Leitender Front-End-Entwickler (React + Angular) in NextChallenge

Sind Sie bereit, Ihre Fähigkeiten mit React und Angular zu verbessern?

Die Hauptaufgabe des Kandidaten besteht darin, die Entwicklung von Benutzeroberflächenkomponenten zu leiten. Unsere Projekte zeichnen sich durch Stabilität, Langfristigkeit und die kontinuierliche Einführung neuer Technologien aus.

Alles, was Sie brauchen, ist:

• 5+ Jahre Erfahrung als Front-End-Entwickler mit nachgewiesenen Kenntnissen in:
• Ausgeprägtes Verständnis von reinem JavaScript und umfassendes Fachwissen mit TypeScript;
• Kenntnisse in React und Angular 2+ Frameworks (mindestens 2 Jahre Erfahrung mit jedem);
• Vertrautheit mit React-bezogenen Bibliotheken wie ReactQuery, Zustand, AntDesign und Tailwind;
• Kenntnisse und Erfahrung mit Build-Tools wie Webpack und Vite;
• Obere Mittelstufe der Englischkenntnisse.
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Deine täglichen Abenteuer werden so aussehen:

 

< li>Leiten Sie die Erstellung und Änderung von Websites und stellen Sie dabei hohe Qualitätsstandards und die Einhaltung von Best Practices sicher;
• Entwickeln Sie wiederverwendbare Komponenten und Front-End-Bibliotheken, um zukünftige Entwicklungsbemühungen zu rationalisieren;
• Optimieren Komponenten für maximale Leistung über verschiedene Browser und Geräte hinweg;
• Führen Sie technische Bewertungen der Geschäftsanforderungen durch, um die Machbarkeit sicherzustellen und genaue Zeitschätzungen für die Implementierung bereitzustellen;
• Aufrechterhaltung und Verbesserung der Codequalität durch Befolgen etablierter Codierungen Standards und Praktiken;
• Proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um den Projekterfolg voranzutreiben und eine kollaborative Arbeitsumgebung zu fördern.

 

 

Warum also wir?

 

Wenn Sie eine Person mit Leidenschaft, Ideen und dem Wunsch sind, Ihre Karriere voranzutreiben, werden Sie das tun wir lieben unsere Unternehmenskultur. Wir sind ein internationales Team, das respektvoll miteinander umgeht und die gleichen Ziele verfolgt. Wir glauben an Freiheit und Flexibilität und vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit auf eine Weise erledigen, die für sie funktioniert. Wir haben ein ehrgeiziges und lohnendes Arbeitsumfeld, eine flache Organisationsstruktur und nahezu keine Bürokratie. Die Ideen unserer Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran. Jeder hat die gleichen Chancen in allen Aspekten der Arbeit, des Lernens und der Entwicklung!

 

 

Warum Sie die Arbeit hier lieben werden:

 

• Teil eines internationalen Teams sein, in dem jeder respektvoll miteinander umgeht und auf das gleiche Ziel hinarbeitet;
• Freiheit und Verantwortung. Man muss Ihnen nicht sagen, was Sie tun sollen;
• Konkurrenzfähige Gehälter. Deshalb wollen wir nur die Top-Performer Wir bieten eine angemessene Vergütung für ihre Erfahrung und ihr Wissen.
• Vollständige Remote-Arbeit. Wenn Sie in einem von uns tätig sindIn den Bereichen, in denen sich eines unserer Büros befindet, haben Sie auch die Möglichkeit, ins Büro zu gehen.
• Flexible Arbeitszeiten. Wir erfassen keine Zeit, sondern messen die Leistung.
• Unbegrenzte bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage. Wir glauben, dass jeder eine gute Work-Life-Balance haben sollte und niemand ausbrennen sollte;
• Ständig < stark>Karriereentwicklung und Lernmöglichkeiten!
• Genießen Sie die Unternehmensatmosphäre mit tollen Partys und Teambuilding-Events das ganze Jahr über;
• < strong>Empfehlen Sie Ihre Freunde und werden Sie nach Ablauf der Probezeit mit einem Bonus belohnt.
• Finden Sie die richtige private Krankenversicherung, die zu Ihnen passt, und erhalten Sie eine Entschädigung dafür. Die Vergütung (vollständig/teilweise) hängt von den Kosten ab;
• Flexibler Leistungsplan. Entscheiden Sie, für welche Ihrer Aktivitäten/Ausgaben das Unternehmen Sie entschädigen soll. Zum Beispiel; Fitnessstudio-Abonnement, Sprachkurse, Netflix-Abonnement, ein Spa-Tag usw.;
• Bildungsgrundlage, um etwas Neues zu lernen. Nehmen Sie an unserem halbjährlichen Gewinnspiel teil, das Ihnen die Chance gibt, etwas Neues zu lernen, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat.

 

 

Und So läuft unser Interviewprozess ab:

 

• Ein 30-minütiges Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen;
• Ein technisches Interview mit unseren leitenden Entwicklern zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• Ein abschließendes einstündiges Interview mit vier Teammitgliedern, um zu beurteilen, ob Sie zu unserer Kultur und unserem Arbeitsstil passen.< /li>

 

 

Klingt interessant? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben! Gamingtec wartet auf Sie!