Projektmanager für Lernen und Entwicklung in Fozzy group

Direkte Nachricht von dem Mitglied, das die Stelle gepostet hat, von der Fozzy Group Yuliia Makiienko Yuliia Makiienko Senior Recruiter Bis KI unsere ganze Welt verändert und wenn Fähigkeiten von Karrieren abhängen, treibt FOZZY CAMPUS Veränderungen in der Bildung voran und schafft Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Und wir brechen das Klischees, dass es bei der Bildung nur um Lehrbücher geht. Glauben Sie mir, der technische Teil unserer Projekte bietet ein ganzes Feld für Kreativität und Denken. Kurz über uns:• Im Jahr 2020 wurde unsere interne Unternehmensuniversität ins Leben gerufen. Ja, ja, wir sind ziemlich jung, aber mit einem coolen, starken Team und großen Träumen.• haben über 100 Kurse gestartet und mehr als 2.000 unserer Mitarbeiter geschult.• Zu den Lehrern gehören Deloitte Academy, IMD und Lehrer der besten MBA-Programme.• Wir Wir lieben Herausforderungen und sind bereit, uns ständig zu unterstützen. Um neue Höhen zu erobern, brauchen wir ein Team der Besten. Daher suchen wir einen L&D-Projektmanager (Digital Direction), der als Senior-Experte für die Erstellung komplexer Bildungsprodukte fungiert. Ihre zukünftigen Aufgaben: • Entwicklung verschiedener Bildungsprodukte unterschiedlicher Formate und Komplexität. • Systematische Auswahl von Schulungsprogramme zur Entwicklung von Hard Skills auf der Grundlage individueller Pläne und Gruppenanfragen. • Tiefes Eintauchen in den Geschäftskontext, um Schulungsbedürfnisse zu erfassen und Schulungsprogrammmetriken zu bilden. • Umfassende unabhängige Verwaltung von Schulungsprojekten: Arbeit mit Kunden, Kontrolle von Projektaufgaben und Zeitpläne, Koordination der Arbeit des Projektteams. • Kommunikation mit externen und internen Experten zur Erstellung von Schulungsprogrammen. • Arbeit mit Schulungsteilnehmern: Beratungen, Unterstützung, Lösung von Anfragen, Aktivitätsüberwachung. • Analyse des Feedbacks der Teilnehmer, Berechnung von Schulungsprogrammmetriken und Formulierung darauf basierender Vorschläge. • Kommunikation und Aufbau von Partnerschaften mit externen Schulen und Zertifizierungszentren. Wir passen ideal zusammen, wenn: • Sie über mindestens 3 Jahre Erfahrung als Schulungs- und Entwicklungsmanager/Business-Trainer/L&D verfügen Spezialist.• Sie verfügen über Fachkenntnisse in der Entwicklung von Trainings und Programmen zur Entwicklung von Hard Skills.• Sie können komplexe Trainingsprogramme von Grund auf entwickeln, die auf die Erreichung definierter Ziele (Idee, Konzept, Inhaltsstruktur, Messung der erwarteten Ergebnisse) abzielen. (S.)• Sie verfügen über Kenntnisse über eine Vielzahl digitaler Tools für die Ausbildung und über die Fähigkeit, diese anzuwenden.bin und Prozesse.• Es besteht Verständnis für den IT-Zertifizierungsprozess, einschließlich organisatorischer Aspekte, Bearbeitung der Dokumentation und Sicherstellung der Einhaltung von Standards. Ihre Vorteile:• Flexible Arbeitseinteilung. Ihr Komfort und Ihre Konzentration auf ein cooles Ergebnis sind uns wichtig.• Das Format liegt auch bei Ihnen: Büro (Kiew) oder online.• Teilnahme an internationalen Projekten und Kooperationen zur Verbreitung neuer Bildungsstandards.• Wir legen Wert auf Offenheit, Unterstützung und Ehrlichkeit im Team, damit Sie in einer positiven und motivierenden Atmosphäre arbeiten, in der Sie Ihre eigenen Ideen äußern und Feedback geben können, ohne Angst vor Ablehnung zu haben. • Entwicklung und Wachstum in die Richtung, die Sie zu neuen Erfolgen und Ideen treibt. • Das Team Für uns sind es nicht nur Menschen, mit denen wir 5 Tage in der Woche verbringen. Deshalb gehören Feiertage, Vorträge, Tombola, Tagungen, Messen und andere Aktivitäten zum Unternehmensablauf. Unser Leben beschränkt sich nicht nur auf das Büro und Aufgaben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsniveau Grundniveau Beschäftigungsart Vertragsbeschäftigung Arbeitsaufgaben Personalmanagement Branchen Einzelhandel und IT-Dienstleistungen sowie IT-Beratung