Leitender Spezialist des Projekts zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Dänische Flüchtlingsrat (DRC) ist eine führende internationale humanitäre Organisation, deren Hauptziel darin besteht, langfristige Lösungen für die von Vertreibung betroffene Bevölkerung zu schützen, zu unterstützen und zu fördern.

Der DRC existiert in der Ukraine seit 2014. Derzeit sind mehr als 800 Mitarbeiter des DRB auf dem Territorium der Ukraine tätig, um Notfallmaßnahmen in den Bereichen sozialer und rechtlicher Schutz, Lebensunterhalt, Wiederherstellung von Wohnraum und humanitäre Abrüstung umzusetzen Friedensförderung (humanitäre Minenräumung), direkte Unterstützung von Verantwortlichen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) sowie deren Partnern. DRB wird weiterhin langfristige Lösungen entwickeln und diese an die sich ändernde Situation anpassen.

DRB ist derzeit auf der Suche nach einem hochqualifizierten Leiter Spezialisten für das Projekt gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) zur Verstärkung unseres Teams in Kiew (mit regelmäßigen Reisen zu den regionalen Aktivitäten von DRB-Programmen in der Ukraine).

 Allgemeiner Zweck des Rolle

 Unter der direkten Aufsicht des Projektmanagers für sozialen und rechtlichen Schutz bieten Sie Anleitung und Beratung zu allen Aspekten im Zusammenhang mit der Planung, Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung von DRB-Aktivitäten im Bereich der Bekämpfung illegaler Aktivitäten in der Ukraine. Sie sind für die technische Qualität der Arbeit zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt in der gesamten Ukraine verantwortlich, einschließlich Fallmanagement, psychosozialer Unterstützung, Sensibilisierung und Kapazitätsaufbau.

Ihre Hauptaufgaben in dieser Position werden sein:

Sicherstellung der Übereinstimmung von DRB-Programmen zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt mit regionalen und internen Strategien:

• Teilnahme an relevanten Koordinierungssitzungen auf nationaler und regionaler Ebene, einschließlich Sitzungen der Untergruppe zum Thema Geschlecht Gewalt.
• Entwickeln Sie enge Beziehungen zu den aktiven Akteuren im Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt und verwandten Akteuren, einschließlich Organisationen der Zivilgesellschaft (CSOs), in den Bereichen der DRB-Intervention. 
• Arbeiten Sie mit allen Sektoren innerhalb des DRB zusammen, insbesondere, aber nicht beschränkt auf, Sozialschutz, MPCA (Multi-Purpose Cash Assistance), NFI (Non-Food Commodities), Wohnungsbau und Wirtschaftsaufschwung, um gemeinsame Aktivitäten/Strategien zu identifizieren und umzusetzen sowie Maßnahmen zur Reduzierung der Risiken von Treibhausgasen zu integrieren.
• Leiten Sie den Prozess der Entwicklung einer Treibhausgasstrategie im DRB auf nationaler Ebene.
• Entwickeln Sie die notwendigen Tools, Richtlinien und SOPs für das soziale und rechtliche Schutzteam des DRB. 
• Überprüfen und teilen Sie regelmäßig neue Erkenntnisse, die auf der Grundlage internationaler Standards und Instrumente gewonnen wurden, einschließlich der Mindeststandards für die Bekämpfung von INF und der IPC-Richtlinien (Inter-Agency Standing Committee) für die Bekämpfung von INF.

Bereitstellung direkter technischer Überwachung für die qualitativ hochwertige Umsetzung programmatischer Aktivitäten zur Bekämpfung von INF:

• Unterstützung des sozialrechtlichen Teams zum Schutz, um sicherzustellen, dass alle Programme mit Warnungen versehen sindPrävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt basierten auf den Leitprinzipien der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und erfüllten die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen.
• Bereitstellung technischer Aufsicht und Unterstützung für alle Mitglieder des sozialen und rechtlichen Schutzteams, die an Aktivitäten zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt beteiligt sind.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen zu grundlegenden Geschlechterprinzipien und Grundsätzen der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, einschließlich Schulungen für das Team zu Sozialschutzfragen, Regierungspartnern, CSOs und anderen Interessengruppen.
• Koordinierung der Arbeit mit relevanten Interessengruppen (einschließlich nationaler und internationaler Interessengruppen). Nichtregierungsorganisationen (NGOs), CSOs, Regierungspartner).
• Entwickeln, unterstützen und verbreiten Sie Service Mapping.
• Bearbeiten Sie vierteljährliche Berichte für Spender und entwickeln Sie Projektantragsabschnitte zu GZN-Themen.
• Unterstützung für Sozial- und Rechtsschutzmanager bei der Ermittlung von Kontextinformationen für die Entwicklung spezifischer Aktivitäten, Informationssitzungen und Schulungsprogramme, die in den Zentren für Frauen und Mädchen umgesetzt werden.
• Beitrag zur Konzeption, Entwicklung und Produktion von „Informations-, Bildungs- und Kommunikationsmaterialien“ (IPK). 
• Unterstützen Sie das Team für psychosoziale Unterstützung bei der Entwicklung geschlechtersensibler Module und Materialien, die an die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen angepasst sind.
• Beitrag zur Entwicklung von Instrumenten und Indikatoren für die Überwachung und Bewertung.
• Entwickeln Sie Bewertungstools und koordinieren Sie die Organisation der Datenerfassung, Zusammenfassung, Analyse und Verbreitung der Ergebnisse.

Verwaltung:

• Ausfüllen und Einreichen von Anträgen für Beschaffungen, Reisegenehmigungen und alle anderen Verwaltungsformen des DRB nach Bedarf.
• Koordinieren Sie die Arbeit mit anderen Abteilungen des DRB, um eine effektive Nutzung materieller, technischer und finanzieller Mittel sicherzustellen Ressourcen.

 ÜberSie:

Der erfolgreiche Kandidat muss mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich sozialer und rechtlicher Absicherung, Gesundheitsfürsorge, humanitäre Aktivitäten oder Entwicklung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung mit Fällen der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt haben. 

Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen Folgendes:

 Erforderlich

• Hochschulbildung (Bachelor/Master) in einem relevanten Bereich, einschließlich Geschlechterfragen, Sozialarbeit usw., sowie der Nachweis einer zusätzlichen Fachausbildung.
• Nachgewiesene praktische Berufserfahrung im Bereich der Bekämpfung von GBV/SRH, einschließlich Fallmanagement, Präventionsmaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit Engagement.
• Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Vertriebenen und von Konflikten betroffenen Gemeinschaften, Durchführung von Schulungsprogrammen zur Prävention von Binnenvertriebenen, Sensibilisierung und Bereitstellung von Dienstleistungen in ländlichen Gebieten.
• Erhebliche Erfahrung in der Entwicklung des Potenzials von Mitarbeitern.
• Fortgeschrittenes Englischniveau (C1-Niveau).

Wünschenswert

• Erfahrung in herausfordernden Umgebungen mit hoher persönlicher Belastbarkeit.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

.Für alle DRB-Positionen müssen die Stelleninhaber über die von DRB identifizierten Schlüsselkompetenzen verfügen:

• Streben nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen Ergebnisse bei gleichzeitiger Gewährleistung der Effizienz von Prozessen.
• Zusammenarbeit: Einbeziehung relevanter Parteien und Ermutigung zu Feedback.
• Initiative:Persönliche Kontrolle der Situation und Ergreifen der Initiative bei gleichzeitigem Streben nach Innovation.
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
• Integrität: Einhaltung von und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex des DRB, einschließlich des Schutzes vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung.