Arbeitsmarktbewertung und Beschäftigungsfähigkeitsunterstützung (LMA) Nationaler Berater – Internationale Organisation für Migration (IOM), Repräsentanz in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

REFERENZBEDINGUNGEN 

FÜR DEN NATIONALEN BERATUNGSVERTRAG VON: Arbeitsmarktbewertung und Beschäftigungsfähigkeitsunterstützung (LMA) Nnationaler Berater

1. Dienstort des Beratungsunternehmens: Lwiwska, Iwano-Frankiwska und/oder Ternopilska  oblasts, Ukraine, (heimisch). , mit häufigen Reisen in die Zielgemeinde); 2 Positionen

• 1 Position – deckt die Oblast Lemberg und die Oblast Iwano-Frankiwska ab
• 1 Position, die das Gebiet Ternopilska abdeckt

1. Dauer von Beratung: 6 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung.
2. Art der Beratung:< /strong>

Unter der Gesamtaufsicht des Chief of Mission (CoM), der direkten Aufsicht des National Program Officer (Arbeitsmarktentwicklung) ist der nationale LMA-Berater dafür verantwortlich, eine evidenzbasierte Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsfähigkeitsbewertung bereitzustellen, die Engpässe und Chancen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende analysiert und Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsmarktergebnisse für gefährdete Bevölkerungsgruppen (z. B Binnenvertriebene, Jugendliche, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Veteranen). Es ist vorgesehen, dass die Bewertung die folgenden Oblaste abdeckt: Lemberg, Iwano-Frankiwska und Ternopilska, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Folgendem liegt:

• Gemeinden Ternopil und Kremenezka im Gebiet Ternopilska,
• Gemeinden Drohobytska, Stryiska und Chervonohradska im Gebiet Lemberg
• Gemeinden Kaluska im Gebiet Iwano-Frankiwska.

1. Projektkontext und -umfang:

1. Organisationsabteilung/Einheit, zu der der Berater beiträgt: Migration, nachhaltige Entwicklung und Lebensunterhalt (MSDL)-Einheit, Projekt „ResIntelligente und integrative Gemeinschaften in der Ukraine“
2. Berater der Kategorie B: Greifbare und messbare Ergebnisse des Arbeitsauftrags:
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Aufgaben, die im Rahmen dieser Aufgabe ausgeführt werden sollen:

1. Kartieren Sie in Abstimmung mit IOM den Arbeitsmarkt in den Zielgebieten/Gemeinden des Projekts, um Arbeitgeber zu identifizieren, die Arbeitskräfte und Fähigkeiten benötigen, die der angebotenen Berufsausbildung entsprechen durch das Projekt;
2. Schaffen Sie Kontakte zu Arbeitgebern und ggf. Handelskammern, Beschäftigungsförderungsorganisationen, Personalvermittlern und anderen ähnlichen Interessengruppen.
3. Organisieren Sie Treffen und/oder Schlüsseltreffen Informante Interviews, um die unerfüllten Bedürfnisse der Arbeitgeber, die Herausforderungen, mit denen sie möglicherweise bei der Rekrutierung von Personen aus Berufsbildungszentren konfrontiert sind, und Rekrutierungsstrategien, die genutzt werden könnten, um Projektbegünstigte mit Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbinden, besser zu verstehen.
4. Durchführung in Abstimmung mit IOM Fokusgruppendiskussionen mit den Begünstigten des IOM-Berufsbildungsprogramms – einschließlich Begünstigten früherer Projekte – um ihre Karrierewünsche und Engpässe bei der Suche nach einer bezahlten Beschäftigung besser einschätzen zu können.
5. Geben Sie eine Zusammenfassung der durch das Engagement erhaltenen Informationen und Analyse der wichtigsten Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitssuchende konfrontiert sind.
6. Kartierung der potenziellen Arbeitsmarktpartner, um die Beschäftigungsfähigkeit der Projektbegünstigten zu verbessern. Die Zuordnung sollte mindestens eine Kontaktliste potenzieller Arbeitgeber und Beschäftigungspartner am Zielstandort enthalten.
7. Geben Sie umsetzbare Empfehlungen für die Stellenvermittlung und Karrierewege für die Projektbegünstigten.
8. Erledigen Sie ggf. weitere Aufgaben.
9. Leistungsindikatoren für die Ergebnisauswertung:
• Entwurf eines Arbeitsplans
• Entwurf eines Interviewleitfadens/REA-Leitfadens
• Abschlussbericht, der Folgendes enthält: Mindestzusammenfassung der Erkenntnisse aus der Einbindung von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden, Kartierung potenzieller Arbeitsmarktpartner, umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektbegünstigten.
1. Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und/oder Fähigkeiten
• Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Entwicklungsstudien, öffentlicher Verwaltung, Politikwissenschaft, Arbeitsökonomie, Recht oder einem anderen relevanten Bereich, von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit mindestens fünf Jahren einschlägiger Tätigkeit Erfahrung.
• Verständnis der Arbeitsmarktsituation in der Ukraine und nachgewiesene Erfahrung mit früherem Engagement in Programmen zur Einkommensschaffung und Beschäftigungsförderung sowie Initiativen zur inklusiven wirtschaftlichen Stärkung.
• Erfahrung in der Datenerfassung ist insbesondere erforderlich Erfahrung mit der Implementierung qualitativer Methoden einschließlich der Koordination von Key Informant Interviews und Fokusgruppendiskussionen.
• Gute Schreib- und Analysefähigkeiten erforderlich.
1. < strong style="font-weight: Bold !important">Anreise erforderlich

Anreise erforderlich die Standorte in der Zielgemeinde. Die damit verbundenen Reisekosten und Arrangements trägt der Berater.

1. Kompetenzen

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Organisationsgrundsätzen/ Verhaltensregeln und -standards.
• Professionalität: zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und ein sorgfältiges Urteilsvermögen auszuüben Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren

• Teamarbeit: entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren .
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse serviceorientiert und zeitnah; ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation .
• Verantwortung: übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für das eigene Handeln und die delegierte Arbeit.
< li>Kommunikation: fördert eine klare und offene Kommunikation und trägt dazu bei; erklärt komplexe Sachverhalte informativ, inspirierend und motivierend.
1. So bewerben Sie sich: 

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Formular zur persönlichen Anamnese und Anschreiben oder Lebensläufe mit Namen und Kontakten von drei Referenzpersonen an [email protected] mit der Betreffzeile: „ Nationaler Berater für Arbeitsmarktbewertung und Beschäftigungsfähigkeitsunterstützung (LMA) für _____ Gebiet ” bis spätestens 08.08.2024.  

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.  

!!! Privatunternehmer (PE) kommen für die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen dieser Beratung nicht infrage. 

 Postzeitraum:  

 Vom 17.07.2024 bis 04.08.2024