Junior-Redakteur für Website-Inhalte in Nestlé

Lviv, UA Vollzeit vor Ort oder remote. Haben Sie eine Leidenschaft für Website-Content-Management und Digital? Das Team von Nestlé Business Services Lviv ist auf der Suche nach Mitarbeitern, die bereit sind, die Herausforderung anzunehmen und Teil unseres loyalen und dynamischen Teams zu werden. In dieser Position können Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im internationalen Umfeld anwenden, mit Nestlé-Kollegen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten und Ihre Karriere im größten Unternehmen der FMCG-Branche vorantreiben. Wir sind stolz darauf, ein aktiver Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und so Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen fördert. Sie sind: Ein Profi mit mehr als einem Jahr Erfahrung in der Verwaltung von Websites und Inhalten unter Verwendung von CMS-Plattformen (Drupal/Word Press/Joomla/Open Cart usw.). Vertraut mit HTML, CSS und dem Website-Ökosystem (Analyse, SEO, Front-End-Optimierung, UX usw.); Vertraut mit einigen der folgenden Tools: Google Optimize, Usabilla, Tint, Photoshop, SessionCam, Data Studio, SimilarWeb; Sichere Englischkenntnisse auf mindestens gutem mittlerem Niveau (sowohl schriftlich als auch mündlich). Ein großartiger Kommunikator und Teamplayer. Gemeinsam mit Ihnen werden wir: Inhalte pflegen, neue Seiten entwickeln und die allgemeine UX-Qualität und -Konsistenz auf allen zugewiesenen Nestlé-Websites sicherstellen, indem wir die Funktionen des Drupal Content Management System (CMS) nutzen; Stellen Sie sicher, dass der Inhalt korrekt ist und rechtzeitig veröffentlicht wird. Arbeiten Sie eng mit einem Expertenteam in den Bereichen Website-Optimierung, SEO und Analytics zusammen; Möglichkeiten zur Verbesserung von Websites identifizieren, einige Aktivitäten automatisieren und den Service für unsere Partner kontinuierlich verbessern; Das ist für Sie drin: Vergütungspaket: jährliche Gehaltsüberprüfung und Bonus, 28 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub, Krankenversicherung, Mittagszuschuss, IT-Club-Rabattprogramm;​ Offizielle Anstellung;​ Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten​ Internationales Umfeld und vielfältiges Team; Möglichkeit der Fernarbeit So gehen wir vor: Sie senden uns Ihren Lebenslauf → Wir kontaktieren relevante Bewerber → Interview mit einem Personalvermittler → Einreichung technischer Aufgaben → Interview mit dem Einstellungsteam → Stellenangebot ​Mitteilung an den Finalisten​ → Erster Arbeitstag​