Spezialist für Lernen und Entwicklung (Remote) in 24 Hour Fitness

VOLLZEIT VollzeitSTANDORT CAStellenübersichtAls integraler Bestandteil unseres Personalteams spielt der Lern- und Entwicklungsspezialist (L&D) eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Talententwicklungsinitiativen von 24-Hour. Der L&D-Spezialist ist für die Koordinierung, Implementierung und Bewertung verschiedener Lern- und Entwicklungsprogramme verantwortlich, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern. Programmmanagement WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN Koordinieren Sie die Logistik für Schulungssitzungen, einschließlich Terminplanung, Veranstaltungsort- oder Raumbuchungen, und Ressourcenzuweisung. Stellen Sie sicher, dass alle Schulungsmaterialien zur Vorbereitung auf Markteinführungen nach Bedarf vorbereitet, verteilt und aktualisiert werden. Inhaltsentwicklung Erstellen Sie ansprechende und informative Lernmaterialien wie Präsentationen, Handbücher, E-Learning-Module und Videos. Passen Sie vorhandene Schulungsinhalte an oder entwickeln Sie neue Inhalte um den sich ändernden Anforderungen der Organisation gerecht zu werden. Moderation und Durchführung. Führen Sie Schulungen, Workshops und Seminare mit verschiedenen Bereitstellungsmethoden durch, darunter persönliche, virtuelle und Blended-Learning-Ansätze. Ermöglichen Sie Diskussionen, Aktivitäten und Übungen, um aktives Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten zu fördern .Leistungsunterstützung Bieten Sie fortlaufende Unterstützung durch Beantwortung von Fragen, Klärung von Konzepten und Bereitstellung von Anleitungen zu Schulungsinhalten. Arbeiten Sie mit dem L&D-Team zusammen, um Leistungslücken zu schließen und Möglichkeiten für zusätzliche Schulungs- oder Entwicklungsinterventionen zu identifizieren. Bieten Sie administrative Unterstützung für Engagement-Umfragen, 24-Stunden-Foundation und Bereitstellung sonstige Unterstützung, die für die Programmierung von Teammitgliedern zugewiesen wird.BewertungAnalysieren Sie Schulungsdaten und -metriken, um die Auswirkungen von Lerninitiativen zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.LerntechnologiemanagementVerwalten Sie das Lernmanagementsystem (LMS) oder andere Lerntechnologien, die zur Bereitstellung und Verfolgung von Schulungsaktivitäten verwendet werden.Aufenthalt Informieren Sie sich über neue Lerntechnologien und empfehlen Sie innovative Lösungen zur Verbesserung des Lernerlebnisses.Compliance und BerichterstattungErstellen Sie regelmäßige Berichte über Schulungsaktivitäten, Anwesenheit, Abschlussquoten und andere wichtige Leistungsindikatoren.ORGANISATORISCHE BEZIEHUNGENDer Learning & Development Specialist berichtet direkt an den Manager of Learning & Entwicklung und arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammen. Qualifikationen Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Kenntnisse in Lernmanagementsystemen (LMS) und anderen Lerntechnologien. Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen .Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; schriftlich, mündlich und Moderation.Kann an mehreren Projekten unter engen Zeitvorgaben arbeiten.Flexibel und anpassungsfähig – gedeiht in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Geschäftsumfeld.Grafikdesign/visuelles Geschichtenerzählen.Kann neue Software oder Technologie schnell erlernen.Fähig selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten. Mindestarbeitserfahrung und -qualifikationen. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Lernen und in der Talententwicklung, einschließlich Bereichen wie Lerntechnologie, Kursentwicklung und -moderation sowie Mitarbeiterengagement. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Adobe Creative Suite und Microsoft Office.Reiseanforderungen. Bis zu 15 % der Zeit sind Reisen im In- und Ausland erforderlich. Mitglieder des Remote-Supportteams für Unternehmen müssen sich in Kalifornien, Oregon, Washington, Colorado, Texas oder Florida im Umkreis von 50 Meilen um 24 Stunden aufhalten Fitnessstandorte, um gelegentliche Clubbesuche zu ermöglichen. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeinen Aufgaben und Anforderungen für diese Position beschreiben. Es handelt sich hierbei nicht um eine erschöpfende Liste aller erforderlichen Qualifikationen, Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten. 24 Hour Fitness behält sich das Recht vor, Aufgaben nach Bedarf zu ändern, hinzuzufügen oder zu streichen. Zusammenfassung der Leistungen 24 Hour Fitness bietet Leistungsprogramme an, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Teammitglieder zugeschnitten sind, einschließlich Krankenversicherung sowie vom Unternehmen bezahlte Leistungen, die automatisch bereitgestellt werden keine Kosten, wie z. B. Gruppenlebens- und Unfallversicherung. Für jeden Plan gelten Zulassungsvoraussetzungen, die auf Ihrer Position, Ihrem Einstellungs- und/oder Dienstdatum und Ihren durchschnittlichen Arbeitsstunden basieren. Für leistungsberechtigte Teammitglieder können auch Urlaubsstunden anfallen. Alle Mitglieder des 24-Stunden-Teams und ihre berechtigten Angehörigen erhalten eine kostenlose Mitgliedschaft.VergütungsübersichtAlle Mitarbeiter: Kostenlose Clubmitgliedschaft, Employee Assistance Program (EAP), grundlegende Gruppenlebens- und AD&D-Versicherung (10.000 USD) und 401.000 Spar- und Investitionsplan.Durchschnittlich von 30 Stunden oder mehr pro Woche: medizinische/zahnmedizinische/sehkraftbezogene Leistungen, bezahlte Freistellung und Krankengeld (zusätzlich zu den oben genannten Leistungen). Bundesstaat Washington: Erhalten Sie am ersten Arbeitstag 40 Stunden Krankheitszeit. Nach 6 Monaten Anstellung wird für alle 30 geleisteten Arbeitsstunden 1 Stunde Krankheitszeit angerechnet, bis zu einem Maximum von 120 Stunden, einschließlich der übertragenen Zeit. Das tatsächliche Angebot kann je nach Standort, Berufserfahrung und/oder von der veröffentlichten Einstellungsspanne abweichen Ausbildung. Die Gehaltsspanne variiert je nach geografischer Lage des Bewerbers. Gehaltsspanne für Los Angeles, Orange County und Seattle: 62.244,00 $ bis 69.173,00 $ (befreit), 29,92 $ bis 33,26 $ (nicht befreit). Gehaltsspanne für Bay Area (Kalifornien) und New York Stadt (inkl. New Jersey): 64.950,00 $ bis 72.180,00 $ (befreit), 31,23 $ bis 34,70 $ (nicht steuerfrei) Gehaltsbereich für San Diego & Carlsbad (Kalifornien) und alle anderen Standorte: 58.455,00 $ bis 64.962,00 $ (befreit), 28,10 $ bis 31,23 $ (nicht steuerfrei). -Exempt)FUNCTIONAL GROUP Human Resources Mehr anzeigen Weniger anzeigen Finanzielle und zinslose Wirtschaftspolitik