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Führender Spezialist für Sozial- und Rechtsschutz / Schutzspezialist in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
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Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine führende internationale humanitäre Organisation, deren Hauptziel Dabei geht es um den Schutz, die Unterstützung und die Förderung langfristiger Lösungen für die von Vertreibung betroffene Bevölkerung.
DRB gibt es in der Ukraine seit 2014 . Derzeit sind auf dem Territorium der Ukraine insgesamt mehr als 700 Mitarbeiter bei DRB beschäftigt. Im Jahr 2024 wird die Demokratische Republik Kongo weiterhin erheblich expandieren, um Notfallmaßnahmen in den Bereichen Sozialschutz, Lebensunterhalt, Sanierung von Wohnraum sowie humanitäre Abrüstung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minenräumung) umzusetzen und verantwortungsbewusste Einzelpersonen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) direkt zu unterstützen. und auch deren Partner. DRB wird weiterhin langfristige Lösungen entwickeln und diese an die sich ändernde Situation anpassen.
DRB ist derzeit auf der Suche nach einem hochqualifizierten Ein führender Spezialist für Sozial- und Rechtsschutz zur Arbeit in unserem Büro in Kiew.
< p style="font-weight: 400; font-style: normal">Gesamtpositionen:Ihre Hauptaufgaben werden sein:< /strong>
Gebäude Kapazität und Schulungsteams zu Themensozialer und rechtlicher Schutz in der Dominikanischen Republik< /strong>B
- In Zusammenarbeit mit Managern zu Fragen der sozialen und rechtlichen Absicherungund regionale Programmmanager/Gebietsmanager, unterstützen Teamleiter bei der Vertretung von Managern und unterstützen Manager beim Aufbau der Kapazitäten von Teamleitern, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Erarbeiten Sie dazu klare Arbeitspläne mit definierten Zwischenergebnissen und überprüfen Sie diese regelmäßig gemeinsam mit Managern und Gruppenleitern entsprechend dem geplanten Entwicklungsprozess.
Kapazitätsaufbau, Mentoring und Unterstützung von Partnern in DRB, sowie öffentliche Einrichtungen, die Dienstleistungen erbringen/autorisierte Personen und Organisationen der Zivilgesellschaft
- In Zusammenarbeit mit Die Abteilung für Partnerschaften des DRB führt eine Bewertung des Potenzials von Partnern durch, die Programme im Bereich des sozialen und rechtlichen Schutzes umsetzen, und nutzt die erzielten Ergebnisse, um Schulungs- und Mentoringpläne für Partner zu entwickeln.
- Unterstützen Sie Partner, autorisierte Personen und öffentliche Organisationen beim Verständnis und der Anwendung der relevanten Richtlinien des DRB und der Spenderanweisungen sowie der Compliance-Standards und technischen Standards für Projekte.
< p style="font-weight: 400; Schriftstil: normal">- Identifizieren Sie anhand aktueller und geplanter Partnerprogramme sowie organisatorischer Mandate und Strategien Schlüsselbereiche, in denen Partner Beratung und Unterstützung benötigen, um nationale und globale Standards zu erfüllen.- Führen Sie regelmäßige Überwachungstreffen und Besuche vor Ort mit Partnern durch und erleichtern Sie den Kapazitätsaufbau und Schulungspläne.
– Halten Sie in Abstimmung mit dem Monitoring-, Evaluation-, Accountability- und Learning-Team und den Partnergruppen regelmäßige Monitoring-Meetings mit Partnern ab und informieren Sie die Partner über Fortschritte, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf.
- Kommunizieren Sie regelmäßig mit Partnern über aktuelle Herausforderungen, Erfolge und gewonnene Erkenntnisse und bieten Sie den Partnern angemessene Unterstützung, um bei ihren aktuellen Aktivitäten erfolgreich zu sein.
- Unterstützung bei der Bereitstellung hochwertiger Schulungen für öffentliche Dienstleister/Behörden, Partner und Gemeinschaftsorganisationen gemäß der Schutzstrategie und der nationalen Strategie des DRB.
Hauptakteure:
- Technische Koordinatoren, regionale Programmmanager, Sektormanager, MEAL-Team (Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulung) usw.
- Nationale Umsetzungspartner
Über Sie:
mindestens 2-3 Jahre Erfahrungin der Umsetzung von Schutzprogrammen in komplexen Krisensituationen, mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalführung und fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse auf hohem beruflichem Niveau.
Zusätzlich erwarten wir:
- Vorherige nachgewiesene Erfahrung mit Programmen, die von lokalen Partnern oder in der Fernverwaltung implementiert wurden
- Nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau und der Schulung von nationalen Mitarbeitern und lokalen Partnern
- Gute Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office
Alle DRB-Positionen erfordern von ihren Amtsinhabern, dass sie über die vom DRB definierten Schlüsselkompetenzen verfügen:
- Streben Sie nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen von Ergebnissen und stellen Sie gleichzeitig die Prozesseffizienz sicher.< / li>
- Zusammenarbeit: Relevante Parteien einbeziehen und sie ermutigen, Feedback zu geben.
- Initiative: Persönliche Kontrolle der Situation und Ergreifen der Initiative bei gleichzeitigem Wunsch nach Innovation. < li-Stil ="font-weight: 400">Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
- Integrität: Wahrung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex des DRB, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt und Belästigung.
Wir bieten:
Level: G – Nicht-Management
Dienstort: Kiew (mit mindestens 40 % der Geschäftsreisen zu den Regionalbüros des DRB)
Startdatum: so schnell wie möglich
Bewerbungsprozess:
Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf hochladen (nicht mehr als vier Seiten auf Englisch).
Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.
Bewerbungsschluss: 7. Juni 2024
