Führender Spezialist der Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsabteilung in Mercy Corps

Über Mercy Corps
Mercy Corps basiert auf der Überzeugung, dass a Eine bessere Welt ist möglich. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Programm-/Abteilungszusammenfassung
Die Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine deckt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Als Reaktion auf den humanitären Bedarf hat Mercy Corps Menschen in Notsituationen Bargeld, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt.

At Gleichzeitig erkennt das Mercy Corps an, dass es neben der Bewältigung humanitärer Bedürfnisse auch wichtig ist, sich an Wiederherstellungsaktivitäten zu beteiligen, die zur Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften führen. Daher führt Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen ein Resilienzprogramm durch, das zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und einer verbesserten Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beiträgt. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten zur Selbstständigkeit, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und der Landwirtschaft fungiert dieses Resilienzprogramm als adaptiver Reaktionsmechanismus und passt die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse an. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre und Resilienzmaßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

Allgemeine Positionszusammenfassung
Der Senior Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer ist eine Schlüsselposition in der Programmleistung und -qualität des Mercy Corps Ukraine ( PAQ)-Einheit. Der Stelleninhaber unterstützt die Planung und Durchführung der Überwachung und Bewertung, stellt die Qualität gemäß anerkannten Standards sicher und liefert wesentliches Feedback für das Lernen, die Rechenschaftspflicht und die Entscheidungsfindung zur Strategie des Mercy Corps Ukraine-Reaktionsprogramms. Er/Sie ist für den internen Kapazitätsaufbau des Programmpersonals in Bezug auf Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten sowie für die Überprüfung und Entwicklung der Tools und Berichte verantwortlich, die zur Erfüllung der Berichterstattungsanforderungen des Mercy Corps und der Spender erforderlich sind.

Der Senior MEL Officer wird mit dem Mercy Corps-Programmteam sowie Partnerorganisationen zusammenarbeiten, um die Erfassung hochwertiger MEL-Daten für das Programm zu überwachen und sicherzustellen. Der leitende MEL-Offizier ist dafür verantwortlich, den MEL-Koordinator bei der Überwachung der Umsetzung der MEL-Strategie und -Standards des Mercy Corps zu unterstützen. Er/Sie stellt sicher, dass die Tools und Prozesse zur Leistungsüberwachung und Ergebnisberichterstattung im gesamten Programm are vorhanden, effektiv umgesetzt und zwischen den Programmstandorten gut synchronisiert.

Der leitende MEL-Beauftragte wird ein integraler Bestandteil des Lern- und Lernteams des Programms sein Reflexionsprozesse, Leitung von Diskussionen zum Programmlernen.

Grundlegende berufliche Aufgaben
STRATEGIE & VISION
– Stellen Sie sicher, dass die MEL-Systeme für Programme den globalen, regionalen und länderspezifischen Richtlinien und Verfahren des Mercy Corps entsprechen , Standards und strategische Initiativen.
-Unterstützung bei der Gestaltung, Planung und Umsetzung von Programmstrategien, um die Einhaltung der Mindeststandards des Mercy Corps sicherzustellen, einschließlich der Verwendung standardisierter Tools, Indikatoren und Dokumentationsmethoden.
-Leitung und Unterstützen Sie den Entwurf und die Implementierung von Bewertungen und anderen Vor- und Nachdatenerfassungen und -analysen.
-Unterstützen Sie Learning-to-Action-Veranstaltungen, Reflexionssitzungen zur Analyse von Daten für die programmatische Verwendung und zur Dokumentation und Einbeziehung der gewonnenen Erkenntnisse in die Programmgestaltung und -planung und Umsetzung.
-Aktive Teilnahme an allen zusätzlichen Evaluierungs-MEL-Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Basiserhebungen, Halbzeitbefragungen, PDMs, Endbefragungen, Bewertungen, Haushaltsbefragungen
-Entwicklung von Datenqualitätsbewertungsplänen und Führend bei der Umsetzung von Plänen.
-Arbeiten Sie eng mit den Programmteams und lokalen Partnern zusammen, um eine effektive Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über Programmaktivitäten und -ergebnisse sicherzustellen.

DATENVERWALTUNG UND QUALITÄTSKONTROLLE
- Unterstützung von Programmteams bei der Entwicklung und Pflege von Wissens- und Informationsmanagementsystemen zur Unterstützung der Datenerfassung, Reflexions-, Analyse- und Berichtsanforderungen.
-Stellen Sie Qualitätskontrollverfahren und Genauigkeit der eingegebenen Daten sicher und vergleichen Sie diese mit dem vorhandenen Ablagesystem, um sicherzustellen, dass alle Aufzeichnungen konsistent und aufeinander abgestimmt sind.
-Unterstützung bei der Entwicklung von MEL-Pläne, Tools, Umfragedesign, Methodik, Datenanalyse und andere Dienste, die für die Programmüberwachung und -bewertung erforderlich sein können.
- Stellen Sie sicher, dass Programmteams (einschließlich Partner) die Anforderungen an die Überwachung, Bewertung und Berichterstattung der Spender einhalten (einhalten). gemäß den MEL-Richtlinien für Spender).

TECHNISCHE UNTERSTÜTZUNG
– Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Überprüfung von Programmen, Sektorinterventionsstrategien und MEL-Rahmenwerken und -Dokumenten Änderungen, um Erkenntnisse und Ideen für Programme zu generieren.
-Koordinierung von Bewertungen, Bewertungen und Überwachungsumfragen im Einsatzgebiet. Dies umfasst die Entwicklung von Arbeitsumfängen, die Entwicklung von Umfragetools, Schulungen und Management von Datensammlern, das Verfassen von Berichten usw Erleichterung der Diskussion über die Ergebnisse.

DOKUMENTATION UND BERICHTERSTATTUNG
– Dokumentieren Sie regelmäßig gewonnene Erkenntnisse, Best Practices, Programmdatenanalysezusammenfassungen und Auswertungen und stellen Sie evidenzbasiert bereit Information,Erfolgsgeschichten, Fallstudien und andere hochwertige, ergebnisbasierte Dokumentation.
-Erstellen Sie hochwertige Programmberichte und unterstützen Sie Programmteams bei der Überprüfung und Verbesserung der Qualität der Berichterstattung.
-Besuchen Sie Standorte und Partner, um ergänzende Daten zu sammeln , Geschichten und führen qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durch und unterstützen Partnerorganisationen bei der ordnungsgemäßen Dokumentation und Berichtserstellung.

KAPAZITÄTSAUFBAU UND MENTORING
? Bei Bedarf Unterstützung bei der Schulung und Betreuung von Enumeratoren für die Datenerfassung.
? Bauen Sie die Kapazitäten aller relevanten Teammitglieder (einschließlich Partnermitarbeiter) auf, um ein hervorragendes MEL-System zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, und erleichtern Sie die regelmäßige Reflexion und Analyse von Programmüberwachungsinformationen, die in Programmierung und Lernen einfließen.

INTERNE UND EXTERNE KOORDINATION
- Pflegen Sie professionelle Beziehungen zu lokalen Regierungsbeamten, Partnern aus dem Privatsektor, NGOs, andere Entwicklungsorganisationen und Organisationen der Zivilgesellschaft.
-Übernehmen Sie eine aktive beratende Rolle mit dem Programm und dem MEL-Team, um sie bei der soliden und relevanten Datenerfassung zu unterstützen.
-Arbeiten Sie mit MEL- und IT-Mitarbeitern zusammen, um die Ergebnisse zu maximieren Wert und Nutzen von Technologieinitiativen für eine effektive MEL.
-Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Sie Mercy Corps würdigen und seine Mission nicht gefährden.
-Führen Sie alle anderen zugewiesenen Aufgaben aus durch seinen/ihren Vorgesetzten oder Vertreter.

SICHERHEIT
– Stellen Sie sicher, dass die von der Landesführung festgelegten Sicherheitsverfahren und -richtlinien eingehalten werden.
– Stellen Sie dies proaktiv sicher Teammitglieder arbeiten in einer sicheren Umgebung und kennen die Richtlinien.

ORGANISATIONALES LERNEN
– Als Teil unseres Engagements für organisatorisches Lernen und zur Unterstützung unseres Verständnisses, dass lernende Organisationen effektiver sind Wir erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie 5 % ihrer Zeit für Lernaktivitäten aufwenden, die sowohl dem Mercy Corps als auch ihnen selbst zugute kommen.

VERANTWORTLICHKEIT GEGENÜBER BEGÜNSTIGTEN
– Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Begünstigten Internationale Standards leiten die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit und beziehen gleichzeitig die Empfängergemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte ein.

Aufsichtsverantwortung
MEL-Beamte, MEL-Assistenten
Verantwortlichkeit
Berichtet direkt an: MEL-Manager
Arbeitet direkt mit : Die MEL- und Technikteams der Ukraine koordinieren die Arbeit mit den regionalen und HQ-Level-Kollegen in Bezug auf Daten, MEL und Automatisierung

Wissen und Erfahrung
– Akademischer Hintergrund oder gleichwertige Erfahrung in den Bereichen Sozialwissenschaften, Wirtschaftswachstum oder einem anderen verwandten Bereich. Eine akademische oder formelle Ausbildung in den Bereichen Technologien und M&E wird die Fähigkeit des Kandidaten, in diesem Job erfolgreich zu sein, erheblich verbessern.
-Drei Jahre MEL-Erfahrung (oder ähnliches)
-Einschlägige Erfahrung in Felduntersuchungs-/Datenerfassungstechniken und Daten Eingabe, Datenüberprüfung, Analyse und Berichterstellung.
-Gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Datenmanagement.
-Ausgeprägte Computerkenntnisse mit umfassenden Kenntnissen der MS Office-Anwendungen; Kenntnisse in Datenwissenschaft und Programmierung sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
-Gute technische Kenntnisse der MEL-Datenerfassungstools: CommCare, Kobo oder ähnliches; Erfahrung in der Erstellung komplexer Datenerfassungsformulare.
-Ausgeprägte Fähigkeiten zur Teamkoordination, zum Zuhören und zur Konsensbildung.
-Sie sollten Konzepte verstehen und Fähigkeiten in den Bereichen Überwachung und Bewertung, Ergebnisrahmen/Programmlogiken und partizipative Überwachung nachweisen.
-Erfahrung sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Datenerfassungs- und Berichterstattungstechniken.
-Sollte in der Lage sein, Umfragen zu entwerfen und durchzuführen, über Kenntnisse häufig verwendeter Stichprobentechniken verfügen.
-Erfahrung mit Moderation und Kapazitätsaufbau , formeller und informeller Wissenstransfer, Stärkung von Partnerschaften und Stärkung der Mitarbeiter durch Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
-Erfahrung in der Leitung von Lernextraktion, -entwicklung und -austausch als Teil des Überwachungs- und Bewertungs-Feedback-Prozesses.
-Vertrautheit mit Datenvisualisierung und Datenanalyse.
-Kenntnisse in statistischer Analysesoftware wie Power BI, SPSS und mobilen Datenerfassungsplattformen wünschenswert.
-Erfahrung mit Marktpreisüberwachung und -analyse sowie der Programmierung von Bargeldverteilungen
-Erfahrung mit digitalen oder Technologieplattformen für programm- und MEL-bezogene Aktivitäten.
-Ausgeprägte Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten.
-Kommiert gut mit Remote-Mitarbeitern.
-Verwaltet mehrere Prioritäten und Fristen.< br/>-Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (zeigen Sie gute Schreibfähigkeiten).
-Fließende Ukrainisch- oder Russischkenntnisse werden dringend empfohlen.
-Fähigkeit, effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammenzuarbeiten< /p>

Erfolgsfaktoren
Er/Sie ist in der Lage, mehrere Aufgaben zu erledigen, schnelle Entscheidungen zu treffen, Eigeninitiative und Tatendrang zu haben und Er/sie verfügt über viel Energie und verfügt über eine hohe emotionale Intelligenz, konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachweisliche Erfahrung im Kapazitätsaufbau Die Mitglieder des Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation.
Ein starkes Teammitglied wird cGewissenhaft, mit ausgezeichnetem Urteilsvermögen, fähig zu Multitasking, Priorisierung, Problemlösung und Liebe zum Detail mit strategischer Vision. Er/sie muss das Selbstvertrauen und die Bescheidenheit haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen. Die Arbeit im Team und die Koordination mit Projektmitarbeitern sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Lebensbedingungen/Umweltbedingungen
Diese Position kann in Lemberg, Dnipro, Kiew oder Odessa, Ukraine, angesiedelt sein, der Standort kann jedoch aufgrund des dynamischen Kontexts neu bewertet werden. Unterkünfte werden gerade definiert und der Zugang zu Dienstleistungen – medizinische Versorgung, Strom, Wasser usw. – ist vorhanden, kann sich jedoch je nach Situation ändern. Diese Position erfordert Reisen in die umliegenden Gebiete, sofern die Sicherheitslage dies zulässt. Angesichts des Notfallkontexts erfordert diese Position flexible Arbeitspläne.
Die Förderung eines vielfältigen und offenen Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Teil der Vision von Mercy Corps. Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von der Herkunft. Wir sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen.

Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihre persönlichen und/oder persönlichen Ziele fördern berufliches Wachstum und Entwicklung.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als wir es heute sind.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet duldet keinerlei Diskriminierung. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Das sind wirWir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

<; strong style="font-weight: 700">Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.