Junior Sourcer / Junior Recruiter in SpeedBT

Wir sind auf der Suche nach einem motivierten und organisierten Junior Sourcer/Junior Recruiter zur Verstärkung unseres wachsenden Talentakquiseteams. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, potenzielle Kandidaten über verschiedene Beschaffungskanäle zu identifizieren und anzusprechen, um unsere Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der sich leidenschaftlich für die Talentakquise interessiert und seine Fähigkeiten in einer Remote-Arbeitsumgebung weiterentwickeln möchte. Hauptaufgaben: Kandidatenbeschaffung: Nutzen Sie verschiedene Kanäle, darunter Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, berufliche Netzwerke und Datenbanken, um zu identifizieren und Ziehen Sie potenzielle Kandidaten an.Lebenslauf-Screening: Überprüfen und prüfen Sie Lebensläufe, um Kandidaten auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen mit offenen Stellen zusammenzubringen.Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten: Führen Sie eine erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten per E-Mail, Nachrichten und Telefonanrufen durch, um deren Interesse und Eignung für offene Positionen zu ermitteln .Pipeline-Management: Pflegen Sie eine starke Pipeline potenzieller Kandidaten für künftige Stellenangebote, indem Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben und die Beziehungen zu ihnen pflegen.Zusammenarbeit: Eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Stellenanforderungen zu verstehen und die Beschaffungsstrategien entsprechend auszurichten.Datenmanagement: Behalten genaue und aktuelle Aufzeichnungen über Kandidateninteraktionen und Fortschritte innerhalb des Bewerberverfolgungssystems (ATS). Marktforschung: Bleiben Sie über Branchentrends, Talentverfügbarkeit und Best Practices bei der Beschaffung und Rekrutierung auf dem Laufenden. Qualifikationen Erfahrung: 1-2 Jahre Erfahrung in der Beschaffung, Rekrutierung oder einer verwandten Rolle. Technische Fähigkeiten (gut zu haben): Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter, booleschen Suchtechniken und anderer Software zur Talentakquise. Kommunikation: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich zu engagieren und aufzubauen Gutes Verhältnis zu Kandidaten.Organisatorische Fähigkeiten: Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und in einer schnelllebigen Umgebung effektiv Prioritäten zu setzen. Liebe zum Detail: Akribische Liebe zum Detail beim Umgang mit Kandidateninformationen und -dokumentation. Problemlösung: Proaktiv und einfallsreich in Erkennen potenzieller Herausforderungen und Finden von Lösungen. Teamplayer: Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams in einer Remote-Umgebung zu arbeiten. Fähigkeiten: Beschaffung, Personalbeschaffung, Kommunikation, ATS, Pipeline, Management Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Часткова зайнятість Weitere Informationen Управління person Galuzi Bitte melden Sie sich an