Manager, Lernen und Entwicklung in Discord

Bei Discord geht es darum, Menschen die Kraft zu geben, Raum zu schaffen, um Zugehörigkeit zu ihrem Leben zu finden. Wir möchten es Ihnen erleichtern, regelmäßig mit den Menschen zu sprechen, die Ihnen wichtig sind. Wir möchten, dass Sie echte Beziehungen zu Ihren Freunden und Gemeinschaften in Ihrer Nähe oder auf der ganzen Welt aufbauen. Originell, zuverlässig, verspielt und sympathisch. Dies sind die Werte, die unsere Benutzer und unsere Mitarbeiter bei Discord verbinden. Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Manager für Lernen und Entwicklung, der unsere L&D-Initiativen leitet. Diese Führungsrolle umfasst die Leitung eines engagierten Teams, zu dem ein Onboarding-Spezialist und ein L&D-Spezialist gehören. Sie sind für die Leitung einer Reihe von Projekten verantwortlich, die darauf abzielen, die Managementschulung, das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Teameffektivität, die Talententwicklung und den Betrieb des Lernmanagementsystems zu verbessern. Sie berichten direkt an den Director of People Programs und Ihre Rolle wird eine entscheidende Rolle bei der Ausarbeitung und Umsetzung einer L&D-Strategie spielen, die die Leistung von Einzelpersonen und Teams im gesamten Unternehmen steigert. Was Sie tun werdenStrategische L&D-Führung: Arbeiten Sie mit dem zusammen Director of People Programs zur Entwicklung einer umfassenden L&D-Strategie, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet ist und sich auf die Verbesserung der Leistung von Einzelpersonen und Teams konzentriert. Schulung und Befähigung von Managern: Überwachen Sie die Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Programmen zur Schulung und Befähigung von Managern, um sicherzustellen, dass diese effektiv und skalierbar sind und die sich ändernden Anforderungen der Organisation unterstützen. Onboarding neuer Mitarbeiter: Leiten Sie die Entwicklung und Verfeinerung von Onboarding-Prozessen, die sicherstellen, dass neue Mitarbeiter effektiv in die Unternehmenskultur integriert und mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen ausgestattet werden. Aktionsplanung zur Teameffektivität: Initiieren und verwalten Sie Teameffektivitätsprogramme, die sich mit Teamdynamik, Kommunikation und Zusammenarbeit befassen, um die Gesamtproduktivität und -zufriedenheit zu verbessern. Betrieb des Lernmanagementsystems: Überwachen Sie den Betrieb und die Entwicklung des Lernmanagementsystems, um sicherzustellen, dass es Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten effektiv unterstützt. Datengesteuerte Erkenntnisse: Nutzen Sie Datenanalysen, um Trends, Lücken und Chancen innerhalb der L&D-Strategie zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung der Lernergebnisse zu treffen. Führungscoaching: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um ein Coachingprogramm für Führungskräfte zu entwickeln und durchzuführen, das die Führungskräfteentwicklung unterstützt und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Höchstleistung fördert. Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Sie fungieren als wichtiger Partner der Unternehmensführung und beraten zu Best Practices für Mentoring, Coaching und die Einbindung von Teams, um ein hohes Maß an Leistung und Engagement zu erzielen. Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie über mindestens 8 Jahre Erfahrung in L&D, Talententwicklung oder einem verwandten Bereich verfügen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle. Nachgewiesene Erfahrung im Management von L&D-Projekten, von der Konzeption bis zur Implementierung und Evaluierung. Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen und digitalen Lernplattformen. Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Managerschulungsprogrammen und Executive-Coaching-Initiativen. Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und L&D-Strategien zu entwickeln, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Kreativität bei der Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um den sich ändernden Bedürfnissen der Belegschaft und der Organisation gerecht zu werden. Kenntnisse in der Nutzung von Datenanalysen zur Steuerung strategischer Entscheidungen und zur Verbesserung der Lernergebnisse. Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Teammitglieder zu motivieren, zu betreuen und weiterzuentwickeln. Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Entwicklung und Implementierung umfassender L&D-Programme in einem ähnlichen organisatorischen Kontext. BonuspunkteAkkreditierung mit Selbstbewertungstools zur Verbesserung der Einzel- und Teamleistung (z. B. DiSC, Insights Discovery usw.) Vertrautheit mit Teameffektivitätsmodellen (z. B. GRPI, Katzenback und Smith usw.) Die US-Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle Die Position beträgt 136.000 bis 148.000 US-Dollar + Eigenkapital + Sozialleistungen. Unsere Gehaltsspannen richten sich nach Rolle und Niveau. Innerhalb dieser Spanne wird das individuelle Gehalt durch zusätzliche Faktoren bestimmt, darunter berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung oder Ausbildung. Bitte beachten Sie, dass die in Stellenausschreibungen in den USA aufgeführten Vergütungsdetails nur das Grundgehalt widerspiegeln und kein Eigenkapital oder Zusatzleistungen enthalten. Über unsDiscord ist eine Sprach-, Video- und Text-App, die Freunden hilft, zusammenzukommen, um abzuhängen, Spaß zu haben und zu spielen Spiele. Mit über 150 Millionen monatlichen Nutzern hat sich Discord zu einem der beliebtesten Kommunikationsdienste der Welt entwickelt. Discord bietet ein Premium-Abonnement namens Nitro an, das den Benutzern besondere Vorteile wie höherwertige Streams und unterhaltsame Anpassungen bietet. Wir arbeiten an einer integrativen Welt, in der sich niemand wie ein Außenseiter fühlt und in der echte menschliche Verbindung ein Klick, ein Text-Chat oder ein Sprachanruf ist weg. Ein Ort, an dem jeder Zugehörigkeit finden kann. Herausfordernd? Oh Ja. Lohnend? Doppelt, ja. Es ist eine Mission, die uns die Chance gibt, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt positiv zu beeinflussen. Wenn Sie also davon überzeugt sind, bauen Sie mit uns Zugehörigkeit auf! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена ка программного обеспечения