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analytische Denkweise und Fähigkeit, mit Zahlen und großen Informationsmengen zu arbeiten Fähigkeit, schnell neue Dinge zu lernen, Aufmerksamkeit, Verantwortung Bereitschaft, Kandidaten ohne Berufserfahrung unter Bedingungen des Wunsches in Betracht zu ziehen, sich im Bereich Arbeitsökonomie, Vergütung und Sozialleistungen weiterzuentwickeln, Fähigkeit, mit Zahlen zu arbeiten 
Arbeitsökonom in SnackProduction
Gepostet vor über 30 Tagen
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SnackProduction
keine Erfahrung
Dnipro
Vollzeitarbeit
Das nationale Produktions- und Vertriebsunternehmen „Snack Production“ – ein anerkannter Marktführer mit einer 30-jährigen Geschichte auf dem Markt für Snackprodukte mit den bekannten Marken „San Sanich“, „Flint“, „Morski“, „Big Bob“, „Chipster’s“, „Hroom“ und vielen anderen lädt einen Arbeitsökonomen in sein HR-Team ein. Fortgeschrittener Benutzeranalytische Denkweise und Fähigkeit, mit Zahlen und großen Informationsmengen zu arbeitenFähigkeit, schnell neue Dinge zu lernen, Aufmerksamkeit, Ver
Das nationale Produktions- und Vertriebsunternehmen „Snack Production“ – ein anerkannter Marktführer mit einer 30-jährigen Geschichte auf dem Markt für Snackprodukte mit den bekannten Marken „San Sanich“, „Flint“, „Morski“, „Big Bob“, „Chipster’s“, „Hroom“ und vielen anderen lädt einen Arbeitsökonomen in sein HR-Team ein.
Fortgeschrittener BenutzerAufgaben:
- Überprüfung der Richtigkeit der Berechnung von Prämien/Zuschläge für Mitarbeiter des Unternehmens
- Entwicklung und Genehmigung des Personalplans der Struktureinheiten
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Motivationssystemen
- Ausarbeitung der Regulierungsdokumentation in Bezug auf Arbeitsentlohnung, materielle und moralische Anreize, Unterbreitung von Vorschlägen für die Einführung progressiver Zahlungsformen und Arbeitsanreize
- Durchführung von Bildungsarbeiten, Pflege einer Datenbank mit Motivationskarten
- Analyse des Lohnfonds
- Erstellung von Projekten von Verwaltungsdokumente zur Bezahlung und Arbeitsorganisation in den Strukturbereichen des Unternehmens
Das Unternehmen garantiert:
- marktgerechte und pünktliche Löhne
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Systemanpassung, Mentor für die Zeit des Einstiegs in die Position
- Sozialpaket
- hybrides Arbeitsformat
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