Leitender Frontend-Entwickler in Sunvery

Über das Unternehmen:

Das Unternehmen ist auf die Bereitstellung von Community-Aufbau- und Verwaltungsdiensten für Kryptowährungen spezialisiert und gilt als anerkannt unschätzbare Bereicherung für Kryptowährungsprojekte. Hierbei handelt es sich um eine junge und talentierte Gruppe von Unternehmern und Ingenieuren, die sich auf SMM, Influencer-Marketing, Medieneinkauf und Community-Management spezialisiert haben und mit verschiedenen Projekten und Agenturen zusammenarbeiten, um mehr Kunden zu gewinnen.

Wir suchen einen leidenschaftlichen und enthusiastischen Mitarbeiter Front-End-Entwickler zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat hat ein starkes Interesse an Webentwicklung und den Wunsch, im aufstrebenden Bereich Web3 und Solidity zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie werden dafür verantwortlich sein, zur Entwicklung unserer Webanwendungen beizutragen, und haben die Möglichkeit, mit der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen immer mehr Verantwortung zu übernehmen.

Aufgabenbereiche:

Qualifikationen:

• Mindestens 4-5 Jahre einschlägige Erfahrung in der Webentwicklung.
• Ausgeprägte Kenntnisse in TypeScript und React.js.
• Verständnis der Backend-Entwicklung mit Sprachen wie Node.js oder Python.
• Erfahrung mit cloudbasierter Infrastruktur wie AWS oder Azure.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Entwicklungsteam zu leiten und zu betreuen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten.
• Erfahrung mit Web3.js.
• Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.

Bonusqualifikationen:< /p>

• Erfahrung mit Ethereum, Solidity Smart Contracts und Web3-Wallets.
• Interesse an dezentralen Anwendungen (dApps).
• Grundlegendes Verständnis von DevOps-Praktiken.< /li>
• Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines.

Was Sie erwartet:

• Flexibler Zeitplan
• Bezahlter Krankheitsurlaub: 7 Arbeitstage pro Jahr.
• Bezahlter Urlaub: 15 Arbeitstage pro Jahr.
• Arbeiten Sie an interessanten Projekten im neuen Perspektivenbereich
• B2B-Beschäftigung

Interviewphasen:

• Interview mit der Personalabteilung
• Technisches Interview< /li>