbeitsbereich.
• Praktizieren Sie die Werte von Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördern Sie Offenheit und Kommunikation in ihrem Team. Ermutigen Sie Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem Sie Meldemechanismen verwenden, z. B. Integrität Hotline und andere Optionen.

Aufsichtsverantwortung

Der Marktentwicklungsmanager bietet direkte Aufsicht und technische Führung für das Marktentwicklungsteam und kurzfristige Berater. Der Manager ist dafür verantwortlich, klare Leistungsziele festzulegen, regelmäßige Leistungsüberprüfungen durchzuführen und sicherzustellen, dass die Teammitglieder qualitativ hochwertige, auf MSD ausgerichtete Interventionen liefern. Die Rolle inklEr unterstützt das Mentoring-Personal, um analytische Fähigkeiten, Partnerschaftsmanagementfähigkeiten und systemische Denkansätze zu stärken.

Der Manager überwacht die Arbeitsplanung, Aufgabenzuweisung und Ressourcenpriorisierung im gesamten Finanzdienstleistungsportfolio und stellt die Übereinstimmung mit Programmstrategie, Budgets und Spenderanforderungen sicher. Die Position gewährleistet außerdem eine starke funktionsübergreifende Koordination mit den MEL-, Finanz-, Compliance- und Betriebsteams, um die Qualität der Umsetzung, Verantwortlichkeit und Risikomanagementstandards aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus fördert der Manager eine kollaborative und lernorientierte Teamkultur, die adaptives Management, evidenzbasierte Entscheidungsfindung und berufliche Entwicklung fördert. Die Rolle erfordert die Vorbildfunktion für ethische Führung, eine starke Vertretung von Stakeholdern und effektive interne und externe Kommunikation.

Verantwortung

Direkte Berichte an: Berater für wirtschaftliche Erholung

Arbeitet direkt zusammen mit: Technischen Teams von BLOOM und dem MEL-Team

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern und der Community Partnern, anderen Interessenvertretern und an internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Konzeption, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen.

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• Master-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, öffentlicher Politik, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich (oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung). Erfahrung).
• Mindestens 5–7 Jahre progressive Berufserfahrung in den Bereichen Finanzsektorentwicklung, Bankwesen, Investitionen, Fintech, KKMU-Finanzierung oder Marktsystementwicklungsprogramme, einschließlich Erfahrung auf strategischer oder Führungsebene.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung marktbasierter Pilotprojekte oder Finanzprodukte (z. B. KKMU-Kreditprogramme, Risikoteilungsinstrumente, digitale Finanzlösungen).
• Ausgeprägtes Verständnis der Prinzipien der Marktsystementwicklung (MSD), des Systemdenkens und der Nachhaltigkeit Frameworks.
• Erfahrung im Umgang und in Verhandlungen mit Finanzinstitutionen, einschließlich Banken, MFIs, Fintech-Unternehmen oder Investmentakteuren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Theorien zu Veränderungen, Ergebnisketten und Leistungsindikatoren für Interventionen im Finanzsektor zu entwickeln.
• Vertrautheit mit dem ukrainischen Finanzsektor und dem Kontext der wirtschaftlichen Erholung dringend erwünscht.
• Erfahrung in der Arbeit an geberfinanzierten Programmen (z. B. USAID, FCDO, EU) ist von Vorteil.
• Fließende U-KenntnisseKrainische und professionelle Englischkenntnisse erforderlich.

Erfolgsfaktoren

Der erfolgreiche Kandidat ist multitaskingfähig, kann schnell Entscheidungen treffen, verfügt über Initiative, Tatendrang und viel Energie sowie über hohe emotionale Intelligenz, konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau. Sie werden sich für die langfristige Nachhaltigkeit des Programms und die Bereitstellung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation.

Ein starkes Teammitglied ist gewissenhaft, verfügt über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen, ist in der Lage, Multitasking zu betreiben, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und hat Liebe zum Detail mit strategischer Vision.  Sie müssen das Selbstvertrauen und die Demut haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen.  Die Arbeit als Teil eines Teams und die Koordination mit dem Projektpersonal sowie starke organisatorische Fähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Lebens-/Umweltbedingungen

Die Stelle ist in Kiew, Lemberg, Dnipro oder Odessa angesiedelt und erfordert bis zu 20 % Reiseaufwand zur Unterstützung von Landesprogrammen, einschließlich Reisen an unsichere Orte mit eingeschränkter Bewegungsfreiheit und Bereiche mit eingeschränkten Annehmlichkeiten.  Die Unterbringung dieser Stelle erfolgt in Einzelunterkünften, das Personal hat Zugang zu guter medizinischer Versorgung und die Wohnsituation ist von hohem Standard. Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen an die Bedingungen vor Ort angepasst.

Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum fördern Entwicklung.

Teamengagement und -effektivität 

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven zusammenbringen, stärken wir unsere Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu lösen und Innovationen voranzutreiben. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jedes Teammitglied für seine Beiträge geschätzt wird, in der es befähigt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen, und motiviert wird, sein Bestes zu geben.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass der Aufbau eines starken und effektiven Teams wichtig istDas effektive Team ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind weiterhin bestrebt, gemeinsam zu lernen, uns zu verbessern und zu wachsen.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich dafür einsetzt, allen Mitarbeitern und qualifizierten Arbeitsbewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung oder Nationalität Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder andere nach geltendem Recht geschützte Merkmale.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder oder Gemeinschaft Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sowie den Schutz von Kindern verstoßen hat oder Menschenhandelspolitik. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und Ethikkodex des Mercy Corps, Richtlinien und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Wenn Sie als Bewerber während des Einstellungsprozesses Zeuge oder Erfahrung irgendeiner Form von sexuellem Fehlverhalten werden, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Einsendeschluss für Bewerbungen: 10. März 2026

Mehr erfahren Alle Kandidaten werden auf die Website geschickt.

Menschen mit Behinderungen und Veteranen können sich gerne für diese Stelle bewerben.

Mercy Corpsschuf einen Arbeitsplatz für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen und angemessene Arbeitsbedingungen für diese offene Stelle, aber dies begrenzt nicht die Anzahl der Personen, die sich für diese Stelle bewerben können.