Manager für die Entwicklung des Potenzials der Zusammenarbeit mit Partnern in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

Zusammenarbeit als Potential Development Manager mit Die Partner werden in Zusammenarbeit mit dem Senior Program Manager/Koordinator für die Zusammenarbeit mit Partnern (HRTU) und dem Partnerteam in der Ukraine für die Kontrolle und Verwaltung des Building an Effective Response (BBR)-Programms in der Ukraine verantwortlich sein.

Arbeiten als Teil des Landesteams, in enger Zusammenarbeit mit dem Partner Engagement Coordinator, technischen und operativen Landesmitarbeitern (einschließlich der Abteilung für Finanzen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften) und mit Unterstützung der GCM-Zentrale und der Partnerschafts- und Subgrant-Kapazität, dem Capacity Building Manager Die Zusammenarbeit mit Partnern ist verantwortlich für die Entwicklung des Konzepts und der Roadmap für die Kapazitätsentwicklung sowie geeigneter Tools für die Umsetzung von Trainingsmodulen, Coaching/Mentoring und anderen Arten der Kapazitätsunterstützung im Bereich der Organisationsentwicklung, Programmqualität und anderen technischen Bereiche sowie Ressourcenmobilisierung.

 Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Entwickeln Sie alle in Abstimmung mit dem Senior Program Manager/Partner Cooperation Coordinator Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Kapazitätsaufbau lokaler Partner in verschiedenen Bereichen der Organisationsentwicklung (strategische Planung, Management, Führung und Management, Finanzmanagement, Personalmanagement, Beziehungen zu Partnern, Arbeit mit Gemeinden und Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen, Überwachung und Bewertung von Programmen, Nutzung von Technologien usw., Ressourcenmobilisierung usw.) .
• Entwicklung und Umsetzung einer organisatorischen Kapazitätsbewertung gemeinsam mit lokalen Partnern, Unterstützung von Aktionsplänen zur Stärkung der Kapazität von Partnern in enger Zusammenarbeit mit dem Management von die Organisation. Verfolgen Sie die organisatorischen Prioritäten der Partner, identifizieren Sie Schulungen oder andere Möglichkeiten, um die Ziele jeder Organisation zu erreichen, überwachen Sie die Erfolge und führen Sie Folgebewertungen durch, um das Wachstum jedes Partners zu verfolgen, um Beweise zu sammeln und erfolgreiche Aktivitäten zu identifizieren, die ausgeweitet werden können. Führen und/oder überwachen Sie die Durchführung von Schulungen auf der Grundlage des Lehrplans regelmäßig oder ad hoc, abhängig von den Bedürfnissen der Partner.
• Bieten Sie individuelle Mentoring-Unterstützung auf organisatorischer und individueller Ebene.
• Тісно співпрацювати з обраними місцевими партнерами для забезпечення зміцнення належного технічного потенціалу в різних програмних сферах, зокрема у сфері охорони здоров'я та захисту, у співпраці з технічними командами Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
• Розробляти матеріали та процеси для конкретних сфер/тем, визначених як необхідні для зміцнення потенціалу партнерів, включаючи розробку та сприяння проведенню навчальних заходів, надання наставництва та інструктажу партнерам, сприяння взаємному навчанню та використання інших методів навчання за необхідності.
• Забезпечити інтеграцію розвитку організаційної спроможності з іншими заходами технічної підтримки партнерів.
• Посилення спроможності партнерів у загальній середі партнерства, включаючи розробку заявок, звітність та управління грантами.
• Сприяти розвитку управління знаннями та  системи навчання від ММК Україна шляхом розробки єдиного стандарту/підходу до навчання з організаційного розвитку, беручи до уваги як операційне, програмне, так і організаційне навчання на вищому рівні, а також шляхом:
• Співпраці із заступником директора, координатором з питань партнерства та ІТ-відділом ММК з метою створення платформи для систематичного збору, аналізу та звітування (розповсюдження) результатів навчання з питань організаційного розвитку.
• Документування досягнень, отриманих уроків та інших висновків, пов'язаних з проектом, з метою підтримки зміцнення потенціалу персоналу ММК у сфері партнерства та управління суб-грандами в Україні.
• Організація, проведення, сприяння або участь у регулярних заходах з навчання та рефлексії щодо організаційного розвитку (беручи до уваги як програмні, так і операційні міркування), оглядах за результатами діяльності, оцінках у реальному часі та функціональних оглядах, а також для того, щоб зробити паузу та замислитися.
•  Забезпечення обміну досвідом щодо налагодження ефективного партнерства та зміцнення партнерських зв'язків між співробітниками ММК в Україні, штаб-квартирою компанії GCM та штаб-квартирою ММК.
• Сприяти регулярній звітності донорів щодо зміцнення потенціалу в частині, що стосується програмних результатів та заходів.

Розширення Партнерства

• Сприяти реалізації Стратегії представництва ММК в країні, зокрема, надавати рекомендації щодо партнерства та можливостей для залучення нових донорів.
• Підтримка технічних керівників у підготовці запитів на участь у тендерах/заяв на отримання фінансування для продовження розвитку нового партнерства у всіх сферах діяльності ММК.
• Підтримувати розробку та підготовку концептуальних нотаток, повних пропозицій та супровідних документів.

Підтримка українських партнерів у визначенні потенційних можливостей фінансування. 

Інше

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, будь-які специфічні завдання, повim Zusammenhang mit organisatorischen Anforderungen.
• Die in diesem Dokument aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit und nicht unbedingt allumfassend.

< strong>Mindestanforderungen

• Sie haben einen Universitätsabschluss in einem verwandten Bereich des Verwaltungsmanagements oder des Gesundheitswesens, der Sozialarbeit, Psychologie, Statistik, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen oder eine gleichwertige Berufserfahrung.
• Einschlägige Erfahrung im Kapazitätsaufbau lokaler Organisationen und ihrer Mitarbeiter.
• Kenntnisse und Erfahrung mit Geberregeln und -vorschriften
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch erforderlich
• Erfahrung in der Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen
• Gutes Verständnis des lokalen Kontexts
• Gute Beherrschung technologischer Werkzeuge
• Ausgeprägte Fähigkeit zum Bauen und Entwickeln Beziehungen innerhalb von Organisationen, mit Partnern und externen Organisationen.
• Wissen über Projektmanagementzyklen in humanitären oder Entwicklungseinsätzen, einschließlich Angebotserstellung, Analyse, Berichterstattung und Bewertung.
• Engagement für die Arbeit im humanitären Bereich Programme. Der Kandidat muss die Werte des International Medical Corps und die Ziele des Projekts teilen.

Standardverhalten

Im Einklang mit dieser Position muss der Einzelne eine Kultur entwickeln und fördern der Einhaltung von Unternehmensregeln und Ethik in der gesamten Organisation, ein klares Verständnis der Respekt- und Ethikstandards des International Medical Corps und der Spender bewahren und diese Standards einhalten.

Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, muss die Person durch ihr eigenes Verhalten ethisches Verhalten vorleben. Verhalten und Überwachung der Arbeit anderer; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung durch Untergebene; Den Verhaltens- und Ethikkodex und die Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich der Sicherheitsrichtlinie und der Richtlinie zu Belästigung, Einschüchterung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, konsequent und ehrlich durchsetzen; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem Glauben relevante Probleme oder Bedenken äußern.

Sicherheit

Alle unsere Mitarbeiter haben die gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Bevölkerung, mit der wir arbeiten, zu schützen, einschließlich möglicherweise besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder Dazu gehört der Schutz vor Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner wie: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Ausbeutung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern, gefährdeten Erwachsenen oder LGBTI-Personen; und jede Form des Menschenhandels. Das Personal ist auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie sehen, hören Sie aWenn Ihnen Verstöße gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie bekannt werden, müssen Sie diese melden. 

Chancengleichheit

Anteil: