Junior Sourcer | Zauberer | Assistent des Personalvermittlers in Rocket Crew

Wir sind Rocket Crew!

Rocket.crew ist eine dynamische ukrainische Rekrutierungsagentur, die bei der Suche nach Raketen auf der ganzen Welt hilft. Unser wichtigster Wert sind die Menschen! Arbeiten wir nach dem Win-Win-Win-Prinzip, bei dem jede Seite in absoluter Ruhe bleibt? Vorteile! Wir arbeiten mit Unternehmen wie UKLON, BOLT, YBC, PAPAYA, IQOSA, Dilovod zusammen.

Wir beschäftigen uns mit der Rekrutierung von Spitzenpositionen? und Aufbau einer schlüsselfertigen Rekrutierungsabteilung.

Und jetzt suchen wir eine superenergische, motivierte, ergebnisorientierte Rakete

Job: Junior Sourcer

Arbeitsformat: Vollzeit, remote

Gehalt: verhandelbar

Wir suchen einen Sourcer, der wirklich Freude an systematischer, tiefgründiger und eintöniger Arbeit hat – und zwar genau „Detektiv“-Prozess, bei dem Liebe zum Detail, Analyse und die Fähigkeit, den richtigen Kandidaten zu finden, wo andere nicht einmal suchen.

Soft Skills, die Sie bereits haben:

• Pedantismus, Genauigkeit, Struktur;
• Proaktivität und die Fähigkeit, über den Standard hinauszugehen;
• Neugier, Liebe zur Lösung ungewöhnlicher Probleme; Aufgaben;
• Multitasking, Tendenz, mit Informationsmengen zu arbeiten;
• Resistenz gegen eintönige Arbeit und ein aufrichtiges „High“ von Routineprozessen;
• Offenheit für das Lernen und die Veränderung der eigenen Ansätze.

Hardt-Fähigkeiten, die Sie bei uns erlernen:

• Sourcing auf LinkedIn; Arbeiten Sie mit Premium LinkedIn; Kenntnisse der booleschen Suche;
• Verständnis der LinkedIn-Algorithmen und der Besonderheiten von Outreach;
• Arbeiten mit allen anderen Beschaffungskanälen (Jobportale, soziale Netzwerke, Messenger);
• Suche und Engagement in untypischen Kanälen – „out of the box“;
• Arbeiten mit CRM;
• Datenanalyse.

Verantwortlichkeiten:

Sourcing für 3-4 offene Stellen:

• Kalte Kandidatensuche und Hot Search-Methoden und in allen Ressourcen;
• Neue Beschaffungshypothesen finden und anziehen.

Reichweite:

• Herstellen des ersten Kontakts mit Kandidaten;
• Aktive Dialoge in allen möglichen Messengern führenBeiträge und soziale Netzwerke zu offenen Stellen; Rechtzeitige und ständige Kommunikation mit Kandidaten;
• Personalisierte Nachbetreuung;
• Bearbeitung von Einsprüchen;
• Suchen Sie nach Kontakten (Telefon, E-Mail, soziale Netzwerke, Messenger) von Kandidaten.

Interview mit der Organisation:

• Bereitstellung einer bestimmten Anzahl von Interviews für jede offene Stelle für den Personalvermittler; Organisation von Vorstellungsgesprächen basierend auf den verfügbaren Plätzen des Personalvermittlers;
• Kontrolle der Anwesenheit von Kandidaten für Vorstellungsgespräche.

Organisation von Prozessen:

• Pflege von Google Kalender (Buchung von Vorstellungsgesprächen, Transfer);
• Eingabe von Informationen in CRM.

Teambeteiligung und Berichterstattung:

• Teilnahme an der täglichen Morgenplanung;
• Ständige Kommunikation und Bereitstellung von Feedback an die Personalvermittler;
• Vervollständigung der täglichen Zusammenfassung;
• Bereitstellung ausführlicher Analysen und Berichte über die Quellkette auf Anfrage.

Wir bieten:

• Wir sind bereit, während des Praktikums alles zu unterrichten;

Eine Woche Theorie? mit praktischen Aufgaben, konstant? Zugriff auf Anrufe in Google Meet, voll? Feedback bei jedem Schritt und Personalvermittlerunterstützung rund um die Uhr während des gesamten Praktikums.

Sonstiges? Woche – umfassende Sourcing-Praxis und die Möglichkeit, mit einer echten offenen Stelle zu arbeiten, potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und Kandidaten mit einem Personalvermittler zum Vorstellungsgespräch zu bringen.

• Tolle Möglichkeiten für berufliches und berufliches Wachstum im Bereich Recruiting;
• Unterstützung und Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ideen, der Entdeckung Ihrer neuen verborgenen Fähigkeiten, der Unterstützung Ihrer Ambitionen und Ihrer Entwicklung;
• Ein sehr cooles und freundliches Team immer bereit zu unterrichten, zu unterstützen und zu helfen;
• Coole Firmenevents.

Stufen:

1. Interview mit dem Personalvermittler;
2. Mögliche Zwischenphase: + 1 kurzes Interview mit einem weiteren Personalvermittler;
3. Abschlussgespräch mit dem CEO des Unternehmens.

Wenn Sie diese Person in sich sehen oder jemanden kennen, den Sie empfehlen können – wir freuen uns über eine Zusammenarbeit! :)