Leitender Front-End-Entwickler in Gamingtec

Sind Sie bereit, Ihre Fähigkeiten mit React und Angular zu verbessern? Wir suchen einen erfahrenen Lead-Front-End-Entwickler mit ausgeprägten JavaScript-Kenntnissen und umfassendem Fachwissen in React und Angular. Die Hauptverantwortung des Kandidaten liegt darin, die Entwicklung von Benutzeroberflächenkomponenten zu leiten. Unsere Projekte zeichnen sich durch ihre Stabilität, Langfristigkeit und kontinuierliche Einführung neuer Technologien aus. Alles, was Sie brauchen, ist: 5+ Jahre Erfahrung als Front-End-Entwickler mit nachgewiesenen Kenntnissen in: ausgeprägtem Verständnis von reinem JavaScript und umfassender Erfahrung mit TypeScript; Kenntnisse in React und Angular 2+ Frameworks (mindestens 2 Jahre Erfahrung mit jedem); Vertrautheit mit React-bezogenen Bibliotheken wie ReactQuery, Zustand, AntDesign und Tailwind; Kenntnisse und Erfahrung mit Build-Tools wie Webpack und Vite; Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau. Ihre täglichen Abenteuer werden wie folgt aussehen: Leiten Sie die Erstellung und Änderung von Websites und stellen Sie dabei hohe Qualitätsstandards und die Einhaltung von Best Practices sicher. Entwickeln Sie wiederverwendbare Komponenten und Front-End-Bibliotheken, um zukünftige Entwicklungsbemühungen zu rationalisieren. Optimieren Sie Komponenten für maximale Leistung über verschiedene Browser und Geräte hinweg. Führen Sie technische Bewertungen der Geschäftsanforderungen durch, um die Durchführbarkeit sicherzustellen und bereitzustellen genaue Zeitschätzungen für die Implementierung; Aufrechterhaltung und Verbesserung der Codequalität durch Einhaltung etablierter Codierungsstandards und -praktiken; proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um den Projekterfolg voranzutreiben und eine kollaborative Arbeitsumgebung zu fördern. Warum also Gamingtec? Wenn Sie eine Person mit Leidenschaft, Ideen und dem Drang nach Fortschritt sind Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben, werden Sie unsere Unternehmenskultur lieben. Wir sind ein internationales Team, das respektvoll miteinander umgeht und die gleichen Ziele verfolgt. Wir glauben an Freiheit und Flexibilität und vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit so erledigen, wie es für sie funktioniert. Wir haben ein ehrgeiziges und lohnendes Arbeitsumfeld, eine flache Organisationsstruktur und nahezu keine Bürokratie. Die Ideen unserer Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran. Jeder hat die gleichen Chancen in allen Aspekten der Arbeit, des Lernens und der Entwicklung! Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten: Teil eines internationalen Teams zu sein, in dem alle einander mit Respekt behandeln und auf das gleiche Ziel hinarbeiten: Freiheit und Verantwortung. Sie müssen nicht sagen, was Sie tun sollen; wettbewerbsfähige Gehälter. Wir möchten nur die Top-Performer und bieten daher eine angemessene Vergütung für ihre Erfahrung und ihr Wissen. Vollständige Remote-Arbeit. Wenn Sie sich in einem der Gebiete befinden, in denen sich eines unserer Büros befindet, haben Sie auch die Möglichkeit, ins Büro zu kommen; flexible Arbeitszeiten. Wir erfassen die Zeit nicht, wir messen die Leistung; unbegrenzt bezahlter Urlaub und Krankheitstage. Wir glauben, dass jeder eine gute Work-Life-Balance haben sollte und niemand ausbrennen sollte. Ständige Karriereentwicklungs- und Lernmöglichkeiten! Genießen Sie die Unternehmensatmosphäre mit tollen Partys und Teambuilding-Events das ganze Jahr über. Empfehlen Sie Ihre Freunde und werden Sie nach ihrem Bestehen mit einem Bonus belohnt ihre Probezeit; Finden Sie die richtige private Krankenversicherung, die zu Ihnen passt, und erhalten Sie eine Entschädigung dafür. Die Vergütung (vollständig/teilweise) hängt von den Kosten ab; flexibler Leistungsplan. Entscheide, wer von euchr Aktivitäten/Ausgaben, für die das Unternehmen Sie entschädigen soll. Zum Beispiel; Fitnessstudio-Abonnement, Sprachkurse, Netflix-Abonnement, Aspa-Tag usw.; Bildungsgrundlage, um etwas Neues zu lernen. Nehmen Sie an unserem alle zwei Jahre stattfindenden Treffen teil, das Ihnen die Möglichkeit gibt, etwas Neues zu lernen, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat. Und so läuft unser Vorstellungsgespräch ab: Ein 30-minütiges Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen; ein technisches Vorstellungsgespräch mit unserem leitenden Entwickler, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu beurteilen Fähigkeiten; Ein abschließendes zweistündiges Interview mit vier Teammitgliedern, um festzustellen, ob Sie zu unserer Kultur und unserem Arbeitsstil passen. Klingt interessant? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben! Gamingtec wartet auf Sie!