Arbeitsmarktbewertung und Beschäftigungsfähigkeitsunterstützung (LMA) Nationaler Berater – Internationale Organisation für Migration (IOM), Repräsentanz in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

REFERENZBEDINGUNGEN

FÜR DEN NATIONALEN BERATUNGSVERTRAG VON: Arbeitsmarktbewertung und Beschäftigungsfähigkeitsunterstützung (LMA) Nnationaler Berater

1. Dienstort des Beratungsunternehmens: Oblaste Lemberg, Iwano-Frankiwska und/oder Ternopilska, Ukraine (von zu Hause aus, mit häufigen Reisen in die Zielgemeinde); 2 Positionen
2. 1 Position – für die Oblast Lemberg und die Oblast Iwano-Frankiwska
3. 1 Position – für die Oblast Ternopilska
4. Dauer der Beratung: 6 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung.
5. Art der Beratung:

Unter der Gesamtaufsicht des Chief of Mission (CoM), dem Leiter Unter der Aufsicht des Nationalen Programmbeauftragten (Arbeitsmarktentwicklung) ist der Nationale Berater der LMA dafür verantwortlich, eine evidenzbasierte Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsfähigkeitsbewertung bereitzustellen, die Engpässe und Chancen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende analysiert und Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsmarktergebnisse liefert für gefährdete Bevölkerungsgruppen (wie Binnenvertriebene, Jugendliche, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Veteranen). Es ist vorgesehen, dass die Bewertung die folgenden Oblaste abdeckt: Lemberg, Iwano-Frankiwska und Ternopilska, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Folgendem liegt:

• Gemeinden Ternopil und Kremenezka im Gebiet Ternopilska,
• Gemeinden Drohobytska, Stryiska und Chervonohradska im Gebiet Lemberg
• Gemeinde Kaluska im Gebiet Iwano-Frankiwska.

1. Projektkontext und -umfang:

Ziel des Projekts ist die Förderung lebensrettender Hilfe, verbunden mit der Stärkung der Kapazitäten der beteiligten Gemeinden im Rahmen von Wiederherstellungsansätzen. Neben anderen Projektinterventionen wird IOM die Beschäftigungsmöglichkeiten für gefährdete Bevölkerungsgruppen wie Jugendliche, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Veteranen verbessern. IOM wird bis zu 300 Menschen in gefährdeten Situationen, die in den Zielgemeinden des Projekts leben, mit der Berufsausbildung verbinden, die sich auf die verfügbare Nachfrage aus relevanten Wirtschaftssektoren in der Region konzentriert.

1. Organisationsabteilung/Einheit, zu der der Berater beiträgt: Migration, nachhaltige Entwicklung und Lebensunterhalt (MSDL)-Einheit, Projekt „Resiliente und integrative Gemeinschaften in der Ukraine“
2. 6. KategorieB-Berater: Greifbare und messbare Ergebnisse des Arbeitsauftrags:

Aufgaben, die im Rahmen dieser Aufgabe ausgeführt werden sollen:

1. In Abstimmung mit IOM die Zuordnung vornehmen Arbeitsmarkt in den Zielgebieten/Gemeinden des Projekts, um Arbeitgeber zu identifizieren, die Arbeitskräfte und Fähigkeiten benötigen, die der im Projekt bereitgestellten Berufsausbildung entsprechen;
2. Kontakte zu den Arbeitgebern und, sofern relevant, Handelskammern herstellen, Beschäftigungsunterstützung Organisationen, Personalvermittler und andere ähnliche Interessengruppen.
3. Organisieren Sie Treffen und/oder Interviews mit wichtigen Informanten, um die unerfüllten Bedürfnisse der Arbeitgeber, die Herausforderungen, denen sie möglicherweise bei der Rekrutierung von Personen aus Berufsbildungszentren gegenüberstehen, und die Rekrutierungsstrategien, die genutzt werden könnten, besser zu verstehen um Projektbegünstigte mit Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbinden.
4. Führen Sie in Abstimmung mit IOM Fokusgruppendiskussionen mit den Begünstigten des IOM-Berufsbildungsprogramms – einschließlich Begünstigten früherer Projekte – durch, um Karrierewünsche und Engpässe, mit denen sie bei der Suche konfrontiert sind, besser einschätzen zu können für bezahlte Beschäftigung.
5. Geben Sie eine Zusammenfassung der durch das Engagement erhaltenen Informationen und analysieren Sie die wichtigsten Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitssuchende konfrontiert sind.
6. Kartieren Sie die potenziellen Arbeitsmarktpartner Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektbegünstigten. Die Zuordnung sollte mindestens eine Kontaktliste potenzieller Arbeitgeber und Beschäftigungspartner am Zielstandort enthalten.
7. Geben Sie umsetzbare Empfehlungen für die Stellenvermittlung und Karrierewege für die Projektbegünstigten.
8. Erledigen Sie ggf. weitere Aufgaben.
9. Leistungsindikatoren für die Ergebnisauswertung:
10. < strong style="font-weight: Bold !important">· Entwurf eines Arbeitsplans
11. · Entwurf eines Interviewleitfadens/REA-Leitfadens
12. Abschlussbericht Enthält mindestens eine Zusammenfassung der Erkenntnisse aus der Einbindung von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden, eine Kartierung potenzieller Arbeitsmarktpartner und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektbegünstigten.
13. Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und/oder Fähigkeiten
14. Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Entwicklungsstudien, öffentlicher Verwaltung, Politikwissenschaft, Arbeitsökonomie, Recht oder einem anderen relevanten Bereich, von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit mindestens fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
15. Verständnis der Arbeitsmarktsituation in der Ukraine und nachgewiesene Erfahrung mit früherem Engagement in Programmen zur Einkommensgenerierung und Beschäftigungsförderung sowie integrativen Initiativen zur wirtschaftlichen Stärkung.
16. Erforderlich ist Erfahrung in der Datenerfassung, insbesondere Erfahrung in der Implementierung qualitativer Methoden, einschließlich der Koordination von Interviews mit Schlüsselinformanten und Fokusgruppendiskussionen.
17. · Gute Schreib- und Analysefähigkeiten erforderlich.
18. < strong style="font-weight: Bold !important">Anreise erforderlich

Anreise erforderlich die Standorte in der Zielgemeinde. Die damit verbundenen Reisekosten und Arrangements trägt der Berater.

1. Kompetenzen

Werte

• • Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• • Integrität und Transparenz : Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Grundsätzen/Regeln und Verhaltensstandards der Organisation.
• • Professionalität: zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und ein sorgfältiges Urteilsvermögen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen an den Tag zu legen.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren