Junior Talent Sourcer in Valtech

Wir suchen  Junior  < /strong>Talent Sourcer< /strong>, um unserem globalen Team von 6.000 Fachleuten in mehr als 60 Büros weltweit beizutreten.

Am Schnittpunkt von Mit unseren Erkenntnissen und Perspektiven nutzen wir die Kraft von Daten, KI, Kreativität und Technologie, um Innovationserlebnisse für viele der bekanntesten Marken der Welt zu schaffen, darunter L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen und Dolby.

Sind Sie ein innovativer, zukunftsorientierter Mensch, der die Grenzen der digitalen Revolution erweitern möchte?

Sie werden Teil der globalen Talentakquise sein Team, dem 13 Kollegen aus der Ukraine, Polen, Bulgarien, Nordmazedonien und Portugal angehören.

Wir sind auch offen für die Einstellung weiterer Veteranen und Binnenflüchtlinge.

Der ideale Kandidat

• 1+ Jahre Erfahrung als Talent Sourcer oder in eine ähnliche Rolle in der IT-Branche
• Erfahrung mit Plattformen ( LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow usw.)
• Kreativität und Kompetenz beim Schreiben von Briefen, die Kandidaten begeistern
• Kenntnisse über Sourcing-Techniken wie die Boolesche Suche
• Verständnis von IT-Rollen, Technologien und Markttrends
• Proaktiv, Ergebnisse -orientiert und flexibel
• Englischniveau der oberen Mittelstufe< /font>
• Verantwortung, starke GemeinschaftIkations-, Kollaborations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Starkes Verlangen um jeden Tag mehr über das Geschäft zu erfahren

Optional:

• Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
• Erfahrung der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld

Die Rolle< /font>

As Als Talent Sourcer werden Sie:

• Arbeiten Sie eng mit Lead Talent Sourcer zusammen, um Anleitung und Anleitung zu erhalten< /font>
• Koordinieren Sie sich mit einem engagierten Talent Acquisition Consultant, um die Positionsanforderungen für jede offene Stelle zu ermitteln
• Interagieren Sie mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken
• Rekrutierungs-E-Mails erstellen und versenden, Kampagnen fördern
• Identifizieren Sie qualifizierte Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Sourcing-Techniken (z. B. Boolesche Suche)
• Talentpipelines für zukünftige Einstellungsanforderungen entwickeln
• Konversionsraten messen, einschließlich der Anzahl passiver Kandidaten, die zu Bewerbern werden, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, Erhalten Sie Angebote und werden Sie eingestellt
• Bewerben Sie unsere Arbeitgebermarke online und offline
• Kandidatendatenbanken pflegen
• Mit früheren Bewerbern über neue Stellenangebote kommunizieren< /li>
• Führen Sie die Vorauswahlphase mit Kandidaten durch
• Bewerberinterviews planen
• Teilnehmen andie Planung und Organisation unternehmensweiter Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture-Team; Entwerfen, Planen und Durchführen lokaler Büroveranstaltungen

Vorteile< /p>

Geistige und körperliche Gesundheit:

• Krankenversicherung
• Sporterstattungsbudget
• Home-Office-Unterstützung
• Eine Reihe kostenloser psychologischer und rechtlicher Beratungen
• Unterstützung für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Persönliche und berufliche Entwicklung:

• Interne Workshops & Lerninitiativen
• Kompensation für Englischunterricht
• Erstattung von Berufszertifizierungen
• Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Communities
• Wachstumsrahmen zum Verwalten von Erwartungen und Definieren der Schritte zum Erreichen der ausgewählten Karriere
• Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um in eine höhere Position aufzusteigen