GTR Europe Logistics Operations Manager in British-American Tobacco Polska S.A.

British-American Tobacco in Augustów ist einer der bedeutendsten Produktionsstandorte der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir legen Wert auf Engagement und legen Wert auf Entwicklung. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei BAT Augustów beträgt 10 Jahre! Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). STUFE 3: Unmittelbar nach den Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Der Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation zahlt sich sehr aus:) Schnelle Lernfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit Menschen. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Genauigkeit und Liebe zum Detail. Kommunizieren Sie effektiv mit verschiedenen Stakeholdern mit unterschiedlichem kulturellen und geografischen Hintergrund. Das Team führen und beeinflussen. Durchsetzungsvermögen. Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, zu verwalten und Einfluss zu nehmen. Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv zu eskalieren und Unterstützung zu leisten. Belastbarkeit und die Fähigkeit, angesichts von Unsicherheit kluge Entscheidungen zu treffen. Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement. Sprachen: Englisch – fließende Sprache, solide schriftliche Fähigkeiten. Vorteilhafte Fähigkeiten: Vorkenntnisse im Lager- und Logistikbereich. Diese Erfahrung kann intern, in einer 3PL-Unternehmensführungsrolle oder direkt erfolgenLeitung eines 3PL-Unternehmens. Vorkenntnisse oder zumindest ausgeprägte nachgewiesene grundlegende Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Beurteilung, Überprüfung und Umsetzung von Änderungen im Liefer- und Vertriebsnetz. Dies kann aus einem anderen Tätigkeitsbereich oder durch eine akademische Ausbildung erfolgen. Fundierte Kenntnisse in Unternehmens- und Lagerverwaltungssystemen. Kenntnisse über Unternehmenssysteme können SAP, Oracle oder ähnliches umfassen. WMS-Erfahrung kann SAP, JDA, Blue Yonder oder ähnliches umfassen. Verständnis und zumindest Grundkenntnisse der Tracking- und Ortungsprinzipien. Sie können aus anderen Branchen stammen, z. B. der Pharmaindustrie. Sprachen: Polnisch – effektive mündliche und schriftliche Kommunikation im geschäftlichen Kontext. Ausbildung und Qualifikationen: Ein Hochschulabschluss oder eine Berufsqualifikation, insbesondere im Bereich Supply Chain, kann von Vorteil sein. Standort- und Reiseanforderungen: Die Arbeitszeiten umfassen die mitteleuropäische Zeitzone (MEZ). Die Rolle ist ortsbezogen und fokussiert; Anwesenheit am Arbeitsplatz ist erforderlich. Die Person ist berechtigt, innerhalb der Europäischen Union zu reisen. Durchschnittlich werden 10 % der Zeit pro Jahr für Geschäftsreisen aufgewendet, wobei die Zeitspanne in bestimmten Monaten zwischen 0 und einigen Tagen liegen kann. Diese Rolle berichtet an eine in Singapur ansässige Rolle, die manchmal 6-7 Zeitzonen voneinander entfernt ist. Es gibt keine Standortfreigabe. Der Rolleninhaber muss unabhängig sein und über ausgeprägte Managementfähigkeiten verfügen. British-American Tobacco in Augustów ist einer der bedeutendsten Produktionsstandorte der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir legen Wert auf Engagement und legen Wert auf Entwicklung. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei BAT Augustów beträgt 10 Jahre! Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). SCHRITT 3: DirektNach Erledigung der Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Es zahlt sich aus, zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen :) ,[Management der Logistik- und Lagerabläufe für Global Travel Retail, mit besonderem Schwerpunkt auf der europäischen Seite des Geschäfts. Das Geschäft von GTR in Europa konzentriert sich auf ein Zentrallager, das von einem Drittunternehmen (3PL) betrieben wird, wo die fertigen Produkte aus verschiedenen Fabriken stammen und von dort aus an GTR-Kunden versendet werden. Für den internen und externen Transport werden alle Transportarten (Straße, See, Luft) genutzt. Waren unterliegen der Steueraussetzung. Verantwortlich für die laufende Geschäftsleitung, Überprüfung, Aktualisierung und Verwaltung von Logistikprozessen, Entwicklung von Vorschlägen und Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung von Qualität/Dienstleistungen und Kostensenkung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.] Kommentare: Flexibilität, analytische Fähigkeiten, Kommunikation, SAP, Oracle, WMS Prämien für: Private Krankenversicherung, Schulungsbudget, Festanstellung, Leistungen aus Schichtarbeit, Jahresbonus, Jubiläumsprämien, Finanzierung von Ruhe und Erholung, Weihnachtsgutscheine, Mitarbeiterprämien, Finanzprämien für Ideen, die die Arbeit verbessern, Kredit- und Unterstützungsfonds, Mitarbeiterempfehlungen, Gruppenversicherung, Möglichkeit zur Entwicklung innerhalb der Unternehmensstrukturen, kostenloser Kaffee, kostenloses Mittagessen, kostenlose Parkplätze, kostenloser Transport zur Arbeit.