Junior-Forscher für Talentakquise in Creative

• Beschaffung von Lebensläufen von Kandidaten für Positionen unterschiedlicher Ebenen: vom Anfänger bis zum Top-Management;
• Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien, um Top-Talente anzuziehen.
• Lebensläufe analysieren und bewerten, Arbeitsmarkttrends in der IT-Branche verstehen;
• Telefoninterviews mit Kandidaten durchführen;
• Nutzen Sie Tools zur Kandidatenbeschaffung effektiv. Erfassen Sie die Ergebnisse im ATS-System.

Anforderungen

• Erfahrungsbeschaffung nicht- technische Rollen für mindestens 3–6 Monate;
• Erfahrung mit globalen Märkten ist wünschenswert.
• Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich auf Englisch effektiv zu kommunizieren;
• Aktivität in beruflichen sozialen Netzwerken (Facebook, LinkedIn);
• Lernbereitschaft ist ein Muss☺️

Was Sie von uns erwarten können

• das preisgekrönte Produkt (ein Leader in Gartner Quadrants), auf das man stolz sein kann;
• ein Remote-First-Hybridmodell: Während wir viel Raum für Konzentration und persönliche Arbeitsgewohnheiten bieten, fördern wir regelmäßige Treffen in einem unserer fünf Hubs weltweit;
• Kultur der echten Fürsorge, Eigenverantwortung, Hingabe und hoher Standards (hier erfahren Sie mehr);
• ein lebendiges Unternehmensleben: Genießen Sie die Gelegenheit, die Kulturen Ihrer Teamkollegen bei Online- und Offline-Veranstaltungen kennenzulernen, an Sportwettkämpfen teilzunehmen, Kunst-Meisterkurse zu genießen und auf unseren Partys neue Lieblingserinnerungen zu schaffen;
• Sorgen Sie für Ihre Gesundheit: Creatio bietet zusammen mit unserem medizinischen Partner mehrere Optionen für die Krankenversicherung an
• Creatio bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Bezahlung;
• Optionen für bezahlten Urlaub bei lebenswichtigen Ereignissen, Krankheiten usw.;
• Schöner und moderner Treffpunkt im Stadtzentrum von Kiew, um Kollegen kennenzulernen oder einen ruhigen Raum zur Konzentration zu finden.