Leiter des Lern- und Entwicklungsteams in GR8 Tech

20. September 2024

Leiter des Lern- und Entwicklungsteams

Bulgarien, Kasachstan, Moldawien, Polen, Portugal, Rumänien, Лімасол (Кіпр), Прага (Чехія), віддалено

< p> GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt.

Wir verfügen über großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten und Auswirkungen:

Strategie und L&D-Prozesse :

– Erstellen, Bereitstellen und kontinuierliche Überprüfung von L&D-Strategien, um die Ausrichtung auf die Geschäftsziele sicherzustellen und eine Hochleistungskultur zu fördern;
— Entwicklung eines organisatorischen Lern- und Entwicklungsplans, der Lücken schließt und Talente, Ressourcen und zukünftige Fähigkeiten berücksichtigt, unter Berücksichtigung der sich ändernden Umgebung und Anforderungen;
— Beschreiben und Implementieren von L&D-Prozessen basierend auf Geschäftsanforderungen, Organisationszielen und Unternehmenswerten;
— Verwaltung des Budgets für Lern- und Entwicklungsinitiativen, Nachverfolgung der Ausgaben und Sicherstellung der Kosteneffizienz;
— Veränderungen in HR-Prozessen und -Ansätzen vorantreiben und umsetzen, um eine kontinuierliche Lernkultur und ein Wachstumsumfeld im Unternehmen zu entwickeln;
— Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen, Qualifikationsdefizite und Lernziele für die Entwicklung effektiver Lerninitiativen zu ermitteln;
— Bereitstellung wichtiger Daten und Analysen, um unsere Lernstrategie zu informieren und sicherzustellen, dass wir optimale Ergebnisse liefern;
— Erforschung und Implementierung neuer Ansätze, Tools und Technologien in L&D.

L&D-Lösungen:

– Gestaltung und Bereitstellung unseres Lern- und Entwicklungsrahmens, einschließlich zentraler Managementkompetenzen mit effektiver Messung und Einbindung von Stakeholdern, Verknüpfung mit Leistungsergebnissen für Managementrollen und die breitere Talentpipeline;
— Entwicklung und Bereitstellung von Führungsprogrammen für unsere erfahrenen und vielversprechenden Talente, abgestimmt auf unseren Talentzyklus und unsere Strategie;
— Entwerfen und Bereitstellen eines Programms, das den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördert;
– Verwaltung, Überprüfung und Weiterentwicklung der LMS-Plattform zur Unterstützung von L&D-Frameworks und -Prozessen;
– Zusammenarbeit mit Bewertungsspezialisten zur Entwicklung und Implementierung von Bewertungstools und Führungsfähigkeitsmodellen, Aufbau von Fähigkeiten für Linienmanager und HR-Geschäftspartner rund um Aktivitäten zur Talentidentifizierung und -entwicklung.

L&D-Teammanagement:

– Beginnend mit einem direkten Bericht und der Möglichkeit, die aktuelle Struktur, Arbeitsbelastung, Kapazität und Aufgaben zu überprüfen, um den Betrieb sicherzustellensorgen Sie für effiziente Effizienz und sorgen Sie für eine Atmosphäre mit hohem Engagement.

Grundlegende Berufserfahrung:

– Ein erfahrener L&D-Experte mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in der L&D-Funktion in leitenden/leitenden/Manager-Positionen;
– Erfahrung in der Entwicklung einer L&D-Strategie und der Implementierung von L&D-Prozessen;
— Erfahrung im Teammanagement und in der Budgetverantwortung;
– Expertenwissen und Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Management- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen;
— Umfassende Kenntnisse der neuesten Lernmethoden und Trends;
— Erfahrung mit digitalem Lernen und LMS-Lösungen;
– Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten zu verwalten;
— Fähigkeit, Entwicklungsinitiativen an den Zielen der Organisation auszurichten und ihre Wirkung zu messen;
— Starke Führungsqualitäten, strategisches Denken und Stakeholder-Management-Fähigkeiten;
— Starke Organisations-, Planungs- und Zeitmanagementfähigkeiten;
— Kollaborative und wachstumsorientierte Denkweise;
– Nachgewiesene Moderationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Manager und Führungskräfte auf allen Ebenen zu coachen, um den Lernbedarf in ihren Teams zu ermitteln;
— Starke Präsentationsfähigkeiten zur effektiven Vermittlung von Ideen und Lösungen;
– Begeistert von L&D und seinen Auswirkungen auf den Geschäftserfolg;
– Verfolgt einen praktischen Ansatz und vermeidet Standardlösungen;
— Englisch — Obere Mittelstufe+

Wünschenswerte Fähigkeiten und persönliche Merkmale:

— Internationale L&D-Erfahrung;
— Erfahrung mit Tools und Methoden zur Talentbewertung;
– Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von L&D-Praktiken für Remote-Teams;
– Es ist gewohnt, mithilfe von Technologien und Prozessautomatisierung zu arbeiten, um Lücken zu schließen.

Was wir bieten:

Vorteile Cafeteria:
– Sportliche Vergütung;
— Krankenversicherung;
— Psychologische Unterstützung;
— Home-Office-Abdeckung.

Arbeitsleben:
– Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung;
— Kinderbetreuungsbudget;
— Mutterschaftsurlaub;
— Vaterschaftsurlaub;
– Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
– Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
– Hohe Experimentier- und Fehlertoleranz;
— Unterstützende, freundliche Umgebung.