Nachwuchsstarker HR-Generalist in Blackthorn Vision

Juniorstarker HR-Generalist Львів Wir sind auf der Suche nach einem Juniorstarken HR-Generalist zur Verstärkung unseres Teams in Lemberg. Anforderungen: 1+Jahre Erfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in einem IT-Unternehmen); Erfahrung mit allen Employee Lifecycle-Prozessen (Onboarding, Leistungsbeurteilung, Offboarding); Erfahrung mit HRM-Systemen; Erfahrung im Rekrutierungsprozess: Suche nach Kandidaten mithilfe verschiedener Tools (wie LinkedIn und Jobbörsen), Vorstellungsgespräche; Mittleres oder höheres Englischniveau; Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Nice to have: Abgeschlossene Kurse im Bereich HR/Recruiting in der IT-Branche. Verantwortlichkeiten: HR-Prozess: Der Onboarding-Prozess beginnt mit der Annahme eines Stellenangebots durch den Kandidaten bis zum Ende der Probezeit; Offboarding-Prozess; Vollständiger PDP-Prozess für den Mitarbeiter (360°-Umfragen, Analysen, PDP-Meeting, Notizen zum PDP-Prozess im internen System, Vorbereitung und Versand einer Roadmap für den Mitarbeiter); Mitwirkung bei der Pflege und Verbesserung der Dokumentation im Zusammenhang mit HR-Prozessen (Onboarding, Offboarding, Beschreibung von Prozessen); HRanalytics; Beteiligen Sie sich an der Ideenfindung für Feiertage oder Firmenfeiern, nehmen Sie an der Durchführung von Firmenfeiern teil; Teilnahme und Unterstützung bei der Organisation von Büroveranstaltungen der Personalabteilung. Personalbeschaffung: Erstellen Sie Stellenbeschreibungen basierend auf den Bedürfnissen des Teams und der Unternehmenskultur. Aktives Sourcing (LinkedIn, Djinni); Führen Sie Interviews durch und bauen Sie starke Pipelines auf. Verfolgen Sie alle Interviewergebnisse und Profilinformationen in der internen Datenbank des Unternehmens. Schließen Sie offene Stellen mit relevanten Kandidaten in kürzester Zeit erfolgreich ab; Strategische Planung: Arbeit am jährlichen/vierteljährlichen Einstellungsplan; Sammeln und analysieren Sie Kennzahlen und stellen Sie Änderungen auf der Grundlage von Rekrutierungsanalysen bereit. Helfen Sie dabei, die HR-Marke des Unternehmens zu stärken. Wir bieten: spannende und herausfordernde Arbeit in einem freundlichen und professionellen Umfeld; ausgezeichnete Karrierechancen und wettbewerbsfähiges Gehalt; flexible Arbeitszeitgestaltung; Weiterbildungsprogramm mit internen Seminaren zu technischen Themen; Kurse, Zertifizierungen und Zugang zur Unternehmensbibliothek; kostenlose Englischkurse; 18 Arbeitstage bezahlter Urlaub (24 Kalendertage), 5 Tage voll bezahlter Krankheitsurlaub; Krankenversicherung; Mutterschaftsurlaub; ITclub-Mitgliedschaft; Mitarbeiterempfehlungsprogramm; Anerkennungsprogramm mit Geschenken und Auszeichnungen; haustierfreundlich und umweltfreundlich; direkte und einfache Kommunikation mit dem Management und vieles mehr.