Lern- und Entwicklungsmanager in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Werden Sie Teil des Teams, das digitale Realität schafft! MODUS X ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, ein Team aus über 500 Ingenieuren, Architekten, Sicherheitsspezialisten und Datenwissenschaftlern. Wir haben die digitale Transformation von DTEK begonnen und unterstützen diese weiterhin, das als erstes Unternehmen in der Energiebranche der Ukraine den Weg der groß angelegten digitalen Transformation eingeschlagen hat. Derzeit haben wir uns in ein separates Unternehmen aufgeteilt, um unsere Erfahrung und unser Fachwissen extern zu teilen und weiterhin ein IT-Support für diejenigen zu sein, die Licht bringen und zur Erholung des Landes beitragen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Learning & Development Manager für den Aufbau, die Umsetzung und Verwalten Sie die Strategie der lebenslangen Lernkultur des internen und externen Lernens, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen: • Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter. • Organisation und Entwicklung von Bildungsprojekten, Einführung neuer Schulungsprogramme (Soft & Hard Skills) für interne und externe Zielgruppen • Organisation des Prozesses der technischen Zertifizierung von Mitarbeitern • Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Bildungsprogrammen • Schaffung eines Wissensaustauschsystems (Identifizierung relevanter Themen, Suche nach Trainern, methodische Unterstützung). mit Inhaltsentwicklung, Befüllung der Wissensbasis mit Lehrmaterial etc.) • Erstellung von Karrierekarten und Lernpfaden (Erstellung einer Rollenmatrix, Entwicklung von Roadmaps) • Mitwirkung beim Aufbau der IT-Akademie • Durchführung von Praktika Programme für Studierende, Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen • Teilnahme an anderen Projekten (Englischkurse, Mitarbeiterbewertung, Personalreserve etc.) Erforderliche Fähigkeiten (Hard Skills): • Tätigkeitsnachweis in der Position L&D ab 3 Jahren • Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von L&D-Projekten von 0 an • Kenntnisse des Marktes lokaler und internationaler Anbieter von Schulungsprogrammen, Kursen und Referenten • Erfahrung in der Planung und Organisation des Mitarbeiterzertifizierungsprozesses • Fähigkeiten in der Entwicklung und Organisation von Schulungsveranstaltungen verschiedener Formate und Größenordnungen (Schulungen). , Workshops, Konferenzen, Webinare, Hackathons, E-Kurse usw.) online/offline • Kenntnisse der Prinzipien zur Bewertung der Wirksamkeit von Schulungen • Fähigkeiten im Aufbau und der Verwaltung einer Karrierekarte und Kompetenzmatrix • Erfahrung in der Erstellung von Bildungsinhalten von Grund auf (Schulungen, E-Kurse, Leitfäden, Checklisten, Präsentationen, Newsletter, Feedback-Fragebögen usw.) • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen • Fähigkeiten in der Recherche aus verschiedenen Quellen, beim Finden neuer Lösungen, beim Verarbeiten und Analysieren von Informationen (Beispiel: Analyse des Trainermarkts). , ihre Programme, schreiben Sie Auswahlkriterien auf und wählen Sie die besten aus) • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Praktikumsprogrammen für Studenten, Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen • Erfahrung in der Umsetzung von Mentoring-/Mentoring-Programmen. • Erfahrung in der Erstellung einer Wissensdatenbank. • Erfahren Benutzer von MS Office (Excel, PowerPoint) Wird von Vorteil sein:• Erfahrung in der IT und Kenntnisse von IT-Technologien• Erfahrung in der Entwicklung und Organisation von Schulungsprogrammen für externe und interne Zielgruppen (IT-Schulungen)• Erfahrung in der Arbeit mit LMS-Systemen• Mittelstufe+ ( mündliche/schriftliche Kommunikation mit internationalen Anbietern von Trainingsprogrammen; Informationssuche in englischsprachigen Quellen) Notwendige Fähigkeiten (Soft Skills): • Verantwortungsbewusstsein • Ergebnisorientierung (Fokus, Ausdauer) • ArbeitsfähigkeitMultitasking-Modus und in Zeiten des Wandels • Initiative • Kreativität • Selbstständigkeit (Erfahrung in Arbeitsorganisation, Projekten) • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (Präsentationsgeschick, Verhandlungsgeschick) • Analytisches Denken • Teamarbeit Wir bieten: • Offizielle Anstellung • Wettbewerbsfähige Konditionen und Bonusprogramm • Betriebskrankenversicherungsprogramm • Unternehmensschulungen und Vergütung für externe Studien • Englischkurse • Psychologisches Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter • Remote- oder Hybrid-Arbeitsformat im Innovationspark Unit CityWir schätzen diejenigen, die Herausforderungen annehmen. Bei uns kann jeder seine Talente zeigen und einen direkten Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg spüren. Wir investieren in die Entwicklung jedes Einzelnen, wir ermöglichen den Erwerb neuer Erkenntnisse und das Erreichen beruflicher Ziele. Weitere Informationen über das Unternehmen und unsere Erfahrungen finden Sie auf der offiziellen Seite von MODUS „Zum Schutz personenbezogener Daten“. Zur Unterstützung des Einstellungsprozesses wird eine Einwilligung erteilt, auch für deren Verarbeitung in externen Systemen. LLC „MODUS IX.