Urlaubskoordinator (entfernte USA) in Acentra Health

CNSI und Kepro sind jetzt Acentra Health! Acentra Health hat sich zum Ziel gesetzt, durch Technologie, Dienstleistungen und klinisches Fachwissen bessere Gesundheitsergebnisse zu erzielen. Unsere Mission ist es, innovative Gesundheitslösungen zu entwickeln, die maximalen Wert und maximale Wirkung bieten. „Lead the Way“ ist unser Leitspruch bei Acentra Health. Betrachten Sie es als eine offene Einladung, die Mission des Unternehmens anzunehmen, sich aktiv an der Problemlösung zu beteiligen und jeden Tag Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen. Acentra Health bietet Ihnen unvergleichliche Möglichkeiten. Tatsächlich haben Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Dies ist ein großartiger Zeitpunkt, sich unserem Team aus leidenschaftlichen Menschen anzuschließen, die sich dafür einsetzen, ein wichtiger Partner für Gesundheitslösungen im öffentlichen Sektor zu sein.Acentra sucht einen Urlaubskoordinator, um unserem wachsenden Team beizutreten. Aufgabenübersicht: Die Rolle des Urlaubskoordinators besteht darin, von Mitarbeitern qualifizierte Urlaubs- und Freistellungsprogramme wie bezahlte Freistellung, Urlaub, Krankheitsurlaub sowie kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit zu verwalten und zu unterstützen , Elternurlaub, Militärurlaub, Geschworenenurlaub, Trauerfall, Arbeitnehmerentschädigung, ADA, bezahlter Pflegeurlaub, FMLA, persönlicher Urlaub, geltender staatlicher Urlaub und jeder andere Arbeitnehmerurlaub. Aufgaben: Bearbeitung von Abwesenheitsurlauben für alle urlaubsbezogenen Mitarbeitervorteilsprogramme. Beratung Mitarbeiter über Unternehmensrichtlinien, Richtlinien und Dokumentationsanforderungen. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Urlaubsdokumente zur Verfügung und stellen Sie sicher, dass diese korrekt ausgefüllt, aufgezeichnet und rechtzeitig abgelegt werden. Überwachen und verfolgen Sie den Abwesenheitsstatus, die Dokumentation und die Rückkehrtermine. Arbeiten Sie mit externen Administratoren und der internen Gehaltsabrechnung zusammen, um eine korrekte und pünktliche Urlaubszahlung sicherzustellen , einschließlich Abzügen von Leistungsprämien. Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um geänderte Arbeitspläne oder Anpassungen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Beurlaubungen und ADAs zu entwickeln. Verhalten Sie sich professionell und einfühlsam, um in sensiblen Situationen der Mitarbeiter zurechtzukommen und halten Sie sich gleichzeitig an die Unternehmensrichtlinien. Entwerfen und/oder empfehlen Sie Überarbeitungen der Urlaubsrichtlinien des Unternehmens, um die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Kann an der Plangestaltung sowie an der Auswahl und Überwachung von Anbietern beteiligt sein. Behält die Kenntnis aller geltenden Urlaubs- und Unterbringungsgesetze bei, einschließlich FMLA, ADA sowie staatlicher und lokaler Gesetze. Hilft bei allen zusätzlichen Anforderungen des Leistungsprogramms (z. B. Bearbeitung der Rückerstattung von Studiengebühren) und anderen zugewiesenen Aufgaben. Anforderungen Erforderliche Qualifikationen/Erfahrung: Bachelor-Abschluss. 3+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen. Starke organisatorische Fähigkeiten. Gute Kommunikationsfähigkeiten. Technisch versiert mit der Fähigkeit, Personalsoftware zu erlernen und darin zu navigieren. Erfahrung im Umgang mit Abwesenheiten. Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Qualifikationen/Erfahrung: Hervorragende Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sensible Situationen einfühlsam zu behandeln und die Vertraulichkeit zu wahren. Fähigkeit, komplexe Urlaubsfälle zu analysieren Sie interpretieren Gesetze und Richtlinien und treffen fundierte Entscheidungen auf der Grundlage eines umfassenden Verständnisses verschiedener Urlaubsprogramme. Ein solides Verständnis des Arbeitsrechts in Bezug auf Urlaubstage, einschließlich aktueller Kenntnisse über alle Gesetzesänderungen, die sich auf Urlaubsansprüche auswirken könnten VerpflichtungenWarum wir? Wir sind ein Team aus erfahrenen und fürsorglichen Führungskräften, Klinikern, wegweisenden Technologen und Branchenexperten, die zusammenkommen, um die Erwartungen an die Gesundheitsbranche neu zu definieren. Staatliche und bundesstaatliche Gesundheitsbehörden, Anbieter und Arbeitgeber wenden sich an uns als ihren wichtigen Partner, um eine bessere Gesundheitsversorgung zu gewährleisten und die Gesundheitsergebnisse zu verbessern. Dies erreichen wir durch unsere Mitarbeiter. Sie werden eine sinnvolle Arbeit haben, die das Leben der Menschen im ganzen Land wirklich verbessert. Wir sind ein Unternehmen, dem unsere Mitarbeiter am Herzen liegen, und wir geben Ihnen die Werkzeuge und die Ermutigung, die Sie brauchen, um die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten. Vielen Dank! Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist, und wir danken Ihnen, dass Sie sich für diese Stelle beworben haben. Aufgrund des hohen Bewerberaufkommens werden nur diejenigen kontaktiert, die in unserem Vorstellungsgespräch weiterkommen. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an Acentra Health und laden Sie ein, sich auf künftige Stellenangebote zu bewerben, die für Sie von Interesse sein könnten. Viel Glück bei Ihrer Suche!: Das Acentra Health Talent Acquisition TeamBesuchen Sie uns unter Acentra.com/careersEOE AA M/F/Vet/Disability Acentra Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einem anderen Status, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt ist .BenefitsBenefits Benefits sind ein wichtiger Bestandteil Ihres Prämienpakets. Unsere Leistungen sollen Ihnen zusätzlichen Schutz, Sicherheit und Unterstützung sowohl für Ihre Karriere als auch für Ihr Leben abseits der Arbeit bieten. Zu unseren Vorteilen gehören umfassende Gesundheitspläne, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge, betriebliches Wohlbefinden, Bildungsunterstützung, Unternehmensrabatte und mehr.VergütungDie Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 60.000 und 65.000 US-Dollar pro Jahr.Basierend auf unserem Vergütungsprogramm ist die Platzierung eines Bewerbers in Die Gehaltsspanne hängt von verschiedenen Überlegungen ab, wie zum Beispiel der jahrelangen einschlägigen Erfahrung und dem Qualifikationsniveau.“ Mehr anzeigen Weniger anzeigen ции и начальное и среднее образование