Leitender Personalmanager in Zolota Milya, PP TD / Golden Mile Tradehouse

Die Balex-Unternehmensgruppe ist ein nationaler Marktführer in der komplexen Lieferung von Rohstoffen und Technologien Lösungen für Unternehmen der Lebensmittelindustrie. Unsere Partner sind: Kyivhlib, Kulinichi, Formula Smaku, Conti, Silpo, Hlibodar, Lisova kazka, Vatsak, Polyus.

In unserer Arbeit Wir orientieren uns an folgenden Grundsätzen:

1. Alles, was das Unternehmen braucht, brauche ich auch.

2. Das Prinzip der offenen Diskussion, mit dem Ziel, die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen. 3. Was ich heute getan habe, um die Ziele von „morgigen“ zu erreichen.

Sie helfen uns, ständig zu wachsen und in unserer Richtung führend zu sein.

Wir sind ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und Geschichte, das heute über 200 Jahre alte Traditionen pflegt.

Unser Ziel ist es, ein nationaler Marktführer auf dem Markt der ukrainischen Lebensmittelindustrie mit einer starken Präsenz auf dem europäischen Markt zu sein.

Über das Unternehmen

Wir laden einen sensiblen und offenen, gleichzeitig ehrgeizigen Menschen in das Team ein< b style="font-weight: 700" >Ein führender Manager mitMitarbeitern, der daran interessiert ist, Folgendes weiterzuentwickeln: Aufgaben:< /p>

• qualitativ in aktuelle Prozesse integrieren und den Pool an offenen Stellen und Anpassungskarten effektiv verwalten;
• Personal auf der Grundlage von Bewerbungen über verschiedene Suchkanäle, einschließlich sozialer Netzwerke und alternativer Kanäle, rekrutieren;
• Führen Sie Interviews mit verschiedenen Techniken durch: psychologische, Metaprogramme, Fallinterviews usw.
• Erstellen und überwachen Sie die Umsetzung von Aufgaben gemäß der Anpassungskarte;
• Durchführen hochwertige 1-zu-1-Meetings mit Neuankömmlingen;
• Rekrutierungsanalysen durchführen
• Stellenangebote für Zeiträume von einem Jahr, einem Halbjahr oder einem Quartal planen; >Erstellen Sie Strategien zur Suche nach komplexen Stellenangeboten< b style="font-weight: 700">;
• Überwachen Sie den Arbeitsmarkt;
• Erstellen Sie Richtlinien, die die Einstellung und Anpassung regeln Aktivitäten.
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Was uns wichtig ist:

• erfolgreiche Erfahrung in der Schließung von Top- und seltenen offenen Stellen in der Produktion indirekt;
• Erfahrung in der Arbeit in einem Ähnliche Position ab 2 Jahren, vorzugsweise in produzierenden Unternehmen;
• Fähigkeit im Umgang mit Tabellen, Dokumenten, Google Doc., Videokommunikationstools, SRM usw.;
• Kenntnisse in Methoden und Techniken vonDurchführung von Vorstellungsgesprächen;
• Erfahrung in der Automatisierung von Rekrutierungs- und Anpassungsprozessen ist wünschenswert;
• Ehrgeiz, Proaktivität und der Wunsch, sich in diese Richtung zu entwickeln, eine breite Sicht auf Möglichkeiten, die Fähigkeit, Lösungen vorzuschlagen;
• Kenntnisse verschiedener Kandidatensuchtechnologien;
• Fähigkeit, qualitativ hochwertige Kommunikation zu führen und Partnerschaften aufzubauen;
• Systemdenken und die Fähigkeit, bei der Lösung von Aufgaben einen innovativen Ansatz zu verfolgen ;
• Orientierung am Ergebnis und die Fähigkeit, aussagekräftige Indikatoren zu erreichen.

Wir bieten Ihnen:

• ein professionelles Umfeld, in dem Sie Partnerunterstützung erhalten und Beziehungen in Zusammenarbeit mit einem coolen HR-Team; li>
• die Möglichkeit, sich zu beweisen und ein wettbewerbsfähiges Einkommen für positive Ergebnisse zu erhalten;
• die Möglichkeit innovativer Umsetzungen in der Personalbeschaffung und Anpassung;
• Unternehmensschulung, berufliches und berufliches Wachstum im Unternehmen
• offizielle Anstellung, wettbewerbsfähige Bezahlung für erfolgreiche Arbeit und positive Ergebnisse
• komfortables Büro mit günstiger Lage im Zentrum; von Charkiw, mögliches hybrides Arbeitsformat
• Zeitplan geöffnet 02.05., 08:00-17:00 Uhr.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie unser Kandidat sind, freuen wir uns über Ihren Lebenslauf und ein persönliches Kennenlernen.

Kateryna 093-115-72-25.