Leitender QA-Ingenieur in PadSplit

Die Rolle, die wir brauchen:

Wir suchen einen leitenden QA-Ingenieur, der die Qualität sicherstellt und Zuverlässigkeit unserer Softwareprodukte durch die Leitung eines kleinen QA-Teams, die Definition von Teststrategien und die Überwachung der Ausführung umfassender Testpläne. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung, um Mängel frühzeitig zu erkennen, kostspielige Probleme nach der Veröffentlichung zu verhindern und hohe Standards der Produktleistung und Benutzerzufriedenheit aufrechtzuerhalten.

Die Person, die wir suchen :

Wir brauchen jemanden, der äußerst anpassungsfähig, proaktiv und erfahren im manuellen und automatisierten Testen ist und in dynamischen Startup-Kulturen erfolgreich ist. Der richtige Kandidat verfügt über ausgeprägte Führungsqualitäten zum Aufbau und zur Betreuung eines QA-Teams, über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung, um Probleme schnell anzugehen, und über eine kooperative Denkweise, um eng mit Entwicklern und anderen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige Produktveröffentlichungen sicherzustellen.

Das werden Sie täglich tun:

• Teststrategien definieren: Entwickeln und Implementieren umfassender Testpläne und -strategien, um eine umfassende Abdeckung der Produktfunktionen sicherzustellen.
• Testfälle schreiben und ausführen: Erstellen detaillierter Testfälle und Skripte und deren Ausführung zur Validierung der Funktionalität , Leistung und Sicherheit des Produkts.
• Tests automatisieren: Entwicklung und Wartung automatisierter Testsuiten, um den Testprozess zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern.
• Durchführen von Codeüberprüfungen: Überprüfen von Codeänderungen, um potenzielle Qualitätsprobleme zu identifizieren und die Einhaltung von Best Practices und Standards sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Ingenieuren: Enge Zusammenarbeit mit Entwicklern und Designern und anderen Teammitgliedern, um Anforderungen zu verstehen, Feedback zu geben und eine nahtlose Integration neuer Funktionen sicherzustellen.
• Fehler identifizieren und melden: Fehler erkennen, dokumentieren, priorisieren und verfolgen durch die Entschlossenheit, eine hohe Produktqualität aufrechtzuerhalten.
• Betreuung von QA-Teammitgliedern: Anleitung und Schulung von QA-Ingenieuren, Austausch bewährter Verfahren und Förderung einer Qualitätskultur innerhalb des Teams.
• Metriken überwachen und analysieren: Analyse von Testergebnissen und Qualitätsmetriken, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und eine kontinuierliche Verbesserung der Testprozesse und der Produktqualität sicherzustellen.

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Das brauchen Sie, um erfolgreich zu sein:

• Ausgeprägte technische Fähigkeiten: Kenntnisse sowohl im manuellen als auch im automatisierten Bereich Testen, einschließlich Vertrautheit mit relevanten Tools und Programmiersprachen für die Testautomatisierung.
• Ausgezeichnete Kommunikation: Fähigkeit, Testprozesse, Ergebnisse und Empfehlungen sowohl dem technischen als auch dem nichttechnischen Team klar zu formulieren Mitglieder.
• Führungsfähigkeiten: Fähigkeiten, das QS-Team zu führen, zu betreuen und zu inspirieren und ein kollaboratives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu fördern.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität zur schnellen Anpassung an sich ändernde Prioritäten und typische Anforderungenl einer Startup-Kultur.
• Analytische Denkweise: Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail, um Qualitätsprobleme effektiv zu identifizieren, zu analysieren und anzugehen.
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit: Fähigkeit, eng mit Entwicklern, Produktmanagern und anderen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um einen einheitlichen Ansatz für die Produktentwicklung und Qualitätssicherung sicherzustellen.
• Zeitmanagement: Effektive organisatorische Fähigkeiten, um mehrere Aufgaben und Fristen zu verwalten und zeitnahe und gründliche Tests sicherzustellen.
• Leidenschaft für Qualität: Eine Verpflichtung zur kontinuierlichen Aufrechterhaltung hoher Standards der Produktqualität und des Benutzererlebnisses Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Testprozessen und -ergebnissen.

Interviewprozess:

• Ihre Bewerbung wird Der Einstellungsmanager prüft mögliche nächste Schritte.
• Wenn Sie die Berechtigungsvoraussetzungen erfüllen, wäre der nächste Schritt eine Videovorführung mit einem Mitglied des PeopleOps-Teams für etwa dreißig (30) Minuten.
• Falls gerechtfertigt, wäre der nächste Schritt ein Videointerview mit unserem VP of Engineering für eine (1) Stunde.
• Falls gerechtfertigt, wäre der nächste Schritt ein Video-Panel-Interview mit wichtigen Stakeholdern bei PadSplit für zwei (2) Stunden.
• Für das Panel-Interview muss ein Kandidat an einer technischen Bewertung arbeiten, bei der Sie dem Panel Ihre Qualitätssicherungsfähigkeiten zur Diskussion präsentieren. 
• Wenn gerechtfertigt, dann machen wir ein Angebot!