Junior Strong Recruiter in Reenbit

Flache Organisationsstruktur, entspanntes Arbeitsumfeld, gesunde Work-Life-Balance, die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das alles mit einem großartigen Softwareentwicklungsteam, das extrem schnell wächst. Klingt attraktiv, oder?) Wenn man dem Reenbit-Team beitritt, kann all das Wirklichkeit werden.

Erwartungen:

• fast ein Jahr erfolgreiche Erfahrung in Personalbeschaffung;
• Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Spezialisten, Orientierung in IT-Technologien;
• Kenntnis verschiedener Methoden und Tools der Personalsuche/-auswahl;
• Arbeitsfähigkeit mit einem vollständigen Rekrutierungszyklus;
• hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten;
• Englischkenntnisse auf mittlerem oder höherem Niveau.

Aufgaben:

• Kontinuierlicher Aufbau und Einbindung einer Pipeline von Kandidaten durch Sourcing und Networking;
• Auswahl relevanter Kandidaten mithilfe verschiedener Tools und Methoden;
• Interviews in früheren Phasen (Telefonauswahl, persönliches Interview usw.);
• Führung eines Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung;
• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam.

Was wir bieten:

• Bezahlter Jahresurlaub – 18 Arbeitstage (100 % Vergütung);
• Plus 3 Tage bis zu Ihrem Urlaub nach der Geburt und Heirat;
• Jährlicher bezahlter Krankheitsurlaub – 7 Arbeitstage (100 % Entschädigung);
• Gesundheitsprogramm;
• Möglichkeit dazu Werden Sie Teil unseres professionellen Teams.
• Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen (Bildungsprogramme, Seminare, Schulungen);
• Englischunterricht mit Muttersprachlern;
• Flexibler Arbeitsplan;
• Kostenloser Parkplatz;
• Konkurrenzfähige Vergütung + Prämien für eingestellte Spezialisten.

Rekrutierungsprozess für diese Position :

• Technisches Online-Interview;
• Abschließendes Interview im Büro.