Junior Talent Sourcer bei Laba Global in Laba Group

Der EdTech-Markt ist ein bahnbrechender Raum voller Chancen und Perspektiven. Bis 2025 wird sein globales Volumen 400 Milliarden US-Dollar überschreiten.

Team Kurz über uns:

eröffnete eine Schule für Kreative SKVOT
• eröffnete Büros in 5 europäischen Ländern und robot_dreams — eine Schule für Programmierung, Analyse und Datenwissenschaft
• führend auf dem Online-Bildungsmarkt in Osteuropa
• über 1000 Kurse gestartet und über 154.000 Studenten aus über 50 Ländern unterrichtet
• Zu den Lehrern gehören Experten von Google, Microsoft, Netflix und Nike

Wir brauchen ein Team der Besten, um weiterhin zu gewinnen. Wir suchen Junior Talent Sourcer, der das Team bei der Suche nach potenziellen Dozenten für unsere Kurse verstärken wird, deren Einführung das Wachstum des gesamten Unternehmens vorantreiben wird.

Was in Ihrer Aufgabenliste enthalten sein wird:

• Suche nach Top-Spezialisten, die in namhaften Unternehmen arbeiten und potenziell unsere Dozenten werden können;
• Verwendung verschiedener Sourcing-Tools und Plattformen, um das Beste zu finden;
• Erstellen einer effektiven Suchstrategie;
• Marktanalyse (Business, Kreativbranche und IT-Bereich), Trends und diejenigen, die diese Trends setzen (Top-Unternehmen in Nischen);
• Qualitätsmanagement des Kandidatensystems zur korrekten Analyse und Verbesserung der Candidate Journey Map.

Skill-Paket für die qualitativ hochwertige Ausführung von Aufgaben:

• 6+ Monate Erfahrung im Sourcing/Recruiting oder theoretischer Hintergrund (relevante Kurse oder andere Quellen);
• Beherrschung der englischen Sprache auf der oberen Mittelstufe und höher;
• Wunsch, Neues zu lernen und in bisher unbekannte Themen einzutauchen;
• systematisches und analytisches Denken (Sie verstehen, dass es bei der Beschaffung nicht nur um Kommunikation geht, sondern auch um Zahlen und einen Helikopter-Blick auf die Stelle);
• Liebe zum Detail, Proaktivität und die Fähigkeit, anders zu denken;
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl mit Top-Kandidaten als auch mit Stakeholdern eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Kenntnisse verschiedener Sourcing-Tools, nicht nur LinkedIn.

Nice-to-have:

• funktioniert mit ATS- oder CRM-Systemen;
• Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld haben.

Über unsere Angebotsliste:

• ein Team mit einem gemeinsamen, inspirierenden Ziel (wir unterstützen uns gegenseitig und tauschen Erfahrungen aus);
• herausfordernde Aufgaben, die uns dazu bringen, 120 % zu geben;
• ständige Erweiterung des Aufgabenbereichs (da wir uns als Profis mit vielfältigen Erfahrungen ausbilden);
• Der Zeitplan ist Vollzeit mit einem loyalen Ansatz, denn das Ergebnis ist wichtiger als die Zeit;
• Fernarbeit oder von jedem Büro in Europa (Kiew, Bukarest, Prag, Warschau, Budapest, Istanbul);
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Alle unsere Kurse sind kostenlos, ebenso wie die Vergütung für externe Schulungen und Workshops;
• Vergütung von 50 % der Kosten für Fitnessstudio, Schwimmbad, Yoga und Englischunterricht sowie für ein Jahr - den Kauf eines Laptops.

Unser Rekrutierungsprozess sieht folgendermaßen aus: Interview mit dem Personalvermittler > Test > Interview mit dem Einstellungsteam (Teamleiter + Leiter) > Angebot.

Treten Sie dem Team bei. Es wird eine coole Reise.