Manager, Influencer und Fürsprecher in Away

Away ist eine globale Lifestyle-Marke mit der Mission, das Reisen durch Produkte und Inhalte zu verändern, die Menschen dazu inspirieren, mehr wegzukommen. Zur Unterstützung unserer Mission suchen wir einen Manager, Influencer und Interessenvertreter zur Verstärkung unseres Marketingteams. Diese Rolle ist dem Director of Social and Community als Teil des Brand-Marketing-Teams unterstellt. Möchten Sie uns helfen, das Reiseerlebnis zu verändern? Der ideale Kandidat wird eine vielfältige Influencer-Community aus Geschmacksmachern, Kulturtreibern und Kreativen mit einer Leidenschaft für Reisen pflegen und fördern. Gemeinsam mit dem Director of Social and Community treiben Sie die Strategie und Vision für Influencer-Marketing voran und sind für die Planung, Programmierung und Umsetzung verantwortlich. Diese Rolle wird auch organische und bezahlte soziale Netzwerke verbinden und einen kohärenten Owned-Earned-Ansatz aufbauen, der darauf abzielt, unser kulturelles Bewusstsein zu stärken, Verbraucher einzubinden und den Umsatz zu beeinflussen. Sie verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis der Influencer-Landschaft und haben eine Vorstellung davon, was starke Social- und Influencer-First-Inhalte verkörpern. Wir legen großen Wert darauf, bei der Herangehensweise an moderne Arbeit bewusst vorzugehen. Unser Hybridmodell treibt unser Engagement voran, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter befähigt, befähigt und unterstützt, mit persönlichen Momenten, die wichtig sind, ihr Bestes zu geben. Die Rolle des Managers für Influencer und Advocacy wird in unserem Büro in New York City angesiedelt sein, wobei die Anwesenheit im Büro zweimal wöchentlich erforderlich ist. Als Unternehmen, das Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion legt, sucht Away Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrung, die sich für diese Stelle bewerben . Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Unsere Kunden sind global und vielfältig, deshalb bauen wir ein Team auf, das dies auch tut. Durch Initiativen wie unsere Mitarbeiterressourcengruppen, Anti-Rassismus-Schulungen und Initiativen zur Voreingenommenheitsprävention schaffen wir die kulturelle Grundlage, die den Menschen den emotionalen und physischen Raum gibt, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen. Was Sie als Manager tun werden, Influencer und Interessenvertretung: Bauen Sie sinnvolle Beziehungen innerhalb unserer Influencer-Community auf und pflegen Sie diese. Erweitern Sie die Away-Community durch die Suche, Bewertung, Entwicklung und Bindung von Fürsprechern. Identifizieren Sie aufstrebende Talente mit einem Finger am Puls der Popkultur, des Reisens und der sozialen Landschaft. Champion Vielfalt an Talenten in unserem gesamten Influencer-Netzwerk. Beschleunigen Sie das Marken- und Publikumswachstum durch Influencer-orientierte soziale und digitale Kampagnen. Entwerfen Sie eine organische und bezahlte Influencer-Marketingstrategie – einschließlich Tentpole-Markenmomenten, ständig verfügbaren Evergreen-Inhalten, Produkteinführungen und Einzelhandels-/IRL-/Erlebnisaktivierungen Erstellen Sie Influencer-Richtlinien, Toolkits und Briefings in Zusammenarbeit mit Marken-, Sozial- und Kreativabteilungen, um die Entwicklung von Markeninhalten zu unterstützen. Entwickeln Sie ein internes Interessenvertretungsprogramm in Zusammenarbeit mit dem Direktor für Soziales und Community und dem Direktor für interne Kommunikation. Arbeiten Sie mit organischen sozialen, Wachstums- und Partnerschaften zusammen , Einzelhandels-, PR- und Markenteams, um die Verbreitung von Inhalten zu konzipieren und zu verwalten, die unseren Marketingzielen gerecht werden. Unterstützen Sie PR bei VIP- und Promi-Programmen sowie bei der Identifizierung aufstrebender Talente und bauen Sie diese Beziehungen im Namen der Marke auf. Bleiben Sie an der Spitze der Kultur , Wettbewerbs- und BranchentrendsDefinieren und verwalten Sie Influencer-Marketing-KPIs – stellen Sie sicher, dass wir sie erfüllen und bei Bedarf anpassen. Legen Sie Wert darauf, die Auswirkungen zu verstehen, die Advocacy-Marketing sowohl im organischen als auch im bezahlten Bereich haben kann. Wer Sie sind: Mindestens 4 Jahre direkte Erfahrung in der Unterstützung beim Aufbau, Betrieb und der Skalierung einer Influencer-Marketing-Funktion. Erfahrung im Social-Media-Marketing, Community-Management und/oder Kommunikation erforderlich Nachgewiesenes Wissen über aufstrebende und vielfältige Talente, Trends und ein Gespür dafür, was in der heutigen Kultur relevant ist. Ein tiefes Verständnis für soziale Plattformen, die breitere digitale Landschaft und die einzigartigen Strategien, Zielgruppen und Nuancen in jeder Plattform. Erfahrung mit Community-Analysen, Datenmanagement usw Tracking-Tools. Gutes Verständnis von Affiliate-Marketing und wie es Hand in Hand mit Influencer-Marketing funktioniert. Ihre schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten sind auf den Punkt gebracht. Sie sind überzeugend, ein starker und dennoch diplomatischer Verhandlungsführer und können gerne im Namen einer etablierten Marke kommunizieren. Sehr kooperativ – Sie lieben es, im Team an der Lösung von Problemen zu arbeiten, können aber auch bei individuellen Aufgaben erfolgreich sein. Sie verfügen über ein hohes Geschmacksniveau und starkes ästhetisches Urteilsvermögen; Sie können eine Vision vermitteln und umsetzen und gleichzeitig die Markenstandards aufrechterhalten und verbessern. Sie definieren Ihren Weg – strategisches Denken und Problemlösen sind Ihr Erfolg, und Sie haben keine Angst davor, ohne Playbook von Grund auf aufzubauen. Ein Change Agent – ​​schnell In einer sich entwickelnden Landschaft freuen Sie sich darauf, schnell zu wachsen und zu scheitern. Sie lernen aus dem, was funktioniert hat, und haben einen Überblick darüber, was in Zukunft anders gemacht werden muss. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Aushandlung von Verträgen und Geschäften mit Mikro-Influencern bis hin zu VIPs, mit Unterstützung einer Agentur oder eines unterstützenden Rechtsteams. Teamplayer mit „keine Aufgabe“. „ist zu klein“-Einstellung. Arbeitet gerne in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld. Leidenschaft für die Umgestaltung des Reisens (aber das ist eine Selbstverständlichkeit!) Vergütungspaket Unsere Gehaltsspannen basieren auf einer wettbewerbsfähigen Bezahlung für unsere Größe und Branche und sind Teil unseres Gesamtprämienprogramms Dazu gehören auch Leistungen, Boni, Eigenkapital und verschiedene soziale und berufliche Investitionsmöglichkeiten bei Away. Gehaltsentscheidungen basieren auf einer Reihe von Faktoren, darunter Umfang und Qualifikationen für die Rolle, Erfahrungsniveau, Fähigkeiten und die Ausgewogenheit der internen Gerechtigkeit im Vergleich zu anderen Away-Mitarbeitern. Wir gehen davon aus, dass die Mehrheit der Kandidaten, denen Stellen bei Away angeboten werden, aufgrund dieser Faktoren gut innerhalb dieser Spanne liegen werden. Gehaltsspanne: 105.000,00 bis 110.000,00 US-Dollar pro Jahr. Diese Stelle ist zur Teilnahme am jährlichen Unternehmensleistungsbonusplan von Away berechtigt, dessen Bedingungen festgelegt werden auf jährlicher Basis nach Ermessen des Unternehmens. Eigenkapitalzuschuss: entsprechend der Höhe, die nach Ermessen des Unternehmens festgelegt wird. Vorteile im Überblick: Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung. Lebens- und AD&D-Versicherung 401(k) mit einer Unternehmensbeteiligung. Flexible Ausgaben, Gesundheitsersparnisse und Pendlervorteile. Bezahlte Freistellung ( Urlaub, persönliches Wohlergehen, Freiwilligenarbeit, bezahlter Urlaub, schwebender Urlaub, Trauerfall und Geschworenendienst) Bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige ArbeitsunfähigkeitProduktstipendien und AnerkennungspreiseÜber AwayAway ist eine globale Lifestyle-Marke mit der Mission, das Reisen durch Produkte und Inhalte zu verändern Inspirieren Sie Menschen, mehr wegzukommen. Das Unternehmen startete 2016 mit einem perfekt gestalteten Handgepäckstück und hat sich seitdem erweitert, um eine Reihe von Gepäckstücken und Reiseutensilien für den modernen Reisenden anzubieten. Away hat seinen Hauptsitz in New York City und verfügt über Teams in London und Toronto. Derzeit versendet das Unternehmen Produkte in drei Länder auf der ganzen Welt. Away wurde von Fast Company zu einem der „innovativsten Unternehmen der Welt“ gekürt, wurde auf der TIME-Liste der „Besten Erfindungen“ aufgeführt und zählt zu den „Best Led Companies“ von Inc. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie awaytravel.com. Sie werden es lieben, bei Away zu arbeiten, weil wir reisen. Wir empfehlen Ihnen, sich außerhalb des Büros Zeit zum Aufladen zu nehmen. Sie haben eine großzügige PTO, um neue Orte zu erkunden, und Zugriff auf Away-Produkte, um sicherzustellen, dass Ihre Reisen reibungslos verlaufen. Wir sind nicht nur Angestellte. Wir sind Menschen. Wir schätzen die Talente, die unser Team mitbringt, sehr und glauben, dass faire und gerechte Gesamtvergütungspakete Teil unserer Verpflichtung gegenüber allen sind, die hier arbeiten. Wir bieten Versicherungsschutz (Kranken-, Seh- und Zahnversicherung), Steuersparpläne für den Ruhestand, Pflegebedürftiger, Pendlerleistungen, großzügigen und inklusiven Elternurlaub und eine gut ausgestattete Küche. Wir investieren in Ihre Karriere. Unser Unternehmen wächst schnell und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dasselbe zu tun. Sie haben Zugriff auf eine Reihe von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Zugang zu professionellen Einzelcoaching-Diensten, damit wir Sie unterstützen können, wenn sich die Anforderungen des Unternehmens weiterentwickeln. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Unsere Kunden sind global und vielfältig, deshalb bauen wir ein Team auf, das dies auch tut. Durch auf den Menschen ausgerichtete Initiativen wie unsere Mitarbeiterressourcengruppen, monatliche Kulturprogramme, unseren hybriden Arbeitsansatz und unser neu gestaltetes Hauptquartier, das Absicht und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt, schaffen wir die kulturelle Grundlage, die den Menschen den emotionalen und physischen Freiraum gibt Bringen Sie ihr Bestes zur Arbeit. Und noch viel mehr ...! Sie können Ihren Hund zur Arbeit mitbringen. Wir organisieren Wege, um unseren lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben. EEOC StatementAway setzt sich dafür ein, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der eine integrative Kultur und ein Zugehörigkeitsgefühl zelebriert. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminieren wir nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder Behinderung. Away engagiert sich Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen in unseren Bewerbungsverfahren. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder Unterkunft benötigen, können Sie uns unter [email protected] kontaktieren. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Розничная торговля