Führender Spezialist für Monitoring und Evaluation in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

BF „Right to Defense“ (im Folgenden: der Fonds) ist eine gemeinnützige Organisation, deren Aktivitäten sich auf die Unterstützung von Binnenvertriebenen (IDPs), Kriegsopfern, Flüchtlingen und Staatenlosen konzentrieren. Der Fonds ist geschäftsführender Partner des UNHCR und überwacht die Situation des Schutzes der Rechte von Binnenvertriebenen, leistet Rechtshilfe und stärkt die humanitäre Hilfe in 22 Regionen der Ukraine und fördert außerdem Änderungen der nationalen Rechtsgrundlage, um sie an internationale Standards im Bereich der Menschenrechte anzupassen.

Das Projekt „Komplexe Dienste zum Schutz der von Feindseligkeiten betroffenen Zivilbevölkerung und zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der zuerst zu Hilfe kommenden Arbeiter“ zielt darauf ab, zu schützen und zu helfen Unterstützung der Rechte von Binnenvertriebenen, vom Krieg betroffenen Bevölkerungsgruppen, Staatenlosen sowie Veteranen und ihren Familien auf nationaler, lokaler und individueller Ebene. Im Jahr 2026 wird der Fonds im Rahmen des Projekts den Schutz der Rechte von Binnenvertriebenen überwachen und Binnenvertriebenen, Staatenlosen, Veteranen und ihren Familien in den Regionen der Ukraine kostenlosen Rechtsbeistand gewähren.

Die Geographie der Tätigkeit umfasst Sumy, Tschernihiw, Charkiw, Saporischschja, Donezk, Dnipropetrowsk, Mykolajiw, Cherson, Odessa, Poltawa und Kirowohrad Regionen. Das Umsetzungsgebiet kann sich je nach Sicherheitslage und Projektanforderungen ändern.

Der MEAL-Koordinator des Konsortiums (leitender Überwachungs- und Bewertungsspezialist) ist gegenüber dem Koordinator der Überwachungs- und Bewertungsabteilung des Fonds rechenschaftspflichtig und arbeitet eng mit den Entwicklungs- und Fundraising-Abteilungen, den Programmabteilungen sowie der Abteilung für Kommunikation und Interessenvertretung zusammen sowie mit Unterstützung der Finanz- und Verwaltungsabteilung.

Diese Position bietet die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch aus der Ferne zu arbeiten.

AUFGABEN UND HAFTUNG

1. Koordination der MEAL-Architektur des Konsortiums

• Entwicklung und Koordination des MEAL-Frameworks für alle Partner.

• Bildung gemeinsamer Indikatoren (Output/Outcome/Impact) - abgestimmt mit dem Spender.

• Erstellen Sie einen MEAL-Plan, ITT (Indikator-Tracking-Tabelle) basierend auf Logframe und MEAL Workplan mit klaren Indikatorenund Disaggregation.

• Einrichten des MEAL-Berichtskalenders.

2. Entwicklung von Datenerfassungstools

• Erstellung einheitlicher Kobo-Formulare

• Beratung zu Fragen der Berichterstattung (5W/Vereinbarungen, Aktivitätslisten).

3. Datenqualitätssicherung (DQA) und technischer Support für Partner

• Kobo Data Consistency Check – Monatliche Berichte – ActivityInfo

• Entwicklung und Aktualisierung von Dashboards (Looker Studio/Sheets);

• Erstellung von Quartals-/Jahresberichten>

  5. Koordinierung der Rechenschaftspflicht und AAP/CFM in Zusammenarbeit mit dem Experten für Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen

  • Sicherstellung eines einzigen konsortialweiten Feedback- und Beschwerdemechanismus;

  • Harmonisierung von SOPs (insbesondere: Kinderschutz, geschlechtsspezifische Offenlegung, PSEA);

  • Integration von CFM in Kobo/CRM-Partnersystem;

  • Aggregation und Analyse von Beschwerden aus allen Kanälen (Hotlines, Helpdesks, Postfächer);

  • Erstellung von Empfehlungen zur Anpassung an AAP/CFM von Partnersystemen.

  6. Wissensmanagement und Lernen

  • Organisation gemeinsamer Lessons-Learn-Sitzungen (vierteljährliche Lernüberprüfungen).

  • Systematisierung von Best Practices.

  ERWARTETE ARBEITSERGEBNISSE

  • Vereinbartes und genehmigtes MEAL-Framework des Konsortiums (einheitliche Architektur von Ansätzen, Rollen, Verfahren und Standards für alle Partner).

  • Ein Pool gemeinsamer Indikatoren (Output/Outcome/Impact) mit Definitionen, Datenquellen und verpflichtenden Aufschlüsselungen wurde gebildet und mit dem Spender abgestimmt.

  • Entwickelter und implementierter MEAL-Plan basierend auf Logframe und MEAL Workplan (mit Beschreibung der Datenerfassungsmethoden, Häufigkeit, Verantwortlichkeit, Validierungen, Risiken).

  • Erstellung und Pflege von ITT (Indicator Tracking Table) mit klarer Verknüpfung von Indikatoren zu Aktivitäten/Partnern, Berechnungsformel, Disaggregationen und Berichtshäufigkeit.

  • Einrichten und Funktionieren des MEAL-Berichtskalenders (Fristen, Verantwortlichkeiten, Einreichungsformat, Genehmigungsprozess).

  • Paket einheitlicher Kobo-Formulare für die Datenerfassung (Protokollierung/Überwachung/PDM/CFM usw.), einschließlich Skip-Logik, Validierungen und Indikatorcodierung.

  • Entwickelter und dokumentierter Ansatz für das ActivityInfo/5W-Reporting (Struktur, Reporting-Entitäten, Aktivitätslisten, Vereinbarungen) sowie Unterstützung der Partner beim Ausfüllen.

  • Vorbereitete und unterzeichnete Vereinbarung zur Datenweitergabe sowie implementierte PD/DSGVO/Datenschutzbestimmungen (Zugriff, Speicherung, Übertragung, Depersonalisierung).

  • Start von DQA-Verfahren und regelmäßiger Überprüfung der Datenkonsistenz zwischen Kobo - monatlichen Berichten - ActivityInfo mit Fehlererfassung und Korrekturmaßnahmenplan.

  • Durchgeführte und dokumentierte Schulung & Coaching für Partner (Kobo, ActivityInfo, ITT, CFM, AAP) mit Schulungsmaterialien und Bestätigung des Erlernens der Ansätze.

  • Konsolidierung von Partnerberichten in einer einzigen Konsortiumsanalyse (nach Indikatoren, Logframe, Zielen) mit einer transparenten Berechnungsmethodik.

  • Regelmäßige Analyse des Zielfortschritts (Erreichungsgrad) und rechtzeitige Erkennung von Abweichungen/Risiken mit Empfehlungen zur Programmanpassung.

  • Erstellt integrierte Spenderbriefings (kurz, evidenzbasiert, datenbasiert) mit wichtigen Erkenntnissen und Lösungen.

  • Entwickelte und aktualisierte Dashboards (Looker Studio/Google Sheets) zur Verfolgung wichtiger Kennzahlen, Disaggregationen und Datenqualität.

  • Erstellung und Einreichung von Quartals-/Jahresberichten des Konsortiums bzwentsprechend den Geberanforderungen, einschließlich konsolidierter Erkenntnisse und gewonnener Erkenntnisse.

  • Ein einziges CFM für das Konsortium ist in Betrieb (Kanäle, Protokollierung, Routing, SLAs/Fristenreaktion, Berichterstattung).

  • Harmonisierte und implementierte SOPs für sensible Fälle (Kinderschutz, geschlechtsspezifische Offenlegung, PSEA) mit klaren Rollen und Eskalationsverfahren.

  • Integration von CFM in das Kobo/CRM-Partnersystem (einheitliche Felder, Klassifizierungen, Datensatzstandards, Zugriffe) implementiert.

  • Erstellung und Pflege einer Datenbank mit bewährten Praktiken und Vorlagen (Tools, SOPs, Beispiele für Berichte/Analysen) für die Skalierung und Standardisierung im Konsortium.

  BERUFLICHE ANFORDERUNGEN

  • Erfahrung in der Gestaltung von Datenerhebungen.

  font-style: normal; Textdekorationn: keine">Erfahrung in humanitären und/oder Entwicklungsprogrammen ist von Vorteil.

  • Erfahrung in quantitativer und qualitativer Forschung, Analyse und Dateninterpretation.

  • Erfahrung in der Erstellung analytischer und narrativer Berichte, gewonnener Erkenntnisse, Fallstudien.

  • Erfahrung in der Leitung/Leitung von Konsortien ist ebenfalls von Vorteil.

  • Verstehen der Prinzipien des ergebnisorientierten Managements, der Veränderungstheorie und Lernansätze.

  • Erfahrung mit Indikatorensystemen und Spenderanforderungen wäre von Vorteil.

  • Erfahrung in der Organisation und Moderation von Lernsitzungen, Reflexionstreffen und After-Action-Reviews ist von Vorteil.

  • Fähigkeit, Daten und Bewertungsergebnisse in praktische Empfehlungen und Schulungsmaterialien umzuwandeln.

  • Kenntnisse über Datenerfassungstools (KoboToolBox, Google Forms usw.).

  • Analytisches Denken, Systematik, Liebe zum Detail.

  • Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

  • Fähigkeit, selbstständig an vereinbarten Aufgaben und in komplexen Koordinationsumgebungen zu arbeiten.

  • Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse.

  • Befolgen Sie den Verhaltenskodex und die Richtlinien der Stiftung.
    

  WIR BIETEN

  R2P bietet den erfolgreichen Kandidaten an: none">Möglichkeit, in einer der stärksten Menschenrechts-NGOs zu arbeiten, die das Leben der Menschen beeinflussen;   

• Moderne Arbeitstools und Prozesse (Kobo/CRM/Dashboards, Planung durch Asana, transparente Koordination); 

style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Regelmäßige psychologische Betreuung durch qualifizierte Fachkräfte.

ANWENDUNGSPROZESS

Senden Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] mit dem Titel "Consortium MEAL Coordinator". Antworten werden nur an die Personen gesendet, die für ein Interview ausgewählt wurden. Bitte rufen Sie nicht weiter an.

Bewerbungen werden bis zum 27. März 2026 angenommen. Wenn ein geeigneter Kandidat identifiziert wird, behält sich die Stiftung das Recht vor, den Wettbewerb vorzeitig zu beenden.