Koordinator des Justizprogramms in Alliance for Justice

Berufsbezeichnung: Koordinator des Justizprogramms. Berichtet an: Direktor des Justizprogramms, FLSA-Status: Nicht freigestellt. Zweck der Tätigkeit: Der Programmkoordinator spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der täglichen Kontinuität des Betriebs des Justizprogramms. Diese Person ist dafür verantwortlich, eine effiziente und effektive Koordinierung der Logistik für das Justizteam sicherzustellen – zu dem die Bundesgerichte und Landesgerichte der AFJ sowie der Aufbau der Bankinitiativen gehören – und unterstützt den Programmdirektor bei administrativen, logistischen und strategischen Initiativen für das Team. Darüber hinaus wird diese Position eng mit den Direktoren des Teams und anderen Mitarbeitern des AFJ zusammenarbeiten, um eine effektive Koordinierung von Projekten, Zuschüssen, Verträgen und Rechnungen sicherzustellen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Unterstützt den Direktor des Justizprogramms bei der Entwicklung und Implementierung operativer Systeme zur Unterstützung der Teamstrategie und -verwaltung, wie Jahrespläne, Standardarbeitsanweisungen, Stellenbeschreibungen, Arbeitsablaufdiagramme usw. Dient als operatives und administratives Rückgrat des Teams, einschließlich , aber nicht beschränkt auf die Verfolgung von Ausgaben und Budget; Terminplanung, Kalenderverwaltung und Logistik für Besprechungen; und Datenpflege in Systemen wie EveryAction, Excel und anderen mit minimaler Aufsicht. Koordiniert alle Mitarbeiter des Justizteams, um eine konsistente Erfassung und Berichterstattung von Daten zu wöchentlichen Aktualisierungen, Projektstatus, externen Besprechungen und Fortschritten bei den wichtigsten Leistungsindikatoren des Teams sicherzustellen. Unterstützt die Mitarbeiter der Justiz dabei Stellen Sie sicher, dass die Teamdatenbanken, einschließlich Informationsverfolgern zu gerichtlichen Nominierungen und Rechtsvorschriften sowie CRM, aktuell und effektiv sind, um Informationen für Berichte an interne und externe Zielgruppen (Vorstand, Geldgeber, Koalitionspartner usw.) abzurufen. Unterstützt die Mitarbeiter des Justizteams beim Aufbau und Pflege von Beziehungen zu gemeinnützigen Organisationen, Geldgebern und anderen Partnern, insbesondere AFJ-Mitgliedsorganisationen. Hilft bei der Orientierung und Schulung neuer Teammitarbeiter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Teampraktikanten. Aktualisiert Berufskenntnisse durch die Teilnahme an Bildungsangeboten, das Lesen von Fachpublikationen, die Pflege persönlicher Netzwerke usw /oder Teilnahme an Berufsverbänden. Entwirft Arbeitsumfänge für potenzielle Justizverträge zur Überprüfung durch die Programmleitung. Bietet Unterstützung für andere Projekte des Justizteams und andere zugewiesene Aufgaben. Qualifikationen: Nachweisbare Erfolgsbilanz in Projektmanagementfähigkeiten. Ein Bachelor-Abschluss ist sehr wünschenswert, aber nicht erforderlich. Hervorragende Organisation Fähigkeiten, einschließlich Liebe zum Detail und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten. Zeigt Kreativität, Initiative und Urteilsvermögen, um die eigene Arbeitsbelastung zu bewältigen und das Justizteam zu unterstützen. Außergewöhnliche Computerkenntnisse, insbesondere Microsoft Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint). usw.) Bereitschaft, neue Software/Technologieplattformen schnell zu erlernen/zu implementieren; Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Datenbanken wünschenswert Ausgezeichnetes Urteilsvermögen und Diskretion mit der Fähigkeit, beruflich erworbene Informationen vertraulich zu behandeln Erfahrung in gemeinnützigen Organisationen und/oder Organisationen von öffentlichem Interesse von Vorteil Leidenschaft für Bürgerrechte, soziale Gerechtigkeit und juristische Interessenvertretung Engagement für die Mission und Ziele von AFJ / AFJ Action Ein Teamplayer mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten; Bringt eine großartige Einstellung, Geduld und einen Sinn für Humor mit an den Arbeitsplatz. Starker Mitarbeiter und in der Lage, sich schnell an veränderte Situationen anzupassen. Engagement für die Pflege einer Unternehmenskultur, die gerecht, integrativ und respektvoll ist. Vergütung. Dies ist eine Gewerkschaftsposition, die unter die Bedingungen fällt eine Tarifvereinbarung mit der Washington-Baltimore News Guild, CWA Local 32035, die Mindestgehälter basierend auf der Positionskategorie enthält. Diese Position gehört zur Gruppe 1 mit einem Einstiegsgehalt zwischen 50.000 und 55.000 US-Dollar, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. AFJ bietet außerdem ein umfassendes und großzügiges Leistungsprogramm, darunter: Gesundheit – Vollständig vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnmedizinische und Sehhilfen sowie ein Mitarbeiterhilfsprogramm für das körperliche und geistige Wohlbefinden. Sonstige Versicherungen – Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung. Ersparnisse – Sparen Sie für den Ruhestand bei einem Arbeitgeber, der dem 401K-Plan entspricht. Sparen Sie mit einem flexiblen Ausgabenkonto Kosten für medizinische Versorgung und Kinderbetreuung. Jahresurlaub – Wir haben eine großzügige Regelung für bezahlten Urlaub. Urlaub: 11 Tage im ersten Jahr der Beschäftigung, 16 Tage im zweiten Jahr und 21 Tage nach 3 Jahren. Krankheitsurlaub – 10 Tage pro Jahr. Trauerurlaub – Mitarbeitern wird ein dreitägiger Trauerurlaub für den Tod unmittelbarer Familienangehöriger (Ehepartner, Eltern, Geschwister, Großeltern usw.) gewährt. Familienurlaub – Wir bieten bis zu 16 Wochen Elternurlaub und eine Reihe bezahlter und unbezahlter Familienurlaubsprogramme, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, eine Bindung zu ihren Kindern und anderen Angehörigen aufzubauen und sich um sie zu kümmern. Struktur Dies ist eine nicht freigestellte Position, für die es keine direkten Mitarbeiter gibt. Art der Position/voraussichtliche Arbeitszeiten Dies ist eine Vollzeitstelle. Die Arbeitstage und -stunden sind Montag bis Freitag, 9:00 bis 17:00 Uhr. Rassengerechtigkeit Unsere Mitarbeiter teilen unser Engagement für die Erhöhung der Rassenvielfalt in unserer Bewegung und Organisation, die Integration von Gerechtigkeit und Gerechtigkeit in unsere Arbeit und die Gewährleistung einer integrativen Organisationskultur. Sonstige Pflichten Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Auflistung der Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten abzudecken oder zu enthalten, die vom Mitarbeiter für diese Position verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können sich jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern. Die Position kann nach Ermessen des Managements auch die direkten Berichte ändern, je nachdem, ob staatliche oder bundesstaatliche Gerichte einen strategischen Schwerpunkt einnehmen. Abgelegener Arbeitsort mit einigen Reisekosten, unter anderem zu unserem nationalen Hauptsitz in Washington, D.C. AFJ/AFJAC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. AFJ/AFJAC verbietet die Diskriminierung seiner Mitarbeiter und Stellenbewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Repressalien, Serostatus und gegebenenfalls politischer Überzeugung, Familienstand, familiärer oder elterlicher Herkunft Status, sexuelle Orientierung oder Einkommen. Unterstützt von JazzHR. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen Diese Organisationen