Das Unternehmen sucht für die Position einen qualifizierten führenden Recruiting-Spezialisten mit 1 Jahr Berufserfahrung. Die Hauptaufgabe des Recruiters besteht darin, die Suche, Auswahl und Einstellung von Kandidaten für verschiedene offene Stellen im Unternehmen sicherzustellen für Kandidaten aus verschiedenen Quellen, Pflege einer Datenbank potenzieller Kandidaten, Durchführung von Interviews mit Kandidaten, Sicherstellung ihrer Nachverfolgung in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozess
Das Unternehmen sucht für die Position einen qualifizierten führenden Recruiting-Spezialisten mit 1 Jahr Berufserfahrung. Die Hauptaufgabe des Recruiters besteht darin, die Suche, Auswahl und Einstellung von Kandidaten für verschiedene offene Stellen im Unternehmen sicherzustellen für Kandidaten aus verschiedenen Quellen, Pflege einer Datenbank potenzieller Kandidaten, Durchführung von Interviews mit Kandidaten, Sicherstellung ihrer Nachverfolgung in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses. Es ist wichtig, Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zu haben und über aktuelle Trends in diesem Bereich Bescheid zu wissen Anforderungen an die Personalbeschaffung: Hochschulbildung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Ergebnisorientierung.