Spezialist für Arbeitsbeziehungen in JACOBS DOUWE EGBERTS

JDE Peet’s ist das weltweit führende reine Kaffee- und Teeunternehmen mit lokalen Wurzeln, die bis ins Jahr 1753 zurückreichen, und hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden. Wir erschließen die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter L’OR, Peet’s, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.

Wie ist es, bei JDE zu arbeiten? Peet’s?

Wir sind Menschen, die durch die Kraft und die Möglichkeiten von Tee und Kaffee vereint sind. Bei JDE Peet’s leben wir von der Freiheit, Chancen zu verfolgen und neue Ideen zu provozieren, um in großem Maßstab Wirkung zu erzielen. Unser Ziel ist einfach – JDE Peet's: die Möglichkeiten von Kaffee und Tee freisetzen.

Wir setzen unsere Absichten in die Tat um, halten uns an das, was vereinbart wurde, und treiben die Dinge stets voran. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Lern- und Entwicklungsprogrammen, um ihr persönliches Wachstum zu unterstützen. Wir haben hart daran gearbeitet, eine offene, kollaborative Umgebung zu schaffen, in der Sie auf jeden zugehen und gehört werden können.

Wir bei JDE Peet's glauben, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee oder Tee passieren kann.

Bewerben Sie sich, um eine Tasse Erstaunliches zu entfesseln für Ihre Karriere. Weitere Informationen finden Sie unter http://careers.jdepeets.com

Stellenbeschreibung

• Umfassende Unterstützung bei der Personalverwaltung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus: Einstellung, Versetzung, Kündigung, Änderung der Arbeitsbedingungen und Geschäftsreisen.
• Erstellung von HR-Zertifikaten, Anschreiben und anderem personalbezogene Dokumentation.
• Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Personalakten der Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung interner Richtlinien, Verfahren und Stellenbeschreibungen.
• Beitrag zur HR-Berichterstattung und -Analyse.
• Zeitnahe Eingabe von HR-Daten im Zusammenhang mit Mitarbeiteränderungen in HR-Systeme und Erstellung von Berichten.
• Unterstützung der militärischen Aktenverwaltung in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Finanzen, HR und andere Teams.
• Pflege von Stundenzetteln und Arbeitszeitaufzeichnungen.
• Bereitstellung von HR-bezogenen Beratungen und Unterstützung für Mitarbeiter.

Qualifikationen

• Bachelor-/Master-Abschluss 
• Erfahrung in der Rolle von Arbeitsbeziehungen
• Verständnis des lokalen Arbeitsrechts
• Hohe Genauigkeit bei der Arbeit mit Daten und Dokumente
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Ukrainisch – fließend, Englisch – Niveau В1-B2  
• FMCG Multinational Enterprise-Erfahrung ist ein Plus
• PC-Kenntnisse: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, SAP, SuccessFactHochzeit, 1 S