L&D, DTEK Academy in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Evaluierungs- und Schulungsleiter, DTEK Academy. Aufgaben: Implementierung des jährlichen Evaluierungsprozesses der Mitarbeiter (Aktualisierung der Methodik, Durchführung der Evaluierung, Koordinierung der Evaluierung in Unternehmen, Fertigstellung der Ergebnisse). Auswahlverfahren, Unterstützung der individuellen Entwicklung von Talenten, Bewertung der Prozesseffizienz, Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen); Durchführung von Mitarbeiterschulungen zu Unternehmenskompetenzen (Aktualisierung des Kompetenzmodells, Erstellung von Bildungsinhalten, Schließung von Schulungsbedarfen zu Kompetenzen, Koordination des Instituts für interne Trainer). ; Durchführung von Schulungen außerhalb der Unternehmenskompetenzen (Aufbau eines aktuellen Produktportfolios, Organisation und Durchführung von Schulungen, Skalierung von Projekten für Unternehmen); Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalschulung; 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams von Führungskräften; Erfahrung in der Umsetzung von Schulungs- und Beurteilungsprozessen; Erfahrung in der Umsetzung von das Talentmanagementsystem; Erfahrung in der Durchführung von L&D-Projekten entsprechend den Bedürfnissen des Kunden. Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Einkommensniveau plus Bonus; Krankenversicherung nach Ablauf der dreimonatigen Probezeit; Ausbildung an der DTEK Academy (Online-Kurse, Präsenzschulungen, Meisterkurse, geschlossene Clubs, Berufsgemeinschaften);