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Junior Strong/Middle Recruiter in Incora

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Incora

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lviv
Vollzeitarbeit

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Bei Incora suchen wir einen qualifizierten Junior Strong/Middle Recruiter, der eng mit dem Management zusammenarbeitet, um unseren Rekrutierungsprozess abzuwickeln. Idealerweise verfügen Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für die Identifizierung von Top-Talenten und geeigneten Kandidaten sowie ein umfassendes Verständnis von Einstellungsprozessen. Dies ist eine Vollzeitstelle in unserem Büro in Lemberg.Anforderungen:- Kenntnisse in Beschaffungsmethoden und -tools-

Bei Incora suchen wir einen qualifizierten Junior Strong/Middle Recruiter, der eng mit dem Management zusammenarbeitet, um unseren Rekrutierungsprozess abzuwickeln. Idealerweise verfügen Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für die Identifizierung von Top-Talenten und geeigneten Kandidaten sowie ein umfassendes Verständnis von Einstellungsprozessen. Dies ist eine Vollzeitstelle in unserem Büro in Lemberg.

Anforderungen:

- Kenntnisse in Beschaffungsmethoden und -tools

- Verständnis für Strukturen und Positionen von IT-Unternehmen

- Kenntnisse verschiedener Entwicklungstechnologien und ein gutes Verständnis ihrer Besonderheiten

- Ausgeprägtes logisches und analytisches Denken

- Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten

- Englischniveau der oberen Mittelstufe

Aufgaben:

- Aufrechterhaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, Dazu gehören die Entwicklung von Sourcing-Strategien, die Durchführung von Rekrutierungsinitiativen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Vorbereitung von Stellenangeboten und die Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings für neue Mitarbeiter.

- Identifizieren Sie qualifizierte Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Sourcing-Techniken sowohl für technische als auch für Führungspositionen

< p>- Überprüfen Sie die Lebensläufe der Kandidaten vorab, um Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen gemäß den Projektanforderungen zu bewerten.

- Nehmen Sie Kontakt zu potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken auf (z. B. LinkedIn, GitHub, Djinni)

- Entwickeln und pflegen Sie einen Pool qualifizierter Kandidaten für zukünftige Einstellungsbedürfnisse

- Erstellen Sie ansprechende Inhalte für den LinkedIn-Blog, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu stärken

- Erstellen Sie Einstellungsberichte< /p>

- Führen Sie Rekrutierungsmarktforschungen durch und überwachen Sie Branchentrends und Einstellungspraktiken von Wettbewerbern.

Wir bieten:

  • IT-Club-Mitgliedschaft
  • 18 Tage Urlaub + 8 Tage bezahlter Feiertag
  • Krankenversicherung
  • Vergütung für Sprachtrainings 
  • Vergütung für Bildungskurse, Ausbildung und Zertifikate
  • Vergütung für sportliche Aktivitäten
  • Mentorenprogramm
  • Mitarbeiteranerkennungsprogramm mit Auszeichnungen
  • Laufverein
  • < li>Leseclub
  • Gemütliches und haustierfreundliches Büro
  • Wöchentliche Bürotage mit Süßigkeiten und Früchten
  • Firmenbücherregal
  • Büro-Relaxzone mit PS4, VR, Tischspiele, Tischtennis, Aerohockey, Mini-Kickertisch und Turnleiter.


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