Leitung – Softwareentwicklung in Cadmus

Wir bei Cadmus glauben, dass jeder Student die gleichen Chancen haben sollte, akademische Spitzenleistungen zu erbringen. Deshalb verändern wir die Art und Weise, wie die Welt lernt! Cadmus ist ein globales EdTech-Unternehmen, das gezielt für den Hochschulsektor gegründet wurde, um globale Lernbarrieren abzubauen, indem es Lehrkräften und unterschiedlichen Studentenkohorten Zugang zu qualitativ hochwertigem Lernen und Bewertungen bietet. Aufbauend auf umfassenden, studentenzentrierten Werten befähigt Cadmus Einzelpersonen, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen und ihren Abschluss mit den entscheidenden Fähigkeiten und Kenntnissen zu machen, die sie tiefgreifend beeinflussen können, um unsere Arbeitskräfte, Gemeinschaften und die sich entwickelnde Welt nachhaltig zu beeinflussen. Wir wachsen (und zwar schnell!) und arbeiten mit mehreren von ihnen zusammen Wir zählen zu den weltweit bekanntesten Namen im Hochschulbereich und nehmen ständig weitere Kunden in unsere Liste auf. Bitte lernen Sie uns kennen, indem Sie cadmus.io besuchen oder unseren sozialen Kanälen folgen. Welche Rolle werden Sie spielen? Um unser Wachstum zu unterstützen, brauchen wir erfahrene Software-Engineering-Leiter, die über mindestens 7 Jahre Branchenerfahrung verfügen und in mehreren Codebasen gearbeitet haben. Wir haben Lösungen entworfen, grundlegende Systeme unabhängig erstellt und Ingenieurteams dabei geholfen, schärfer, schneller und besser zu werden. Mit Ihrer Hilfe können wir unseren Benutzern weltweit unser charakteristisches, hochwertiges Erlebnis bieten und sicherstellen, dass unsere Produktfunktionen zuverlässig, leistungsstark und skalierbar sind . Wir möchten alles tun, um sicherzustellen, dass unsere Benutzer ihre Erfahrung genießen und unsere Plattform lieben. Mit unzähligen Möglichkeiten, etwas zu bewirken, helfen Sie uns, spannende technische Herausforderungen zu lösen und verbesserte Funktionen bereitzustellen, um Cadmus noch weiter voranzutreiben. Anforderungen: Talent und allgemeine technische Fähigkeiten: Erstellen und Bereitstellen einer Reihe interner und externer Anwendungen mithilfe moderner Front-End-Technologien (z. B. Typescript, React), serverseitige Sprachen (z. B. Java, Ruby, Elixir), Datenbanken (z. B. SQL, NoSQL), Cloud (z. B. AWS, GCP) und APIs (GraphQL, RESTful). Arbeiten Sie mit anderen Software-Leitern an der Entwicklung von Pipelines für kontinuierliche Integration (CI) und Unit-Test-Automatisierungen mithilfe von Github und Jenkins. Architektur, Lösung und Planung: Verantwortlich für die Führung hochrangiger Architekturdiskussionen rund um technische Aufgaben, Leitung von Konstruktionsbesprechungen und technischen Pannen. Organisieren Sie die zu erledigende Arbeit, indem Sie Feature-Epen in Storys und Aufgaben unterteilen, helfen Sie dabei, die Arbeit zu priorisieren und stellen Sie sicher, dass die richtigen Dinge zur richtigen Zeit erledigt werden. Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten: Kann mehrere konkurrierende Anforderungen rechtzeitig zwischen Lösungen effektiv verwalten Design, Teamanfragen und unabhängige Codierungsaufgaben. Prozessmanagement: Stellen Sie sicher, dass die Entwicklungszeitpläne eingehalten werden, und ergreifen Sie proaktiv die erforderlichen Schritte. Denken Sie über die Grundursache der Faktoren nach, die das Team verlangsamen, und implementieren Sie wirksame Lösungen, um die Produktentwicklung zu verbessern. Teamkultur und persönliche Entwicklung: Mentor von Teamkollegen und Übernahme der Verantwortung für die Unterstützung des Teams bei der Verbesserung. Stellen Sie sicher, dass das gesamte Team in seinem Streben nach Spitzenleistungen bei der Lieferung erstklassiger Produkte vereint und motiviert ist. Verstehen Sie die besonderen Anforderungen eines Startups in der Frühphase und entwickeln Sie die erforderliche Belastbarkeit, Geduld, Flexibilität und Tapferkeit, um ein disruptives, weltveränderndes Unternehmen aufzubauenUnternehmenWas bedeutet Erfolg in dieser Rolle? Ein leistungsstarker Leiter zeigt die folgenden Verhaltensweisen: Entwickelt unabhängig Lösungen, die robust, reaktionsschnell, fehlerfrei, skalierbar und leistungsorientiert sind. Stellt Fragen und versucht, Löcher in Ideen zu bohren, um sicherzustellen, dass Randfälle vorhanden sind abgedeckt, dokumentiert und geplant werden. Wird auf natürliche Weise zu demjenigen, der immer zur Lösung der schwierigen Probleme herangezogen wird, wenn etwas schief geht, und der Ratschläge gibt oder Anweisungen gibt, wenn der Weg nach vorne ungewiss ist. Wann immer erforderlich, in der Lage, schwierige Entscheidungen überzeugend zu treffen und zu begründen, indem er kurzfristige und langfristige Konsequenzen abwägt und ein gutes Urteilsvermögen anwendet. Wenn etwas schief geht, erkennt er Fehler an und findet Wege, aus ihnen zu lernen. Findet heraus, wie er seine Zeit am besten zwischen Slack-Überprüfungen, Codeüberprüfungen, Erledigung der eigenen Arbeit und anderen Aufgaben aufteilen kann, um persönlich eine hohe Leistung zu erbringen und gleichzeitig Probleme zu lösen Zuerst das Team. Denken Sie über die Ursache der Dinge nach, die das Team und sich selbst ausbremsen, und finden Sie Lösungen, die funktionieren. Sucht nach Optimierungsmöglichkeiten, um den Entwicklungsprozess zu vereinfachen und dem Team dabei zu helfen, produktiver zu werden. Dokumentiert ihre Überlegungen zu Prozessen und Best Practices und stellt sicher, dass diese umgesetzt und befolgt werden. Erledigt alles Notwendige, um sicherzustellen, dass ein Projekt auf dem richtigen Weg ist, indem er Antworten auf Fragen externer Stakeholder aufspürt, mit einem Teamkollegen zusammenarbeitet, um Akzeptanzkriterien für ein Ticket zu klären, täglich Codeüberprüfungen durchführt und sicherstellt, dass Pull-Requests nicht unbeantwortet bleiben zu lange, ohne Aufmerksamkeit zu erhalten und Blocker zu entfernen. Findet Unterrichtsmomente, in denen sie von einem Teammitglied begleitet oder mit ihnen gepaart werden, während sie ein Problem diagnostizieren und beheben. Arbeitet mit jedem Teammitglied einzeln zusammen, um Lücken in seinen Fähigkeiten zu identifizieren, und entwickelt einen Plan, der ihnen hilft, diese Lücken zu schließen. Fordert Teammitglieder auf eine Weise heraus, die sie zum Wachsen ermutigt. Stellt schwierige Fragen und gibt faires, konstruktives Feedback. Sorgt für eine Kultur des Lernens, indem er sich persönlich weiterbildet, Artikel, Ratschläge und Ideen mit dem Team teilt und spezielle Sitzungen zu Best Practices und Innovationen durchführt. Legt die Messlatte für sich selbst hoch und geht mit gutem Beispiel voran, indem er mit begrenzten Ressourcen, aber unbegrenztem Antrieb erstaunliche Ergebnisse liefert. VorteileEine remote-freundliche, flexible Arbeitskultur; Hier können Sie von jedem Standort auf der Welt aus arbeiten. Wettbewerbsfähige Bezahlung und Chancengleichheit für die richtigen Kandidaten. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz, an dem es keine Hindernisse für den Erfolg gibt. Ein umliegendes Team aus engagierten Menschen, die wirklich lieben, was sie tun. Mentoring und Nachfolgeplanung für Ihre Karriere. Einstellungsprozess. Unser Bewerbungsprozess ist in der Regel eine Video-Antwortrunde, ein Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager, eine Programmieraufgabe und Nachbesprechung sowie ein Chat mit dem CXO-Team, der über Zoom/Meet geführt wird.Inklusivität bei CadmusBei Cadmus stellen wir großartige Leute mit unterschiedlichem Hintergrund ein, weil es unsere Mitarbeiter stärkt Unternehmen. Wir diskriminieren niemals aufgrund von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus. Wenn Sie unsere Werte und unsere Begeisterung für Bildung teilen, werden Sie bei uns fündigWenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Maschinenbau Branchen Grund- und weiterführende Bildung sowie gemeinnützige Organisationen