Junior-Spezialist für Talentakquise in HOLYWATER

9. September 2024

Junior Talent Acquisition Specialist

Kiew, aus der Ferne

LERNEN SIE IHR ZUKÜNFTIGES TEAM LERNEN!

Sie arbeiten bei H OLYWATER , einem Technologie-Medienunternehmen, das personalisierte Welten für mehr als 20 Millionen Nutzer schafft und dabei die Kreativität von Autoren mit der Effizienz künstlicher Intelligenz kombiniert.

HOLYWATER erstellt und veröffentlicht Bücher, Hörbücher, interaktive Geschichten und Videoserien für eigene Anwendungen. Unsere Mission ist es, das Potenzial von Menschen freizusetzen und Content-Erstellern die Möglichkeit zu geben, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu inspirieren, indem sie sich auf das konzentrieren, was sie am besten können.

HOLYWATER wurde 2020 im Genesis-Ökosystem gegründet. Seitdem ist das Team von 6 auf 90 Spezialisten gewachsen und unsere Anwendungen haben sich in den USA, Australien, Kanada und Europa immer wieder zu Marktführern in ihren Nischen entwickelt.

Mithilfe unserer Plattform kann jeder talentierte Autor ein Millionenpublikum erreichen und es mit seinen Geschichten inspirieren. Unsere Produkte werden bereits von mehr als 20 Millionen Anwendern weltweit genutzt.

UNSERE ERFOLGE FÜR 2023:

1. Seit 3 ​​Monaten ist unsere App mit interaktiven Geschichten in ihrer Nische der TOP 1-Download weltweit.
2. Unsere Buchbibliotheks-App Passion war im Dezember die Nummer 1 in ihrer Nische in den USA und Europa.
3. Wir haben eine Plattform mit Videoserien basierend auf unseren Büchern gestartet und die erste erfolgreiche Pilotserie gemacht.
4. Die Zahl neuer Downloads und Gewinne hat sich im Vergleich zu 2022 fast verdoppelt.

Der Hauptwert von HOLYWATER sind die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten. Deshalb bemühen wir uns, Bedingungen zu schaffen, in denen jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und die ehrgeizigsten Ziele erreichen kann.

UNTERNEHMENSKULTUR

Bei seiner Arbeit orientiert sich das Team an sechs Schlüsselwerten: kontinuierliches Wachstum, Eigenmotivation, Ausdauer und Flexibilität, Selbstbewusstsein, Freiheit und Verantwortung, Ergebnisorientierung.

Wir erweitern das Team aktiv, um unsere bestehenden und neuen Anwendungen zu skalieren. Deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen ambitionierten Junior Talent Acquisition Specialist, der uns bei der Suche und Auswahl von Kandidaten zur Besetzung aktueller Vakanzen unterstützt. Wenn Sie eine mutige, fleißige, neugierige und selbstbewusste Person sind, die keine Angst davor hat, Fehler zu machen und daraus zu lernen, dann lassen Sie uns chatten!

IHRE AUFGABEN UMFASSEN:

• Regelmäßige Kommunikation mit HR Operations Manager und Einstellungsmanagern: Ermittlung des Einstellungsbedarfs, regelmäßige Treffen, Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Erstellen von Pools relevanter Kandidaten, Nachverfolgen von Kandidaten in ATS (Breezy).
• Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
• Unterstützung bei der Organisation und direkte Teilnahme an Interviews mit HM, Sammlung von Empfehlungen, Erstellung eines Angebots.

WAS SIE TEILNEHMEN MÜSSEN:

• Erfahrung als Talent Researcher/Sourcer ab 6 Monaten .
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten mit minimaler Aufsicht .
• Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Schnell einen Wunsch verspüren studieren .
• Englisch auf mittlerem Niveau und höher.
• Streben nach Entwicklung und Wissen .
• Sie können Feedback empfangen und geben.

WAS WIR BIETEN:

• Sie werden Teil eines geschlossenen Teams von Fachleuten, in dem Sie sich austauschen können Wissen und Erfahrung und erhalten auch Unterstützung und Rat von Kollegen.
• Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von jedem sicheren Ort der Welt aus zu arbeiten.
• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr, unbegrenzter Krankheitsurlaub.
• Leistungen eines Betriebsarztes und nach der Probezeit - Entschädigung der Krankenversicherung.
• Möglichkeit, einen Psychologen zu konsultieren.
• Eine Vergütung für die Mitgliedschaft in Sportvereinen und den Zugang zu Sportabteilungen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre körperliche Gesundheit und Energie zu erhalten.
• Erstattung der Kosten für das Englischlernen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
• Online-Bibliothek, regelmäßige Vorträge von hochkarätigen Referenten, Vergütung für Konferenzen, Schulungen und externe Studien.
• Professionelle interne Community für Ihre Karriereentwicklung.
• Kultur des offenen Feedbacks.

AUSWAHLSTUFEN:

1. Primäres Screening. Der Personalvermittler stellt im Messenger ein paar Fragen, um vor dem Vorstellungsgespräch einen Eindruck von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu bekommen.
2. Testaufgabe. Validiert Ihr Fachwissen und zeigt, welche Ansätze, Tools und Lösungen Sie bei Ihrer Arbeit anwenden. Wir schränken Sie zeitlich nicht ein und nutzen niemals die Berufserfahrung der Kandidaten ohne entsprechende Vereinbarungen.
3. Interview mit dem Manager. Ein umfassendes Gespräch über Ihre fachlichen Kompetenzen und die Arbeit des Teams, bei dem Sie sich bewerben.
4. Die Messlatte wird höher gelegt. Zum letzten Interview laden wir einen der Top-Manager des Genesis-Ökosystems ein, der nicht direkt mit dem Kandidaten zusammenarbeiten wird. Der Messlattenhöher konzentriert sich auf Ihre Soft Skills und Werte, um zu verstehen, wie schnell Sie mit dem Unternehmen wachsen können.

Wenn Sie bereit sind, die Herausforderung anzunehmen und unserem Team beizutreten, freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf!