Spezialist für Lernen und Entwicklung in B. Braun Business Services

Der Lern- und Entwicklungsspezialist ist für die Lösung von Fragen verantwortlich, die spezifische HR-Kenntnisse und ein höheres Maß an Richtlinieninterpretation erfordern. Sie konzentrieren sich auf administrative/transaktionale Aufgaben in den HR-Funktionsbereichen Talent und Learning. Aufgaben und Verantwortlichkeiten Fördert die effiziente und effektive Bereitstellung von Talent- und Lernprozessen (z. B. Talentprozesse wie PMGM und SUC; Schulungsverwaltung, Leistungsmanagementverwaltung) durch die Lösung komplexer Anfragen, die spezifische HR-Kenntnisse und/oder ein höheres Maß an Richtlinieninterpretation erfordern Zeitnahe, genaue und wertschöpfende Antworten auf komplexe HR-bezogene lokale oder globale Anfragen von Mitarbeitern und Geschäftsführern im gesamten Talentmanagementzyklus und in Lernverwaltungsthemen (in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit CoC und HRBPs), stellt den Kontakt mit Center of sicher Kompetenz zur Entwicklung und Aufrechterhaltung eines detaillierten Wissens über die vorgesehenen Prozesse und abgedeckten Richtlinien, Unterstützung der Talent- und Lernberichterstattung (in enger Abstimmung mit dem SSC Global Reporting Hub), Bereitstellung geschäftseinheits-/globaler spezifischer Schulungen für das Front Office, Weitergabe von Informationen an relevante Personen Kollegen (z. B. Front Office, Teamleiter), interpretiert Richtlinien und löst Probleme, arbeitet eng mit Kompetenzzentren an vordefinierten Talentmanagement- und Lernprojekten zusammen und unterstützt die Umsetzung von Talentmanagement- und Lernprodukten und -prozessen, unterstützt die kontinuierliche Verbesserung von Talenten und Lernprozesse in enger Abstimmung mit CoCs und globalen Prozesskoordinatoren. Ist proaktiv in abteilungsübergreifende Teams und Projekte eingebunden. Berufskompetenzen Berufserfahrung im Talentmanagement/HR, Kenntnisse über Leistungs- und Nachfolgemanagementprozesse, Berufserfahrung in HR-Shared-Service-Umgebungen (von Vorteil), Kenntnisse und frühere Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Succession and Development, Performance & Goal Management-Modulen oder andere ähnliche IT-Systeme (von Vorteil), Erfahrung in der Pharmaindustrie (von Vorteil). Persönliche Kompetenzen, qualitätsorientiert, Prozessmanagementfähigkeiten, analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Problemlösung, organisatorische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, unter Druck und engen Fristen zu arbeiten, Kooperationsfähigkeiten. Was wir bieten Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die den konstruktiven Austausch zwischen Kollegen, Kunden und Partnern aktiv fördert. Arbeiten Sie mit uns daran, das Leben der Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir bieten Ihnen interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und hervorragende Aufstiegschancen sowie ein attraktives Gehalt mit umfangreichen Benefits in einem dynamischen Familienunternehmen. Vorteile: Internationales Umfeld und aktive Teilnahme an anspruchsvollen Projekten, Offene Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Stabiles Arbeiten in einem sympathischen Team, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Arbeit im kombinierten stationären und Home-Office-Modus, Schulung und Integrationsveranstaltungen, Multisportkarte.