L&D-Manager in REDI

Hallo!

REDI ist ein internationales Produktunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Traffic und Kunden für sein Produkt zu gewinnen.

< span style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">Wir arbeiten seit 12 Jahren. In dieser Zeit haben wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. Wir haben erkannt, dass wir für Veränderungen bereit sind, und haben deshalb eine Marke für die Kommunikation mit Talenten geschaffen, um gemeinsam das ukrainische Geschäft auf der ganzen Welt zu entwickeln.

Unsere Mission als Unternehmen ist es, Spitzenspezialisten in der digitales Feldmarketing und stellen ihnen Tools für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung. 

Das Projekt wird erweitert und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten.  Wir brauchen einen L&D-Manager, der für den Aufbau interner Schulungen zur Entwicklung von Hard Skills in Schlüsselbereichen des Unternehmens verantwortlich ist.

Ihre Aufgaben:

• <; p>Konzepte, Pläne und Trainingsprogramme für Hard Skills erstellen;

< li style="font -weight: 400; text-decoration: none">Wählen Sie die am besten geeigneten Trainingsformate aus ;

• Schulungen und Vorträge für Firmenmitarbeiter durchführen;

• Analysieren Sie den internen Schulungsbedarf und die Wirksamkeit des Programms, erhöhen Sie die Reichweite und das Engagement der Mitarbeiter.

Von Ihnen erwarten wir:

• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position ab 1 Jahr;

• erfolgreiche Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für das Hard-Skills-Training;

• Kenntnisse zur Erstellung und Durchführung erfolgreicher Schulungen;

• <; p>Geschwindigkeit und Proaktivität;

• entwickelte technische Fähigkeiten >

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

• <; p>nicht nur Kollegen, sondern Menschen, denen es nie gleichgültig ist - wir generieren ständig neue Ideen, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns gegenseitig;

• Kein starrer Rahmen – unser Fokus liegt auf dem Ergebnis;

• Flexibler Zeitplan: Sie können um 9:00 oder 11:00 Uhr beginnen und um 18:00 - 20:00 Uhr enden – je nach Wunsch;

< li style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

Format - derzeit abgelegen, aber wir haben ein modernes Büro für die Arbeit in Kiew (auf Anfrage), das mit einem großen Bürogenerator und Glasfaser-Internet ausgestattet ist, das auch bei ausgeschaltetem Licht funktioniert;< /span>

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• Englische Sprache ist auf dem Arbeitsmarkt immer relevant, daher führen wir Firmenkurse für Mitarbeiter durch;

• Unternehmenspsychologe;

• bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und zusätzliche materielle Motivation anlässlich von Familienurlauben und wichtigen Ereignissen für Sie;

• Geburtstag frei;

• Vergütung für externe Ausbildung;

• Hilfe bei der Organisation des Arbeitsplatzes;

• Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess ist wie folgt:
Wir schreiben Ihnen ein Begrüßungsschreiben mit Erläuterungen - wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler ein - wir führen ein Treffen mit dem Manager durch - wir führen eine Testaufgabe durch - wir lernen HRD kennen - wir sammeln Empfehlungen - Wir senden Ihnen ein Stellenangebot.

Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und, wenn er relevant ist, innerhalb von 5 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Wir suchen nicht das Perfekte, wir suchen . Und vielleicht bist du das. Lass uns mit Freude zusammenwachsen!

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