Junior Strong People Partner (Lemberg) in Redtag

Hallo, Redtag in Kontakt!

Wir sind ein offizieller Salesforce-Partner, der Beratungs- und Implementierungsdienste für die erfolgreiche Umsetzung von CRM- und CX-Strategien anbietet.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Junior Strong People Partner in unserem Büro in Lemberg. Sie arbeiten eng mit dem People Success-Team und den Managern zusammen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kollegen sicherzustellen. Diese Rolle ist perfekt für Personen, die eine Leidenschaft für Menschen haben, über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und bestrebt sind, im Bereich Humanressourcen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Anforderungen :

– 1+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich (HR-Generalist, People Partner usw.);

– Nachgewiesene Expertise in HR-bezogenen Bereichen (z. B. Mitarbeiterlebenszyklus). , Leistungsmanagement, Bindung, Anerkennung, HR-Kommunikation, Projektmanagement usw.);

- Großer Wunsch, eine langfristige vertrauensvolle Beziehung zu Kollegen aufzubauen;

- Erfahrung in der Beratung und direkten Unterstützung Manager mit einem Beratungsstil;

– Englisch B1 oder höher (schriftlich und mündlich);

– Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen. Die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten;

– Fähigkeit, konstruktives Feedback effektiv und taktvoll zu geben.

Wird ein großes Plus sein:

— Ausbildung in Psychologie, abgeschlossene HR-Kurse, Coaching-/Moderationsprogramme.

– Vorherige Berufserfahrung im IT-Bereich;

Was Sie tun werden:

– Seien Sie ein Botschafter der Unternehmenskultur und -werte.

– Koordinieren Sie HR-Aktivitäten wie Onboarding- und Offboarding-Prozesse , Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche;

– Beratung des Linienmanagements bei Leistungsmanagementinitiativen und anderen HR-Fragen.

— Förderung der Exzellenz des Personalmanagements durch Kommunikation, Coaching, Organisationsdesign;

–Zusammenarbeit mit dem People Success-Team bei der Umsetzung von LnD-Programmen, HR-Umfragen, Richtlinienaktualisierungen usw.< /p>

– HR-Daten in HRIS verwalten und aktualisieren;

– Produktive Beziehungen mit anderen Funktionen pflegen;

Was wir bieten:

Arbeiten in einem schnelllebigen Team und Unternehmen;

Sozialpaket;

Freundliche Atmosphäre und professionelles Team;

Konkurrenzfähige Vergütung und regelmäßige Leistungsüberprüfungen;

Große Möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung;

Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeitsmodell;

Kostenlose Englischkurse;

Kostenlose Geschäftsessen im Büro in Lemberg.

Einstellungsprozess:

– Erstes Telefonat mit dem Personalvermittler;

– Interview mit der Personalabteilung;

– Kurz Treffen mit dem CEO

– Wir geben Ihnen Feedback und unterbreiten Ihnen ein Angebot. 🚀

Über uns

Unser Team besteht aus erfahrenen Salesforce-Architekten, Beratern und Entwicklern mit umfassender Erfahrung im Salesforce-Ökosystem und in Branchenplänen. Wir sind in den Regionen Nordamerika und EU tätig und konzentrieren uns auf die Finanz-, Fertigungs- und Gesundheitsbranche.

P.S. Wir bitten Sie, in Ihrem Anschreiben Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren aktuellen Wohnort anzugeben. Vielen Dank!