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Linkbuilder/Outreach-Spezialist in Digital Sports Media

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Digital Sports Media

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Im Zusammenhang mit der aktiven Entwicklung von Projekten suchen wir einen ambitionierten Junior Linkbuilder Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:Wir sorgen dafür, dass sich jeder wohlfühlt und ein angenehmes Arbeitsumfeld hat.Wir sind stets an der Weiterentwicklung unserer Fachkräfte interessiert und bieten daher alle Möglichkeiten dafür.Wir sind ein stabiles Produktunternehmen, das sich aktiv auf dem internationalen Markt weiterentwickelt, sodass Sie die Möglichkeit haben, Erfahrungen a

Im Zusammenhang mit der aktiven Entwicklung von Projekten suchen wir einen ambitionierten Junior Linkbuilder

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:

  • Wir sorgen dafür, dass sich jeder wohlfühlt und ein angenehmes Arbeitsumfeld hat.
  • Wir sind stets an der Weiterentwicklung unserer Fachkräfte interessiert und bieten daher alle Möglichkeiten dafür.
  • Wir sind ein stabiles Produktunternehmen, das sich aktiv auf dem internationalen Markt weiterentwickelt, sodass Sie die Möglichkeit haben, Erfahrungen auf Weltplattformen zu sammeln;


    Was sind die Aufgaben:< br/>
  • Linkaufbau auf dem internationalen Markt;
  • Suche nach relevanten Websites und Partnern zur Platzierung Links; 
  • Gewicht: 400">
              Anforderungen:

      < li>Erfahrung in der Arbeit im Linkaufbau aus 6 Monaten oder abgeschlossenen Profilkursen;
    • Erfahrung in der Arbeit mit Ahrefs und anderen SEO-Analysetools;
    • Kenntnisse der englischen Sprache auf der mittleren Ebene (Fähigkeit, technische Spezifikationen und eine schriftliche Anfrage an Auftragnehmer klar zu formulieren);
    • Fähigkeit, die Ergebnisse der eigenen Arbeit zu analysieren, Berichte strukturiert und qualitativ zu erstellen;
    • < li>Erfahrung mit CRM-Systemen ist willkommen;
       

             Wir bieten:

    • Mentoring-Unterstützung in allen Phasen der Arbeit und des Onboardings;
    • Professionelle Schulungen, Werkzeuge und Materialien für Ihre Entwicklung und Verbesserung Ihres Fachwissens;
    • Urlaub, Krankheitstage, Feiertage;
    • Freundliches und angenehmes Arbeitsumfeld;
    • Gelegenheit um remote oder im Büro zu arbeiten (m. Kiew) ist es auch möglich, ein hybrides Arbeitsformat zu wählen;
    • Die Möglichkeit eines flexiblen Zeitplans: Beginn zwischen 8 und 11 Uhr und Ende des Arbeitstages um 17 und 20 Uhr. 

      Wie ist die Reihenfolge der Phasen:

      1. Interview mit dem Personalvermittler;
      2. Technisches Interview mit dem Projektmanager und TL;
      3. Stellenangebot

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