Führender Personalvermittler in TAYA ACADEMY

Hallo)

Mein Name ist Victoria, ich bin HRD des Unternehmens Taya Academy und suche einen Personalvermittler für unser Unternehmen und mein Team – eine Person, die das Wachstum des Unternehmens durch hochwertige Personalsuche beeinflusst. 

Taya Academy ist eine Online-Schule der neuen Generation, in der Kreativität auf Technologie trifft.
Wir lehren, wie man mithilfe neuronaler Netze stilvoll, schnell und gefragt visuelle Inhalte von Weltklasse erstellt.

• Studenten aus über 20 Ländern
• 2500+ Absolventen
• Marken wie „LIPSS“, „Golden Country“, „VOVK“, „Eva“, „Hadat“, „Drunken Cherry“ und viele andere.

https://www.instagram.com/dmytryeva/

Wir haben nicht nur eine Ausbildung, sondern den Einstieg in den Beruf der Zukunft. 
LinkedIn und weiß, wie man damit arbeitet.
Verwendet moderne Sourcing-Tools und nicht standardmäßige Suchansätze.
Verfügt über mindestens 1+ Jahre Erfahrung in der Schließung offener Stellen durch Direktsuche.
Hat reale Fälle der Schließung von mittleren/leitenden digitalen Positionen mit einem komplexen Profil.
Kann nicht standardmäßige Berufungen verfassen, die wirklich hängen bleiben.
Hat Erfahrung in der Durchführung von Interviews für Kompetenzen.
Initiativ, proaktiv, fähig dazu Organisieren Sie Ihre Arbeitszeiten selbstständig in einem Remote-Arbeitsformat.

Was Sie tun werden:

Veröffentlichen Sie offene Stellen sowohl auf Websites als auch in verschiedenen Zielkanälen, Gruppen,           Communities.
Verarbeiten Sie eingehendes Feedback, ohne den Manager in der Anfangsphase einzubeziehen,     beginnend mit den Profilpositionen.
Führen Sie Kompetenzinterviews mit Kandidaten durch, die die Anfangsphasen des Screenings bestanden haben. 
Sammeln Sie Empfehlungen von früheren Arbeitsorten für Kandidaten in der Phase des Stellenangebots.
Führen Sie eine direkte Suche und Suche nach Kandidaten auf allen verfügbaren Plattformen und Quellen durch. Durchführung des ersten Kontakts mit einem potenziellen Kandidaten, Vorbereitung und Sammlung von Informationen zur Übergabe an die Personalabteilung.
Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus (Kandidatendatenbank/Statusaktualisierungen/erweiterte Kommentare) im Hurma CRM-System.
Geben Sie den interviewten Kandidaten zeitnahes Feedback.

Arbeitsbedingungen:

Vollständige Remote-Arbeit.
Wir stellen die notwendigen Ressourcen für eine effektive Direktsuche bereit (auch das Budget für die notwendigen Tools für die Beschaffung). Automatisierung).
Tiefgehende interne Expertise im HR-Bereich und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung: ein System detaillierter Jobprofile, ein ausgearbeitetes Kompetenzmodell, schnelles Feedback, etablierte Anpassungsprozesse.
Gehalt: ein Festsatz von 1.200 $ für eine Probezeit von 2 Monaten, danach 1.200 $ + ein vierteljährlicher Bonus von bis zu 600 $ für ausgewählte Kandidaten, die die Probezeit erfolgreich bestanden haben (durchschnittlich 3 - 4 offene Stellen pro Jahr). Monat).
Vollzeit von 10:00 bis 19:00 Uhr. (Mittagspause nach BeliebenZeit für Sie).
24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage.
Freier Tag an Ihrem Geburtstag.