Leitender Personalvermittler in SKELAR

Hallo! Wir sind SKELAR – ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um die globalen Märkte zu erobern und Einhörner und Decacorns ukrainischer Herkunft zu schaffen. Im Jahr 2023 wurde SKELAR laut DOU zum TOP-2-IT-Arbeitgeber der Ukraine. Und noch ein Wachstumsführer: Im zweiten Halbjahr kamen 258 Spezialisten zu uns. Beeindruckende Zahlen, oder? Stellen Sie sich nun vor, dass wir uns dieses Jahr noch ehrgeizigere Ziele gesetzt haben. Und Sie können als Talent Acquisition Team Lead einem Unternehmen beitreten, das in dieser Größenordnung wächst. Die Person in dieser Rolle wird eines der Rekrutierungsteams leiten und weiterentwickeln, um die Zeit für die Besetzung und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren und die Einstellungspläne zu 100 % zu erreichen. Außerdem wird sie aktiv sein und die schwierigsten Positionen im Unternehmen besetzen. „Wir glauben, dass das, was das Unternehmen jetzt einstellt, darüber entscheidet, wo Devon in den nächsten fünf Jahren stehen wird.“ Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen des Unternehmens, die sich direkt auf die Erreichung unserer Geschäftsziele auswirkt. Einer der Werte des Unternehmens ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach neuen Talenten sind ihrer Art. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die Wert auf das Geschäft und die Arbeitszeit legen. Wer ist bereit, aus der Gleichen auszubrechen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, wir wollen schnell wachsen. Die Suche nach talentierten Talenten im Team ist für jeden eine persönliche Rekrutierungsherausforderung. Das Rekrutierungsteam bei SKELAR besteht aus: – einem coolen Team aus sechzehn superstarken Personalvermittlern und Quellenvermittlern; Hier sind einige davon: Olesya, Oksana, Alyona, Maksim; – Einstellungsmanager, die schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitative Interviews führt und immer offen für Initiativen ist; – Die Möglichkeit, alle Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten zu verbinden Herausforderungen erwarten Sie: – Führung des Teams in Richtung 5n-1; – Umsetzung des Einsatzes von Growth-Hacking-Lösungen zur Steigerung der Effizienz des Recruitings; – Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei der Eröffnung von Stellen, Hilfe bei der Idealfindung Porträt des Kandidaten, Sammlung aller notwendigen Informationen; – Entwicklung und Umsetzung der Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Führungspositionen); – Arbeit mit ATS (BreezyHR), analytischen Dashboards, Automatisierungstools; – Erweiterung des Netzwerks und Schaffung von Talenten Für uns ist es wichtig: – 4+ Jahre in der Talentakquise, davon mindestens 2 in leitender Funktion; – Erfahrung in der erfolgreichen Führung eines Teams von 5+ Personen; – Die Möglichkeit, die zu besuchen Büro im Smart-Hybrid-Format in Kiew; – Erfahrung in der Arbeit in der IT-Umgebung und Verständnis der Besonderheiten der Suche nach Ihren IT-Spezialisten. Kenntnisse des Marktes und der Branchentrends; – Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit; – Obere Mittelstufe der Englischkenntnisse; – Erfahrung in der Arbeit in einem Produktunternehmen und Verständnis des Produktansatzes bei der Personalbeschaffung sind ein großes Plus. Zusätzlich zu den Unternehmen entwickeln wir den Wohltätigkeitsfonds der SKELAR Foundation aus den Mitarbeitern unseres Venture Builders zur Unterstützung der Streitkräfte Im Rahmen der Initiative schaffen und finanzieren wir große Projekte, die dazu beitragen, unserem Sieg näher zu kommen. SKELAR ist ein Umfeld für die Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an ihre Kraft und Größe. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und dahinter zu arbeitenfür den Sieg der Ukraine Dafür haben wir innerhalb unseres Venture Builders alle Möglichkeiten geschaffen: – 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen bei der Lösung aller Probleme unterstützen: von der Rekrutierung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen; – Eine Gründergemeinschaft, die bereits viele gegründet hat Unternehmen können praktische Erfahrungen austauschen; – Interne Berufsclubs in den Bereichen: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Personalbeschaffung; – Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen; – Krankenversicherung, Betriebsarzt und Psychologe. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen!