Lern- und Entwicklungsmanager in Traff Hunt

Hallo zusammen! Wir suchen einen Learning & Development Manager. Das Unternehmen TRAFF HUNT ist eines der TOP 5 Affiliate-Marketing-Teams der Ukraine, das aktiv wächst und sich weiterentwickelt. Wir sind ein Team von 70 talentierten Fachleuten, die in einem innovativen Umfeld arbeiten, in dem jeder Tag neue Chancen und Herausforderungen mit sich bringt. Hier finden Sie ein anregendes Umfeld, in dem Ihr Talent und Ihre Ideen geschätzt werden. Funktional: Systematische Auswahl von Schulungsprogrammen zur Entwicklung von Hard Skills auf der Grundlage individueller Entwicklungspläne und Gruppenanfragen; Tiefes Eintauchen in den Geschäftskontext, um Schulungsbedarf zu erfassen und zu gestalten Trainingsmetrikprogramme; Umfassende unabhängige Leitung von Bildungsprojekten: Arbeit mit Kunden, Kontrolle von Projektaufgaben und -plänen, Koordination der Arbeit des Projektteams; Entwicklung und Umsetzung von Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Bildungsprogrammen; Methodische Arbeit mit Inhalten von Experten , Unterstützung von Fachreferenten und Vorbereitung auf die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen; Vorbereitung der Kommunikation für Schulungsveranstaltungen und -sitzungen, Arbeit mit Schulungsteilnehmern: Beratungen, Unterstützung, Lösung von Anfragen, Überwachung von Aktivitäten; Analyse des Feedbacks der Teilnehmer, Berechnung von Schulungsprogrammmetriken und Formulierung von darauf basierenden Vorschlägen; Aufbau einer Bibliothek mit Schulungsmaterialien nach Kompetenzen; Organisation von Sitzungen und Konferenzen mit Wissensaustausch. Erforderliche Fähigkeiten: Berufserfahrung ab 1 Jahr, vorrangig Glücksspiel, Wetten, Forex; Kenntnisse über die Methodik zur Durchführung verschiedener Schulungsaktivitäten und Erfahrung in deren Umsetzung (Multimodulkurse, elektronische Kurse, Lehrvideos, Marathons usw.);Kenntnis einer breiten Palette digitaler Trainingstools und die Fähigkeit, diese anzuwenden;Fähigkeit dazu mit Schulungsanfragen arbeiten, Kundenbedürfnisse ermitteln und Schulungsziele formulieren; Fähigkeit, Unterstützung zu leisten, Schulungsprogrammteilnehmer zu beraten und zu lösen, ihre Aktivität und Motivation zu stimulieren; Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends zu identifizieren und fundierte Schlussfolgerungen zu ziehen, um Schulungsprogramme und -prozesse zu verbessern; Fähigkeit, Schulungsprojekte unter Berücksichtigung von Ressourcen, Fristen und erwarteten Ergebnissen zu planen, zu organisieren und zu verwalten; PC-Kenntnisse: LMS-Systeme, PowerPoint, Excel auf hohem Niveau – ein Muss, Kompetenzwerkzeuge für Interaktion und Engagement: Miro, Kahoot, Mentimeter. Wir Angebot: Remote-Arbeitsformat ohne Geobindung; Komfortables Arbeitsumfeld mit etablierten Arbeitsabläufen ohne übermäßige Kontrolle und Mikromanagement; Gehalt entsprechend den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs; Dynamisches, kreatives Umfeld, das sich entwickelt. Bereit, sich der Dynamik anzuschließen Team unseres Unternehmens? Willkommen an Bord!