Wir suchen einen Spezialisten für die Lead-Generierung, der für den Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden sowie Research-Leads verantwortlich ist. Wenn Sie eine ehrgeizige und ergebnisorientierte Person sind, die hart arbeiten kann, um maximale Ergebnisse zu erzielen, dann machen Sie mit! Anforderungen: - Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Lead-Generierung per E-Mail und LinkedIn-Newslettern; - Erfahrung in IT-Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen; - E
Wir suchen einen Spezialisten für die Lead-Generierung, der für den Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden sowie Research-Leads verantwortlich ist. Wenn Sie eine ehrgeizige und ergebnisorientierte Person sind, die hart arbeiten kann, um maximale Ergebnisse zu erzielen, dann machen Sie mit! Anforderungen: - Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Lead-Generierung per E-Mail und LinkedIn-Newslettern; - Erfahrung in IT-Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen; - Englischkenntnisse auf B2-Niveau, mit der Fähigkeit, Gedanken kompetent schriftlich, selbstständig oder mit Tools wie ChatGPT auszudrücken und Grammatik sowie mit korrekter Satzformulierung. - Unabhängige Recherchefähigkeiten, um bei Bedarf relevante Informationen zu finden und zu organisieren. - Aufmerksamkeit und Verantwortung, da die Arbeit mit etwas Monotonie verbunden sein kann, erfordern das Verständnis ihrer Bedeutung. - Schnelle Lernfähigkeit, um eine große Menge effizient zu erfassen Bereitstellung von Informationen zu Beginn für eine reibungslosere laufende Arbeit. - Kenntnisse im Umgang mit Google Docs, insbesondere Google Tables. - Weitere wünschenswerte Fähigkeiten umfassen Vertrautheit mit freiberuflichen Websites, sozialen Netzwerken und Rekrutierungsplattformen wie Djinni, LinkedIn, E-Mail usw. Interview Ablauf: ● Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler. ● Abschlussgespräch mit einem Team. Gerne beantworten wir alle Ihre Fragen und laden Sie zur ersten Phase des Vorstellungsgesprächs ein!