L&D-Projektmanager (Programme zur Entwicklung von Soft-/Hard-Skills) in Fozzy group

Bis KI unsere gesamte Welt verändert hat und Karrieren von Fähigkeiten abhängen, treibt FOZZY CAMPUS Veränderungen in der Bildung voran und schafft Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Und wir brechen auch mit Stereotypen, dass es bei Bildung nur um Lehrbücher geht. Glauben Sie mir, der technische Teil unserer Projekte bietet ein ganzes Feld für Kreativität und Denken. Kurz über uns:• Im Jahr 2020 wurde unsere interne Unternehmensuniversität ins Leben gerufen. Ja, ja, wir sind ziemlich jung, aber mit einem coolen, starken Team und großen Träumen.• haben über 100 Kurse gestartet und mehr als 2.000 unserer Mitarbeiter geschult.• Zu den Lehrern gehören Deloitte Academy, IMD und Lehrer der besten MBA-Programme.• Wir lieben Herausforderungen und sind bereit, Sie ständig von unserer Seite zu unterstützen. Um neue Höhen zu erobern, brauchen wir ein Team der Besten. Daher suchen wir einen L&D-Projektmanager (Programme zur Entwicklung von Soft-/Hard-Skills), der als Senior-Experte bei der Erstellung komplexer Bildungsprodukte fungiert. Ihre zukünftigen Aufgaben: Vollständiger Arbeitszyklus mit Bildungsprogrammen verschiedener Art Komplexitätsstufen: Formulierung von Anforderungen und Zielen, Erstellung von Bildungsprogrammen verschiedener Formate, methodische Entwicklung von Inhalten, Unterstützung der Teilnehmer und Messung der Ergebnisse, tiefes Eintauchen in den Geschäftskontext, Erfassung des Schulungsbedarfs, erwartete Geschäftsergebnisse, Gestaltung der Schulung Programmmetriken. Zusammenarbeit mit externen Partnern im Rahmen der Erstellung von Schulungsprogrammen (einschließlich Kommunikation mit ausländischen Partnern im Rahmen von Programmen und Kursen (Beratung, Unterstützung, Lösung von Anfragen, Hausaufgaben, Aktivitätsüberwachung). Komplexes unabhängiges Management von Bildungsprojekten: Kontrolle von Aufgaben, Projektdurchführungsplänen, Koordination der Projektteamarbeit (E-Learning, Videoproduktion, Designer, ggf. zusätzliche Methodiker). Es passt ideal zu Ihnen, wenn Sie Folgendes haben: Sie haben 3 Jahre Zeit Erfahrung als Trainings- und Entwicklungsmanager/Business-Trainer/L&D-Spezialist Sie verfügen über Fachkenntnisse in der Entwicklung von Schulungen und Softwareentwicklungsprogrammen/Hard Skills sowie über Experten in den Bereichen. Sie verfügen über Kenntnisse über Tools und Methoden zur Kompetenzentwicklung. Die Fähigkeit, umfassende Schulungsprogramme von Grund auf zu entwickeln, die auf die Erreichung definierter Ziele (Idee, Konzept, Inhaltsstruktur, Messung der erwarteten Ergebnisse) abzielen. Sowohl interne Programme als auch zusammen mit externen Auftragnehmern (Planung und Zerlegung von Aufgaben, Berechnung der erforderlichen Ressourcen, Zusammenarbeit mit dem Projektteam, Budget, Umsetzungskontrolle). Kompetenzniveau). Ständige Überwachung neuer Tools und innovativer Ansätze. Fähigkeit, auf Schulungsanfragen einzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und Schulungsziele zu formulieren. Ihr Komfort und die Konzentration auf ein cooles Ergebnis sind uns wichtig. Das Format liegt bei Ihnen: Teilnahme an internationalen Projekten und Kooperationen, um neue Standards der Bildung zu verbreiten Sie arbeiten in einer positiven und motivierenden Atmosphäre, in der Sie Ihre eigenen Ideen äußern und Feedback geben können, ohne Angst vor Ablehnung zu haben. Entwicklung und Wachstum in die Richtung, die Sie zu neuen Erfolgen und Ideen führt.Das Team besteht für uns nicht nur aus den Menschen, mit denen wir 5 Tage die Woche verbringen. Deshalb gehören Feiertage, Vorträge, Tombola, Tagungen, Messen und andere Aktivitäten zum Unternehmensablauf. Unser Leben beschränkt sich nicht auf das Büro und die Aufgaben. 24 Kalendertage bezahlter Urlaub und Krankenversicherung für Mitarbeiter.