Lead-Generierungsmanager in TeqBlaze

TeqBlaze ist ein innovatives AdTech-Unternehmen, das fortschrittliche Lösungen für globale Unternehmen liefert. Wir nutzen modernste technologische Fortschritte, um maßgeschneiderte programmatische Produkte, digitale Transformationsdienste und Expertenberatungen anzubieten.

Unsere hochqualifizierten Fachleute verstehen AdTech-Trends und neue Technologien umfassend. Dieses Fachwissen ermöglicht es uns, programmatische Lösungen bereitzustellen, die die Effizienz, Produktivität und das Wachstum unserer Kunden optimieren. Wir gehen auf verschiedene programmatische Anforderungen ein, von der Entwicklung maßgeschneiderter Plattformen und der Implementierung von AdTech-Lösungen bis hin zur Optimierung bestehender programmatischer Infrastruktur.

Bei TeqBlaze legen wir Wert auf den Aufbau starker Partnerschaften mit unseren Kunden. Wir verfolgen einen kollaborativen Ansatz und arbeiten eng zusammen, um ihre individuellen Anforderungen und Ziele zu verstehen. Diese Synergie aus technischer Exzellenz und einem kundenorientierten Fokus stellt sicher, dass unsere Lösungen die Erwartungen erfüllen und übertreffen, messbare Ergebnisse liefern und den Geschäftserfolg vorantreiben.

Wir suchen derzeit einen talentierten Lead Generation Manager zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Haben Sie eine Leidenschaft dafür, etwas zu bewirken und in einem schnelllebigen Adtech-Umfeld zu arbeiten? Fühlen Sie sich in einem kollaborativen Umfeld wohl und können auf eine starke Erfolgsbilanz zurückblicken? Dann suchen wir Sie!

Bei TeqBlaze haben Sie die Möglichkeit:

— Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einer dynamischen und wachsenden Branche einzusetzen
— Arbeiten Sie mit einem talentierten Team von Fachkräften zusammen
– Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der Ad-TechWenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben!

Aufgaben:

• Recherche und Generierung einer effektiven B2B-Vertriebs-Lead-Basis (E-Mail, Social-Media-Links usw.);
• Koordinierung von Markt-/Nischenzielen mit der Manager;
• Bereitstellung einer Liste von Leads für ein bestimmtes Projekt/Markt in vereinbarter Häufigkeit und Menge;
• Regelmäßige Überprüfung der Leadqualität mit dem Vertriebsleiter;
• Das CRM-System betreiben und auf dem neuesten Stand halten;
• Mit verschiedenen Online-Tools und Datenbanken arbeiten, um Leads zu generieren;
• Mit Google Sheets, Excel und sozialen Netzwerken arbeiten.< /li>

Unser idealer Kandidat verfügt über:

• Erfahrung in der Lead-Generierung seit mindestens 1 Jahr;< /li>
• Erfahrung im Aufbau von Strategien zur Lead-Generierung;
• Erfahrung im Outbound-/Inbound-Marketing;
• Schneller Lerner mit einer flexiblen Denkweise, proaktiv und selbstorganisiert und eigenverantwortlich;
• Analytisches und kreatives Denken;

Wachstumsmöglichkeiten:

• Arbeiten Sie mit engagierten und besonderen Menschen professioneller Business Development Manager, der sich um den Produkt-Walkthrough-Prozess kümmert;
• Eine einzigartige Chance, von der Lead-Generierung zum Vertriebsentwicklungsvertreter zu wachsen und einige BDM-Funktionen zu übernehmen;
• Vergütung für Profis Lernen (Kurse, Konferenzen, Meisterkurse), Teilnahme an verschiedenen Seminaren/Schulungen, Lernen im Unternehmen;
• Bibliothek für Mitarbeiter – elektronische Bibliothek.

Vorteile :

• Flexible Arbeitsgestaltung: Wählen Sie zwischen fuNur abgelegen, hybrid oder im Büro in Kiew, Odessa oder Mykolajiw mit Erfrischungen/Snacks und speziellen Räumen für Entspannung und Freizeitaktivitäten.
• Berufliche Weiterentwicklung: Treten Sie einem starken Team bei, nehmen Sie an Kursen und Konferenzen teil und Nutzen Sie unsere elektronische Bibliothek für kontinuierliches Lernen.
• Leistungsbasierte jährliche Gehaltsüberprüfungen: Faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die an Ihre Arbeitsleistung gekoppelt ist.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr Jahr.
• Unterstützung für Ihr Wohlbefinden: Umfassende Krankenversicherung, bezahlter Krankenurlaub und Zugang zu einem Unternehmenspsychologen.
• Lebendige Unternehmenskultur: Offsite-Partys, Feiern, Teambuilding-Aktivitäten, Sportveranstaltungen und Firmengeschenke/-prämien.