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Leitender Salesforce-Entwickler in Valtech
3 Ansichten
Valtech
Hallo! Cześć!
Wir suchen einen Lead Salesforce Developer zur Verstärkung unseres Salesforce-Teams!
Das Wichtigste zuerst … Wovon werden Sie Teil? Valtech ist eine globale Digitalagentur, die sich auf die Geschäftstransformation konzentriert. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Trends von morgen zu antizipieren und über digitale und physische Touchpoints direkter mit ihren Verbrauchern in Kontakt zu treten.
Wir liefern Innovationen mit einem Ziel. Mit Fachwissen in den Bereichen Erlebnisdesign, Technologie und Marketing liegt unsere Leidenschaft in der Bewältigung transformativer Geschäftsherausforderungen für unsere Kunden. Herausforderungen, bei denen wir die Customer Journey neu denken und neue vernetzte Erlebnisse schaffen. Herausforderungen, bei denen wir dafür sorgen, dass Daten in dieser neuen Ära funktionieren und unseren Kunden dabei helfen, ihre Betriebsweise zu transformieren und geschäftskritische digitale Plattformen für Multichannel-Handel und -Marketing zu optimieren.
Von der Entdeckung bis zur Optimierung vertrauen Kunden darauf, dass Valtech Komplexität beseitigt und innovative, reibungslose Lösungen liefert, die die Erfahrungslücke zwischen Kundenerwartung und Realität schließen. Wir sind ein Netzwerk von mehr als 6.000 Machern, Denkern, Vermarktern, Kreativen und Entwicklern auf 5 Kontinenten mit mehr als 50 Niederlassungen in 22 Ländern
Die Rolle
Im Rahmen unserer speziellen Salesforce-Servicelinie liefern wir Salesforce-Implementierungen mit den absolut besten Talenten aus der ganzen Welt. Als technischer Architekt werden Sie Lösungen entwickeln, die vielleicht noch nie zuvor gemacht wurden.
Sie agieren als engagierter Partner für Kunden und garantieren die absolute Qualität Ihrer Projekte. Sie beraten zu komplexen technischen Salesforce-Themen und betreuen und coachen Ihre Kollegen, um zu weiterem Wachstum beizutragen.
Als Berater und als Bindeglied zwischen Entwicklern und unseren Kunden wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Mitteln entwickeln, um komplexe Konzepte und Grundprinzipien auch Nicht-Technikern zu vermitteln. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten.
Vorteile
Geistige und körperliche Gesundheit:
- 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub
- Nationale Feiertage abgedeckt
- Krankheitsurlaub (bis zu 20/Jahr)
- Unbezahlter Urlaub (bis zu 20/Jahr)
- Krankenversicherung
- Multisportkarte ODER Multikafeteria li>
- Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung:
- Interne Workshops & Lerninitiativen
- Vergütung für Englischkurse
- Erstattung von Berufszertifizierungen
- Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften
- Wachstumsrahmen zur Bewältigung von Erwartungen und Definieren Sie die Schritte auf dem Weg zur gewählten Karriere.
- Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um in eine höhere Position aufzusteigen.
Rekrutierungsprozess
Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil.
1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, DauerDort erfahren Sie mehr über das Unternehmen, das Projekt und das Team. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung.
2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit.
3) Abschließendes Interview mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – umfassendere Diskussion zur Zusammenfassung des Prozesses und eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen.
Der ideale Kandidat
- Mehrjährige Erfahrung als leitender Salesforce-Entwickler, Lösungsarchitekt oder technischer Architekt beim Entwerfen digitaler Salesforce-Plattformen.
- Aktuelle Projekterfahrung in der Gestaltung digitaler Plattformen mit Sales Cloud/Service Cloud/Experience Cloud/B2B Commerce Cloud und ein umfassenderes Verständnis der Salesforce Core-Produkte.
- Die Fähigkeit, unsere Entwicklungsteams und unsere Kunden zu inspirieren.
- Echte Leidenschaft für Salesforce-Technologie. Jemand, der es versteht und weiß, welche Vorteile es dem Kunden und Endbenutzer bringt.
- Erfahrung mit Coaching- und Mentoring-Teams, Förderung der unabhängigen und analytischen Denkweise bei Ihren Kollegen
- Verfügen Sie über relevante Zertifizierungen, wie z. B. Salesforce System Architect oder Salesforce Application Architect.
Hallo! Cześć!
Wir suchen einen Lead Salesforce Developer zur Verstärkung unseres Salesforce-Teams!
Das Wichtigste zuerst … Wovon werden Sie Teil? Valtech ist eine globale Digitalagentur, die sich auf die Geschäftstransformation konzentriert. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Trends von morgen zu antizipieren und über digitale und physische Touchpoints direkter mit ihren Verbrauchern in Kontakt zu treten.
Wir liefern Innovationen mit einem Ziel. Mit Fachwissen in den Bereichen Erlebnisdesign, Technologie und Marketing liegt unsere Leidenschaft in der Bewältigung transformativer Geschäftsherausforderungen für unsere Kunden. Herausforderungen, bei denen wir die Customer Journey neu denken und neue vernetzte Erlebnisse schaffen. Herausforderungen, bei denen wir dafür sorgen, dass Daten in dieser neuen Ära funktionieren und unseren Kunden dabei helfen, ihre Betriebsweise zu transformieren und geschäftskritische digitale Plattformen für Multichannel-Handel und -Marketing zu optimieren.
Von der Entdeckung bis zur Optimierung vertrauen Kunden darauf, dass Valtech Komplexität beseitigt und innovative, reibungslose Lösungen liefert, die die Erfahrungslücke zwischen Kundenerwartung und Realität schließen. Wir sind ein Netzwerk von mehr als 6.000 Machern, Denkern, Vermarktern, Kreativen und Entwicklern auf 5 Kontinenten mit mehr als 50 Niederlassungen in 22 Ländern
Die Rolle
Im Rahmen unserer speziellen Salesforce-Servicelinie liefern wir Salesforce-Implementierungen mit den absolut besten Talenten aus der ganzen Welt. Als technischer Architekt werden Sie Lösungen entwickeln, die vielleicht noch nie zuvor gemacht wurden.
Sie agieren als engagierter Partner für Kunden und garantieren die absolute Qualität Ihrer Projekte. Sie beraten zu komplexen technischen Salesforce-Themen und betreuen und coachen Ihre Kollegen, um zu weiterem Wachstum beizutragen.
Als Berater und als Bindeglied zwischen EntwicklernVon Ihnen und unseren Kunden wird erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Mitteln entwickeln, um komplexe Konzepte und Begründungen auch Nicht-Technikern zu vermitteln. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten.
Vorteile
Geistige und körperliche Gesundheit:
- 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub
- Nationale Feiertage abgedeckt
- Krankheitsurlaub (bis zu 20/Jahr)
- Unbezahlter Urlaub (bis zu 20/Jahr)
- Krankenversicherung
- Multisportkarte ODER Multikafeteria li>
- Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung:
- Interne Workshops & Lerninitiativen
- Vergütung für Englischkurse
- Erstattung von Berufszertifizierungen
- Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften
- Wachstumsrahmen zur Bewältigung von Erwartungen und Definieren Sie die Schritte auf dem Weg zur gewählten Karriere.
- Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um in eine höhere Position aufzusteigen.
Rekrutierungsprozess
Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil.
1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, in dem Sie weitere Details über das Unternehmen, das Projekt und das Team erfahren. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung.
2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit.
3) Abschließendes Interview mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – umfassendere Diskussion zur Zusammenfassung des Prozesses und eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen.
