Juniorspezialist/Assistent in der Schulungs- und Entwicklungsabteilung in KPMG / KPMG

KPMG ist ein internationales Netzwerk unabhängiger Unternehmen, die Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbieten. KPMG ist die Marke, unter der die Mitgliedsfirmen von KPMG International Limited („KPMG International“) operieren und professionelle Dienstleistungen anbieten. „KPMG“ bezieht sich auf einzelne Mitgliedsfirmen des KPMG-Netzwerks oder auf eine oder mehrere Mitgliedsfirmen zusammen. KPMG-Mitgliedsfirmen haben mehr als 273.000 Partner und Mitarbeiter in Niederlassungen in 143 Ländern auf der ganzen Welt. Jedes Unternehmen ist eine unabhängige juristische Person. Jedes KPMG-Mitgliedsunternehmen ist für seine Verpflichtungen verantwortlich. KPMG fördert und befolgt drei Schlüsselprinzipien: Servicequalität, Verständnis für die Probleme seiner Kunden und Integrität bei der Geschäftsabwicklung. Diese Grundsätze sind uns wichtig, da sie unsere Fachleute dazu motivieren, Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anzubieten, die auf globaler Ebene Beständigkeit und unerschütterliche Integrität widerspiegeln. Unser Ziel ist es, den Ruf des besten Unternehmens aufzubauen und zu stärken und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter, Kunden und die Gemeinden, mit denen wir zusammenarbeiten, ihr Potenzial voll ausschöpfen können – die Hauptverantwortung des Kandidaten Position: Leitung des Prozesses zur Organisation von Schulungen im Ausland, Zusammenarbeit mit dem CEE-Büro (Mittel- und Osteuropa) in diesem Prozess. Überwachung der Schulung der Beratungs- und T&L-Abteilungen. Erstellung von Berichten mit Online-Systemen und Pflege von Excel-Tabellen auf der Grundlage der Ergebnisse von zwei Abteilungen; Erstellung von Zusammenfassungen und Neuigkeiten über interessante Dinge in der Welt von L&D; Organisation und Durchführung des Lernprozesses auf Bildungsplattformen (Linkedin, DDF, Culture Wizzart usw.); Kampagnen zur Förderung von Schulungsplattformen; Analyse von Mailings aus dem globalen Büro von KPMG und dem Angebot relevanter Schulungen für Beratungs- und T&L-Abteilungen. Unterstützung von Mitarbeitern der Beratungs- und T&L-Abteilungen bei allen Schulungsprozessen (Schulungen, Englischlernen). Sprachen, berufliche Weiterentwicklung usw.) Suche nach externen Trainern und Standorten für die Durchführung von Veranstaltungen; Aufgaben des direkten Managers müssen folgende Anforderungen erfüllen: Absolvent oder Student von das letzte Studienjahr (3. Jahr und höher); Gute Computerkenntnisse: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams. Erfahrung mit der Learning Management System-Plattform ist für den Kandidaten für diese Position von Vorteil. Schlüsselkompetenzen: Starke Organisation Fähigkeiten; Liebe zum Detail bei der Arbeit; gute Fähigkeiten bei der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Aufgaben; Fähigkeit und Bereitschaft, im Team zu arbeiten Angebot: Offizielle Anstellung; Flexible Arbeitszeiten; Faire Vergütung und Sozialpaket; Arbeiten in einem komfortablen Büro mit allen modernen Annehmlichkeiten, in der Nähe einer U-Bahn-Station; Ausstattung.