Führender Spezialist der Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsabteilung in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der unterstützt Glaube daran, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Programm-/Abteilungsübersicht

 Die Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Krieg betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

In Mercy Corps ist die erste Reaktion auf den Krieg in der Ukraine und konzentriert sich auf die Bereitstellung von Soforthilfe für die betroffene Bevölkerung, vor allem durch Multi-Purpose Cash Assistance (MPCA) sowie Sachleistungen mit Nahrungsmitteln und anderen Hilfsgütern. Mercy Corps wird diese lebensrettende Hilfe so lange fortsetzen, wie sie benötigt wird, erkennt jedoch an, dass Erholung und Widerstandsfähigkeit Zugang zu stabilem Einkommen und funktionierenden Märkten erfordern. Daher wird Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen auch Maßnahmen zur frühzeitigen Wiederherstellung einleiten, die zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beitragen werden. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten der Selbständigkeit, von KMU und der Landwirtschaft wird dieses Pilotprojekt als adaptiver Reaktionsmechanismus fungieren und die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse anpassen.

< strong style="font-weight: 700">Allgemeine Positionszusammenfassung

 Der Senior MEL Officer wird bei der Entwicklung behilflich sein, und Implementierung des MEL-Systems für das Resilienzprogramm als Teil des Resilienzkonsortiums. Er/Sie ist für die Überwachung, Bewertung, Einhaltung der Berichtspflichten und Standardisierung der Datenerfassungstools für die Schlüsselkomponenten des Programms verantwortlich, einschließlich der Unterstützung von KMU und Selbstständigkeit. Er/Sie wird außerdem die Qualität der MEL-Aktivitäten sicherstellen, indem er/sie angemessene Informationsmanagementsysteme für alle Phasen des Datenmanagements einrichtet, Datenqualitätsprüfungen und -bewertungen durchführt und überwacht, Prozesse und Richtlinien für die Datenvalidierung, -verifizierung und andere Qualitätsstandards nach Bedarf definiert und gestaltet . Der leitende MEL-Beauftragte führt die Datenanalyse durch und stellt sicher, dass alle Programmdaten zum Lernen und zur Anpassung der Programmaktivitäten im Programm vorhanden sind. Er/Sie sollte gleichzeitig einen Abschlussball machenBeachten Sie die Werte des Mercy Corps durch verschiedene Einstiegspunkte in das Projekt und bewahren Sie die Moral und den Enthusiasmus der Mitarbeiter für die Projektarbeit.

Wesentliche berufliche Verantwortlichkeiten1.     STRATEGIE & VISION

• Stellen Sie sicher, dass Die MEL-Systeme für Programme stehen im Einklang mit den globalen, regionalen und nationalen Richtlinien, Verfahren, Standards und strategischen Initiativen sowohl des Gebers als auch des Mercy Corps.
• Unterstützung bei der Programmplanung und -umsetzung, um die Einhaltung von Mercy Corps sicherzustellen ' Mindeststandards, einschließlich der Verwendung standardisierter Tools, Indikatoren und Dokumentationsmethoden.
• Unterstützen Sie das Design und die Implementierung von Bewertungen und anderen Datenerfassungen und -analysen vor und nachher.
• Unterstützen Sie das Lernen -Umsetzungsveranstaltungen, Reflexionssitzung zur Analyse von Daten für die programmatische Verwendung und zur Dokumentation und Einbeziehung der gewonnenen Erkenntnisse in die Programmgestaltung, -planung und -umsetzung.
• Aktive Teilnahme an allen zusätzlichen Evaluierungs-MEL-Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Baseline Umfragen, Halbzeitbefragungen, PDMs, Endbefragungen, Bewertungen, Haushaltsbefragungen
• Arbeiten Sie eng mit dem Programmteam und den Partnern zusammen, um eine effektive Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über Programmaktivitäten und -ergebnisse sicherzustellen.

 2.     DATENVERWALTUNG UND QUALITÄTSKONTROLLE

• Gewährleisten Sie Qualitätskontrollverfahren und Genauigkeit der eingegebenen Daten und vergleichen Sie diese mit dem vorhandenen Ablagesystem, um sicherzustellen, dass alle Aufzeichnungen konsistent und aufeinander abgestimmt sind.
• Unterstützung bei der Entwicklung von MEL-Plänen, Tools, Umfragedesign, Methodik, Datenanalyse und andere Dienstleistungen, die für die Programmüberwachung und -bewertung erforderlich sein können.
• Stellen Sie sicher, dass Programmteams (einschließlich Partner) die Überwachungs-, Bewertungs- und Berichtsanforderungen der Spender einhalten (Halten Sie sich an die MEL-Richtlinien der Spender).

 3.     TECHNISCHER SUPPORT

• Koordinatenbewertungen, Auswertungen und Überwachungsumfragen im Einsatzgebiet. Dies umfasst die Entwicklung von Arbeitsumfängen, die Entwicklung von Umfragetools, Schulungen und Management von Datensammlern, das Verfassen von Berichten und die Erleichterung der Diskussion über die Ergebnisse.

4.      DOKUMENTATION UND BERICHTERSTATTUNG

• Dokumentieren Sie regelmäßig gewonnene Erkenntnisse, Best Practices, Programmdatenanalysezusammenfassungen und Auswertungen und liefern Sie Belege -basierte Informationen, Erfolgsgeschichten, Fallstudien und andere hochwertige, ergebnisbasierte Dokumentation.
• Erstellen Sie hochwertige Programmberichte und unterstützen Sie Partner bei der Überprüfung und Verbesserung der Qualität der Berichterstattung.
• Besuchen Sie Websites und Programmteilnehmer an CoSammeln Sie ergänzende Daten und Geschichten und führen Sie qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durch.

5.      KAPAZITÄTSAUFBAU UND MENTORING

• Bauen Sie die Kapazitäten aller relevanten Teammitglieder (einschließlich Partnermitarbeiter) zur Entwicklung und Aufrechterhaltung auf ein ausgezeichnetes MEL-System und erleichtern die regelmäßige Reflexion und Analyse von Programmüberwachungsinformationen, die in die Programmierung und das Lernen einfließen.

6.     INTERNE UND EXTERNE KOORDINATION

• Behalten eine aktive beratende Rolle mit den MEL-Teams der Partner, um sie bei der Erfassung robuster und relevanter Daten zu unterstützen.
• Arbeiten Sie mit MEL- und IT-Mitarbeitern zusammen, um den Wert und Nutzen von Technologieinitiativen für effektives MEL zu maximieren.
• Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Sie Mercy Corps würdigen und seine Mission nicht gefährden.
• Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die ihm von seinem/ihrem Vorgesetzten oder Vertretern zugewiesen wurden.< /li>

 7.     SICHERHEIT

• Stellen Sie die Einhaltung der Sicherheit sicher Verfahren und Richtlinien, die von der Landesführung festgelegt werden.
• Stellen Sie proaktiv sicher, dass die Teammitglieder in einer sicheren Umgebung arbeiten und sich der Richtlinien bewusst sind.

 8.     ORGANISATORISCHES LERNEN 

• Als Teil von Unser Engagement für organisatorisches Lernen und zur Unterstützung unseres Verständnisses, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen sie dienen, erwarten wir von allen Teammitgliedern, dass sie 5 % ihrer Zeit für Lernaktivitäten aufwenden, die auch dem Mercy Corps zugute kommen selbst.

9.     VERANTWORTUNG GEGENÜBER BEGÜNSTIGTEN

• Mercy Corps Von den Teammitgliedern wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Begünstigten und zur Einhaltung internationaler Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten, und gleichzeitig die Empfängergemeinschaften als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einbeziehen.

Verantwortung

Direkte Berichte an: Resilience MEL Manager

Arbeitet direkt zusammen mit: Das Resilience Team, das PAQ/MEL-Team, koordiniert die Arbeit mit den Kollegen auf regionaler und Hauptquartierebene an Daten, MEL and-Automatisierung

 Aufsichtsverantwortung: Keine

 Wissen und Erfahrung

• Akademischer Hintergrund oder gleichwertige Erfahrung in den Bereichen Sozialwissenschaften, Wirtschaftswachstum oder einem anderen verwandten Bereich. Eine akademische oder formale Ausbildung in den Bereichen Technologien sowie Überwachung und Bewertung wird die Fähigkeit des Kandidaten, in diesem Job erfolgreich zu sein, erheblich verbessern.
• Mindestens ein Jahr MEL-Erfahrung (oder ähnlich, mit Datenerfassung und -verwaltung)
< li>Einschlägige Erfahrung in Feldbefragungs-/Datenerfassungstechniken, Dateneingabe, Datenüberprüfung, Analyse und Berichterstellung.
• Gutes Verständnis und Fähigkeiten im Datenmanagement.
• Ausgeprägte Computerkenntnisse mit a umfassende Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Datenwissenschaft und Programmierung sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• PowerBI-Erfahrung sehr wünschenswert oder sonstige Vertrautheit mit Datenvisualisierungs- und Datenanalysetools.
• Starke Teamkoordination, Zuhören und Konsensbildung Fähigkeiten.
• Sollten Konzepte verstehen und Fähigkeiten in den Bereichen Überwachung und Bewertung, Ergebnisrahmen/Programmlogik und partizipatives Monitoring nachweisen.
• Erfahrung sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Datenerfassungs- und Berichterstattungstechniken.< /li>
• Sollte in der Lage sein, Umfragen zu entwerfen und durchzuführen und über Kenntnisse über häufig verwendete Stichprobentechniken verfügen.
• Erfahrung mit Moderation, Kapazitätsaufbau, formellem und informellem Wissenstransfer, Stärkung von Partnerschaften und Befähigung von Mitarbeitern durch Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung.
• Erfahrung mit digitalen oder Technologieplattformen für programm- und MEL-bezogene Aktivitäten.
• Kommiert gut mit Remote-Mitarbeitern.
• Verwaltet mehrere Prioritäten und Fristen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (zeigen Sie gute Schreibfähigkeiten).
• Fähigkeit, effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammenzuarbeiten.
• Diese Stelle steht ukrainischen Staatsangehörigen und/oder Personen mit ständigem Wohnsitz in der Ukraine offen. Fließende Ukrainisch- oder Russischkenntnisse sind erforderlich.

  Erfolgsfaktoren

Sie/er ist multitaskingfähig, kann schnell Entscheidungen treffen, hat Initiative, Tatendrang und viel Energie, Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe emotionale Intelligenz, konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau. Er/sie wird sich für die langfristige Nachhaltigkeit des Programms und die Durchführung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation.

Ein starkes Teammitglied ist gewissenhaft, verfügt über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen und ist in der Lage, mehrere Aufgaben zu erledigen, Prioritäten zu setzen und Probleme zu lösen-Lösungskompetenz und Liebe zum Detail mit strategischer Vision.  Er/sie muss das Selbstvertrauen und die Bescheidenheit haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen.  Die Arbeit im Team und die Koordination mit Projektmitarbeitern sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Umgebungsbedingungen

Diese Position kann in Dnipro oder Kiew, Ukraine, angesiedelt sein, der Standort kann jedoch aufgrund des dynamischen Kontexts neu bewertet werden. Unterkünfte werden gerade definiert und der Zugang zu Dienstleistungen – medizinische Versorgung, Strom, Wasser usw. – ist vorhanden, kann sich jedoch je nach Situation ändern. Für diese Position sind Reisen in die umliegenden Gebiete erforderlich, sofern die Sicherheitslage dies zulässt. Angesichts des Notfallkontexts erfordert diese Position flexible Arbeitspläne.

Die Förderung eines vielfältigen und offenen Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Teil der Vision von Mercy Corps.  Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von der Herkunft. Wir sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen.

Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihre persönlichen und/oder persönlichen Ziele fördern berufliches Wachstum und Entwicklung.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet duldet keinerlei Diskriminierung. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Wir engagieren uns dafür Bereitstellung einer Umgebung des Respekts und der psychologischen UnterstützungSicherheit, in der allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

<; strong style="font-weight: 700">Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.